文案调查法的缺点（文案调查方法的主要特点）

文案调查法的缺点【一】

1 . 表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

2 . 二九一切恶法，本是虚妄的，你不要太自卑你自己。一切善法，也是虚妄的，你也不要太狂妄你自己。

3 . 四六请你用慈悲心和温和的态度，把你的不满与委屈说出来，别人就容易接受。

4 . 了解喜欢自己的老师。

5 . 三七心中装满着自己的看法与想法的人，永远听不见别人的心声。

6 . 在我采访过的很多HR中，大多数都表示这个问题具有实质意义，它能体现求职者的自我认识，从而能给判断求职者是否符合企业文化和价值带来依据。但是他们忽视了一个现象，对于现代人来说谎言远比得到工作要轻薄，尤关生计问题时，求职者可以在心里说一百遍实话，但在面试时他必须管好自己的嘴。一次又一次的面谈机会让更多的求职者在谎言完骗术中自我提升。选择撒谎的他们到底是智者还是愚者?

7 . 不求立名声，所贵去瑕疵。——唐代诗人王建

8 . 第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否对自己有清楚的认识；

9 . “请问你怎么证明？”

10 . （）在这-个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

文案调查法的缺点【二】

1 . 二三你每天若看见众生的过失和是非，你就要赶快去忏悔，这就是修行。

2 . 十八你可以拥有爱，但不要执著，因为分离是必然的。

3 . 有多少美德和缺点是微不足道的。——沃维纳格

4 . 他们希望你能认真检视自己：你的答案应该向面试官传递一个信息，你已经认真客观的对自己的优缺点进行了评估。

5 . 他们希望确保你不是机器人：面试官希望听到有深度有见地的答案。不要用那些老掉牙的答案来糊弄他们，比如“我的缺点在于太追求完美”。

6 . 十一你永远要感谢给你逆境的众生。

7 . 遇到这类问题时，你应该如何应对呢?RyanKahn仔细剖析了面试官问这个问题的心态，并给出相应对策建议：

8 . 所以，上帝在我们一出生时，就告诉了我们成功之法：人生的成功不是与生俱来的，是通过后天的努力而实现的；人生的成功都是在父母亲人和朋友的“搀扶”下而取得的，因而人生的成功离不开他人的帮助；人生的成功都不是顺畅的，都是经过无数次的“摔跤”，遭遇无数次的失败挫折和打击而获得的。大师说。

9 . 五不宽恕众生，不原谅众生，是苦了你自己。

10 . 一个人的完美之处，在于找出自身的缺点。——意大利

文案调查法的缺点【三】

1 . 美国职场专家LynnTaylor认为，面试官问这个问题，是为了确认是否还有不应该录取你的理由。他们的潜台词就是“我还有漏掉什么应该拒绝你的信息吗?”

2 . 如果我们自己没有缺点，当我们发现别人的缺点时就不会如此愉快。——拉罗什富科

3 . 我没有路，所以不需要眼睛；当我能够看见的时候，我也会失足颠仆，我们往往因为有所自恃而失之于大意，反不如缺陷却能对我们有益。——莎士比亚

4 . 瑕不掩瑜，瑜不掩瑕。——西汉学者戴圣

5 . 发展幼儿思维和口语表达能力。

6 . 第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

7 . 应聘者说：“我这个人很勤快。”

8 . 掩饰一个缺点，结果会暴露另一个缺点。——伊索

9 . 三五你有你的生命观，我有我的生命观，我不干涉你。只要我能，我就感化你。如果不能，那我就认命。

10 . ――你们想知道老师的`秘密吗？你可以和你的朋友一起看看说说老师在什么地方？在干什么？也可以问问老师

文案调查法的缺点【四】

1 . 他们希望测试你的人品：你要显得诚实，但这并不意味着你要把自己的缺点竹筒倒豆子一样都说出来。而且，记得确保你提供的所有联系人和背景材料都能够证明你的话。

2 . 唯一没有瑕疵的作家是那些从不写作的人。——赫兹里特

3 . 探索与实验，激发幼儿主动探索的积极性。

4 . “横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

5 . 能比较清楚地讲述一件事并学会向其他人提问。

6 . 明谈缺点，实论优点有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的`缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺乏实践经验社会阅历较浅等），联系本专业的发展趋势（如知识结构不甚合理专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等），说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

7 . 三长难救一短，三勤难补一懒。——清代文人牛树梅

8 . 四七创造机会的人是勇者。等待机会的人是愚者。

9 . 道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧却永远填补不了道德的缺陷。——意大利诗人但丁

10 . 十二你随时要认命，因为你是人。

文案调查法的缺点【五】

1 . 从我们的理想中，我们无意间暴露了自己的缺陷。——法国作家让·罗斯唐

2 . 四二忌妒别人，不会给自己增加任何的好处。忌妒别人，也不可能减少别人的成就。

3 . 骄傲是缺点的最佳藏身之地。——英国作家塞·巴特勒

4 . 二问问有关老师的趣事：

5 . 在学走路时，最容易出现的是哪种情况？大师问。

6 . 其实，他们都在做一件事：顺应时代。但，不是他们想顺应，而是时代变的太快太残酷。

7 . 一看看有关老师的图片资料

8 . 给出十个非用你不可的理由，比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。

9 . 没有十全十美，也没有人不可或缺，每个人都有这种或那种弱点。当他失败时，这种弱点将会缓解他的沉痛之情。——拉布吕耳尔

10 . 三四修行就是修正自己错误的观念。

文案调查法的缺点【六】

1 . 许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。

2 . 毫无的缺点的人显然是不存在的，因为他无法在这个世界上找到一个朋友，他似乎属于完全不同的物种。——赫兹里特

3 . 是的，我们当然应该努力让人生完美，不要留下遗憾，但人生永远不可能完美。得到与失去总是同时存在的。

4 . 二八你不要一直不满人家，你应该一直检讨自己才对。不满人家，是苦了你自己。

5 . 十在顺境中修行，永远不能成佛。

6 . 华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦诚勤敏勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦诚勤敏勇的考察指标放进去。

7 . 我们嘲笑别人的缺陷，却不知道这些缺陷也在我们内心嘲笑着我们自己。——英国作家托马斯·布朗

8 . 第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持；

9 . 出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。

10 . 衣上的虱子再多，也不能放进炉子里烧。——维吾尔族

文案调查法的缺点【七】

2 . 三如果你不给自己烦恼，别人也永远不可能给你烦恼。因为你自己的内心，你放不下。

3 . 三说说教师的优缺点：

4 . 二一内心没有分别心，就是真正的苦行。

5 . 上述回答，所描述的“缺点”实际上算不上什么缺点，因为学生时代，谁的经历都是简单如白纸；而且，上述回答已经含蓄地表明了自己的优点——踏实——一个能够踏踏实实认真学习知识的好学生，也必将是一个能够踏踏实实努力工作的好员工；同时，它还表明了自己志愿到面试面试经验单位工作的决心——“希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进！”

6 . 三三世界原本就不是属于你，因此你用不着抛弃，要抛弃的是一切的执著。万物皆为我所用，但非我所属。

7 . 四好好的管教你自己，不要管别人。

8 . 第五，看他是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的应聘者就开始急了，其实那只能说明他不是一个合格的职业人。要自信但不能自大，许佑嘉认为，面试时，应聘者需要自信和谦虚，但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都很满意。结果在面试结束后，该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人，“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了，我的业绩一直很好，你不知道，其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，如果到了华硕，销售业绩肯定会更好。”“这样的员工，打死我们也不能用，因为他根本就没有团队精神。”

9 . 四九多用心去倾听别人怎么说，不要急着表达你自己的看法。

10 . 应聘者说：“我这个人反应很快。”