1 . 那么，我就不会一再让你伤害，起码保护自己是人的本能。
2 . 每一个电话都是生意的机会
3 . 梦中，我再次和那个我曾经深爱的男人私奔了。他的母亲斜着眼睛看我，他说我太计较。
4 . 客户正期待着我打电话给他
5 . 为什么，我们总是要等到失去了才知道珍惜，总是要出现这样的情景才知道谁是那个最好的人。
6 . 最后，报亭老板见这么吵下去做不成生意，只好收下那张元的钞票，给他找回元零钱。那年轻人呢，虽然成为“坚持原则”的胜利者，可他要等的那路公共汽车已经过去好几趟了。
7 . 电话是让我建立人际关系的重要工具
8 . 每一个电话都是有成本的
9 . 岁时，如果经商，该不再计较利大利小，钱是挣不完的，再能花也是有限的，心态平和对自己身体有好处；如果从政，该不再计较官大官小，退了休，官大官小一个样，都成了退休老干部；如果舞文弄墨，当不再计较文名大小，文坛座次，毕竟“文无第一，武无第二”，只要心情愉悦，有感而发就行了。
10 . (交通不便：可以早点起床吗?可以改变自己晚睡的习惯吗?每个人都有惰性，但在工作的态度上，只有勤劳才会有收获，那是基本的自我要求。
1 . 赚钱靠大家，幸福你我他。
2 . 怎样才能让员工们动起来呢？老板正在想着，一位朋友前来拜访。
3 . 岁时，该不再计较别人的议论，谁爱说啥就说啥，自己想怎么过就怎么过。
4 . 只要活着一刻，敲键盘的手指就不会停息。哪怕偶尔的颓废。
5 . 老板点头。年轻人把钱收回去，一言不发地开始翻手头上的报纸。
6 . (升迁管道僵化：公司都没有人获得升迁吗?还是你的绩效不彰?不要只会嫉妒别人的升迁，或是先入为主的认为别人升迁是靠关系拍马屁，可能别人的努力你都没有看见。何况拍马屁靠关系，也是另类专长呢!
7 . 失败铺垫出来成功之路！
8 . 多见一个客户就多一个机会！
9 . 年轻人追问：“真的找不开？”
10 . 团结一心，其利断金！
1 . 相信自己，相信伙伴。
2 . 像狗血的情景剧，他竟然死了。我呆在原地，痛哭失声。
3 . 岁时，已成家立业，为人父为人母，有了几年家庭生活的经验，丈夫该不再计较妻子的容貌，深知贤惠比美貌更重要，会过日子的媳妇比会打扮的媳妇更让人待见；老婆该不再计较老公的身高，明白能力比身高更有作用，没有谋生能力的老公，纵然长成丈二金刚，还不如卖烧饼的武大郎。
4 . 岁时，该不再计较无处不在的不公平之事，不再计较别人的成功对自己的压力，不再觊觎他人的财富。半百之年，曾经沧海，阅人无数，见惯秋月春风，不再大惊小怪，历尽是非成败，不再愤愤不平。
5 . 是这般高傲的女子，后来我拎着刚放下的行李，又回到了有爱我至深的男人的城市。
6 . 做完之后，我竟然觉得还是挺好看的。
7 . 电话是高成效低成本的销售工具
8 . 向别人发泄情绪，是愚蠢的人。
9 . 朋友初涉社会，找到一个不错的工作。一天，她和同事在聊天时，一位比她晚进公司的同事问她月薪多少，两人比较之下，她发现自己比同事的月薪少了元。“那个同事比我晚进公司，工作能力又没我强，月薪竟然比我高！真是太过分了！”她生气地说，从此上班也失去了原有的快乐心情。她有种被打败的感觉，就连原来因为尽全力达成目标时所带来的成就感和踏实感也弃之不顾。那元夺走了她的自尊内心平静和自给自足的快乐。所有的事都没有改变，只因为她觉得自己比别人“少了一些”。
10 . (对行业前景及公司未来感到不安：俗话说景气好的时候，有赔钱的公司，景气不好的时候，也有赚钱的公司。网络的泡沫化也是很好的例子。公司或行业的前景，须要专业而冷静的判断，问题是自己是否累积足够的专业?通常景气不好，才能看出企业内部人才的团队经营能力。
1 . 亲爱的安，你也是吧？那些和我一样执着于文字的人，都是吧？
2 . 农历年过后，往往接着是一波转职的热潮。在职场的生涯中，换工作也许是必经的过程，但是每一次的转换，是否为您带来正面的效益及自我提升?这是转职之前必须深刻思考的问题。很多人为了跟着流行走，只看到新工作新公司表面的优点，却没有思考自我的工作态度与心情，在轻易的放弃原本熟悉的工作之后，结果却陷入另一个每天抱怨的恶性循环中。
3 . 我在清晨：分准时醒来，睁开眼睛想，一直以来我对他是不是太过分了。
4 . (对职场工作气氛不满：是你的人际关系不好?还是你对于主管同事一直看不顺眼?不要一直站在自己的角度去思考问题，凡事反求诸已，可能看到的又是另一片海阔天空，试试用自己的态度或幽默感改善大家的气氛吧!
5 . 每天进步一点点。
6 . 人生很多时候就像这样的悲剧。你很喜欢一直拼命想要拥有的东西，也许并不是最适合你的。
7 . 道路是曲折的，“钱”途无限光明！
8 . 有生活智慧的人，会有所不为，只计较对自己最重要的东西，并且知道什么年龄该计较什么，不该计较什么，有取有舍，收放自如。
9 . 自今日起，我会拿起武器扞卫我的一切。爱情也好，工作生活什么都好。
10 . “我在这里站半天了，你一直找给别人元元的，就找不开我这元？”
1 . 老板有点儿生气：“我不是说了找不开吗？”
2 . 工作没有每天轻松的，企业也没有零缺陷的，一般上班族，常会犯了一个毛病，对现在服务的企业因太了解而产生抱怨，人一有抱怨所看到的都是负面的，所以总会认为现在服务的公司简直“一无是处”而想换工作，追寻另一职场归宿。在此情况下，只要是新的公司，甚至是不认识的企业，眼睛看到的都是新公司的优点。如果抱持这样的心情换工作会陷入长期失业的轮回里。
3 . 每一个电话都可能对客户带来极大的价值
4 . 众志成城飞越颠峰。
5 . 昨晚我做了一个恶梦。
6 . 我和我的客户都喜欢通过电话交流
7 . 因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力！
8 . 岁时，该不再计较自己的家庭出身，不再计较父母的职业。十几岁时，会和别的孩子比家庭出身，比父母官大官小，也是人之常情。但到了“弱冠”之年，尚无自立之志，会一辈子都没出息。
9 . 于是我就把五年来一直想留长发的梦想给咔嚓了。
10 . 生活中，每个人都有自己的原则，然而，当原则与原则碰撞的时候，应该想想坚持这个原则的后果是否对你有益。
1 . 面对惊讶的老板，朋友说：“这就是我要教给你的高招。要知道，员工们为了提高效率，都和你一样，使用大号水杯喝水。只要将杯子变小一点儿，他们站起来倒水的次数就会增加；然后再让开水房距离办公室远一点儿，员工接水时，自然要多走几步路，顺便眺望一下远方的风景。时间久了，对缓解他们的疲劳大有好处……”
2 . 因为自信，所以成功。
3 . (企业教育训练不足：一个充满挑战性的工作，压力必定很大，在工作中是否能获得成长，端看你的态度而决定。一个好的主管一个好的同事，可能比制度上的教育训练，让你获益更多。
4 . 团结一致，再创佳绩！
5 . 每一个电话都是学习的机会
6 . 因为觉得去针锋相对，去跟小人斗争是很没品浪费时间的事情。
7 . 通过电话，我要证明我是最棒的，我是最棒的，我是最棒的
8 . 我们终日计较自己“够不够多”，而忽视你内心真实需要的那份快乐。相反，如果我们解开了这个结，可能会过得更轻松更自由。
9 . 听完老板的苦恼，朋友笑着说：“这有何难？”说着，朋友拿起老板喝水的大号杯子，“啪”地摔到地上。
10 . (自己的能力未受肯定：有时我们会高估自己的能力，一昧的怀才不遇书空咄咄，只会在职场中令人嫌弃。多和主管谈谈自己的工作内容或抱负，甚至主动多参加紧急重要的项目执行，将有助于主管对自己能力的肯定与了解。
1 . “我有自己的原则，我就是找不开钱，就是不卖给你。”老板提高了声音。
2 . 不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票！
3 . 付出一定会有回报。
4 . 每一个电话都是开心愉快和积极成功的
5 . 原谅别人无心的过失，忘记别人有意的伤害，心理少些阴暗，生活才能多点阳光。
6 . (自觉非适才适所：你对于自己的专长和兴趣够了解吗?还有没有提升的空间?或是现在的工作你还没有发觉可以发挥的地方?和主管多沟通可能找出真正的问题。不是每个人出生时就决定了适才适所，适才适所是用心努力工作下才会发觉的，而且一个人不会只有一个适才适所，对每件事情都有投入的人，就会找出更多的适才适所。
7 . 岁时，人到古稀，该不再计较的东西更多，看淡的事情更广。年轻时争得你死我活的东西，现在只会淡然一笑，中年时费尽心机格外计较的东西，如今看来已无关紧要，一生多少事，“都付笑谈中”。
8 . 给我做头发的发型师不帅，但是他根据我的脸型选择的`发型，让我觉得他是个真正的理发师。
9 . 所以，试着去感谢上天让你拥有的吧，你所拥有的就是你能得到的。
10 . 人们在尊重别人的时候，也维护了自己的尊严；如果践踏了别人的尊严，自己也会承受屈辱。
1 . 每一个想换工作的人，当然都不希望如此。事实上，一般人在工作不如意的时候，常常不知追根究底，找出自己真正面临的问题或原因，而期待环境或他人能为自己改变。当期待落空，心中自然产生失望与无助，这就会影响一个人的心情，并打击继续工作的意愿，进而想到换工作。根据统计，一般人转换工作不外乎以下的种原因(除了主观因素如就学健康等之外，我的建议是，转职前先做好自我检查的工作，如果造成你离职的原因不是工作心态的问题，此时换工作才是最恰当的选择。不过在检视的过程中，您或许会发现，转换对工作的态度与认知，可能才是最根本的问题。
2 . 记住，你要的是结果，欲达目的必先隐忍，成就大事学会等待。
3 . 大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。
4 . 生活中一些看似解决不了的事情，如果跳出问题想办法，或许就会迎刃而解。
5 . 打的电话越多，就越有机会成为出色的电话销售人员
6 . 很长时间，别人欺负我，我总是选择忍让，退避。
7 . 在电话中我是受欢迎的
8 . (薪资待遇欠佳：根据就业情报网在去年所做的调查，有四成七的人，将薪资列为换工作第一个考虑的因素。这样的结果并不令人惊讶，但是薪资和贡献必须成正比，如果你的付出够多，老板或主管绝对无法视而不见。另外，薪资收入除有形的货币所得外，也应算算无形的货币收入，如：人际关系教育训练企业资源等。
9 . 永不言退，我们是最好的团队。
10 . 这番话点醒了老板，他当即采纳了建议。
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