1 . 迷失了双眼，却可以乐观地聆听一切。
2 . 回来了，浪够了，那现在该我走了。
3 . 三杯浑白酒，几句话衷肠。何时归故里，与她笑一场。
4 . 爱与不爱都不会再与你有关
5 . 爱情就像笑话，笑死了别人笑疼了自己。
6 . 她们是朋友，你是闺蜜，就算世界坍塌，我的拥抱也不会被颠覆。
7 . 闹钟的作用不是让我起床，而是让我换个姿势睡觉。
8 . 学习，永远不要忘记。如果你学习失败了，你就什么也不是，当然，也不排除意外，但问题是，你会是那个意外吗？
9 . 你当我透明的，我也不会当你是有色的。
10 . 任由他凡事清浊，为你一笑间轮回甘堕。
1 . 天上地下，唯我独尊。
2 . 拼一年春夏秋冬，搏一生无怨无悔。
3 . 青山处处埋忠骨，何须马革裹尸还。
4 . 我用两只手拥抱住你留下来的伤痛
5 . 节日津贴：按照我国的民族传统习惯，每年的端午节中秋节春节三八节公司在节日为员工发放节费，并构成制度按必须的执行。
6 . 谁应了谁的劫谁又变成了谁的执念。
7 . 养只趾高气扬的猫，让它替我，叼一条秋刀鱼送你，不用客气。
8 . 过去，现在，未来。我没有一个看透。
9 . 记住结交每一个值得结交的朋友。
10 . 丰富企业文娱活动：不定期的办公室聚会能够增强凝聚力，同时反过来也有助于增强团队精神，而这样做最终会对工作环境产生好的影响，营造一个用心向上的工作氛围。如中秋节前夕的晚会元旦前的野餐重阳节的爬山三八前的出游员工的生日聚餐团队庆功会等，这些都能够成功地将员工聚到一齐度过快乐的时光。同时，最好再将这些活动透过图片展示DV摄制等手段保留下来，放在公司或团队的网站或网页上，让这些完美的回忆成为永恒，时刻给员工温馨的体验与团队归属的激励。
1 . 我要这天，遮不住我眼；我要这地，掩不了我心；我要这众生，都明我意；我要那诸佛，都烟消云散。
2 . 给我一个支点，我便能撬动你的心。
3 . 进入大学，你的所有过去对于他们来说是一张白纸，这是你最好重新塑造自己形象的时候。
4 . 没有什么阻挡我们拥有幸福感。
5 . 不能让她穿上婚纱，就别脱了她的衣裳。
6 . 提高工作效率：推荐改善的方法：有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是能够归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避免重复。比如我们对一些代理商的政策，我们销售部门都执行好几个月了，财务竟让不知道该政策，弄得我们的信誉受到很大的打击，我们的一些政策要及时地下发给各个部门，别再让我们每次给代理商落实政策时都要经过好几个领导的签字，不仅仅代理商的用心性受到打击，我们也跟着倒霉，代理商对我们的信誉不再信任，我们对公司的一些争将不再用心了。这是很危险的，推荐将公司的一些政策切实落实到各个部门避免此类状况再次发生。
7 . 目前现状：对员工培训重视不够。公司追求高速的发展而忽视了对员工的培训工作，对人力资源的开发和员工的教育培训认识不够，公司不但没有专门的培训机构和培训人员，而又将公司人力资源管理工作并入到行政或后勤事务中。不设立独立的人事部或人力资源部。对公司内部培训根本就不够重视或重视不够，个性是中高层管理人员。即使开展培训也往往是走形式，没有严格的培训计划和考评制度，对逃避培训的员工而不受到任何处罚。
8 . 人生百态，不要对新的看不惯的东西生气，无所谓的，比如说恋人同居问题，这和我们很多人无关。
9 . 别跟我提曾经，就是不想回到曾经所以才将他彻底忘记。
10 . 谱了一段旋律没有句点，也无法再继续。
1 . 记住:目光要深远。你的目光看多远你就能走多远。
2 . 即使你不是最好的`，但却是我最珍惜的。
3 . 宁可要残酷的现实泯灭我无知的理想，也不要只能在梦中的绮丽。
4 . 你说你想咸鱼翻身，我说咸鱼翻过来还是咸鱼啊。
5 . 人才内部培养和外部引进：企业最大的成本就是没有培养好自我的人才建立稳固而实操的培训制度。新员工的入职培训让他对企业有个初步的认识，对岗位有个前期的熟悉和适应；老员工的培训会使他更加专业专注用心。因此这是公司一项必备的制度。除了内部培养，必要状况下也要适时引进外部人才，更快适应市场发展需要。
6 . 人生太漫长，你只不过是一道风景！
7 . 我微笑不代表我很友善。
8 . 我可以很自信的告诉你，他会和你在一起是因为你长得像我
9 . 永远别渴望做个谁都不得罪的人，在反对和支持声中自己做出决定才精彩。
10 . 创造条件，丰富图书报刊杂志，出台激励措施，鼓励员工自发学习，提高素质或为优秀人员带给外出学习培训成长福利。
1 . 加油，痛算什么，总会等到那一秒，痛，过去的那一秒。
2 . 失败中学会坚强失落中学会乐观。
3 . 有种不想经营这份感情的冲动，因为思想在动摇，大脑在控制。
4 . 个人推荐：⑴完善公司员工培训制度。我始终认为培训就应是长期的持续的不间断的企业行为。因此公司务必建立长期的员工培训计划与培训制度。创造一个适合公司培训发展的环境，使员工更好地融入进去。要根据企业发展的需求和个人发展的具体状况，合理地制定培训对象和选取培训方式。对于公司中高层管理者而言，培训更是必不可少的，正因高层管理者担负的是整个企业兴衰荣辱的重任。其管理思想如不能与公司管理意图持续高度一致，其知识结构如不能应付日常工作，其胸怀气度如不能超越自身，后果将不堪设想！因此诚恳推荐：公司就应把提升管理层综合素质当做首要培训任务来抓。“己所不欲勿施于人”如果管理者自我都无法严格要求自我，那如何去要求员工做到呢？⑵加强培训中的沟通。培训前就应瑟培训老师及受训人员进行沟通，了解受训员工在哪些方面不足并期望在本次培训中得到提高，带着问题进行培训，这样能大大地提高员工的学习兴趣。培训中，由于员工具有不一样的学历经历和背景，在理解程度上也有所差异，因此，要留必须的时刻与培训师进行讨论研究。而培训后要进行对本次培训进行评估并要求每个受训员工归纳。
5 . 问苍茫大地谁主沉浮？唯我魔主。
6 . 天长地久根本没有，海枯石烂纯属扯淡。
7 . 你有足够的理由佩服每天早起的人，不信的话，你去做，做到后会发现有很多人在佩服你呢。
8 . 生命因为有限所以才宝贵，因为有限所以才会努力。
9 . 留不住的东西，就用力把它往远处扔，没准撞到什么就弹回来了。
10 . 我输过，我败过，但我从未放弃过。
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