1 . 这个世界并不在乎你的自尊,只在乎你做出来的成绩,然后再去强调你的感受。
2 . 我们宣布讲究实绩注重实效,却往往奖励了那些专会做表面文章投机取巧的人。——米契尔·拉伯福
3 . 惟一持久的竞争优势,就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
4 . ——杰克·韦尔斯
5 . 简单不等于容易。不要相信“布置等于完成”。做事不贪大,做人不计校每人改变一点点,全民族素质就提高一大步。细节决定成败。
6 . 一个成功的决策,等于%的信息加上%的直觉。——沃尔森
7 . 管得少,就是管得好。——杰克·韦尔奇
8 . 对人才的运用,仅仅限于收罗是远远不够的,重要的是对人才不仅要善于识别其长处,而且要敢于大胆地使用,以让其充分显示自己的才能。
9 . 授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
10 . 如果有一个项目,首先要考虑有没有人来做。如果没有人做,就要放弃,这是一个必要条件。
1 . 除了心存感激还不够,还必须双手合十,以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
2 . 企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。——松下幸之助
3 . 产品就是人品,次品就是敌人。
4 . 正确的决策来自众人的智慧。——T·戴伊
5 . 在这个公司,你不犯错误就会被解雇。
6 . 人之所以能,是相信能。
7 . ——青木武一
8 . 积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
9 . 大多数的错误是员工在状况好的时候犯下的,而不是在经营不善的时候。
10 . 人只有为自己同时代人的完善,为他们的幸福而工作,他才能达到自身的完善。
1 . 卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
2 . 喷泉的高度不会超过它的源头;一个人的事业也是这样,他的成就绝不会超过自己的信念。
3 . 决不能在没有选择的情况下,作出重大决策。——李·艾柯卡
4 . 你一生中卖的唯一产品就是你自己。
5 . 可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
6 . 多点兴趣爱好培养好,学生培养就像树木剪枝条一样,不修剪的话就不能成才。
7 . 一个伟大的员工,对待成就永远都要战战兢兢,如覆薄冰。——张瑞敏
8 . 如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅,通用公司就会把它在这个领域的`生意买掉或退出这个领域。——杰克·韦尔奇
9 . 人生的选择决定一切。
10 . 今后的世界,并不是以武力统治,而是以创意支配。
1 . 犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能,但也失去了成功的机会。——王安博士
2 . 我今天就要打败你,我不睡觉也要打败你,这是我们的文化。——胡伯林
3 . 用他,就要信任他;不信任他,就不要用他。——松下幸之助
4 . 机会并不会自动地转化为钞票其中还必须有其他因素。简单地说,你必须能够看到它,然后必须相信你能抓住它。
5 . 没有什么比忙忙碌碌更容易,没有什么比事半功倍更困难。
6 . 我们不一定知道正确的道路在哪里,但却不要在错误的道路上走得太远。
7 . 将合适的人请上车,不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
8 . 在企业内部,只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克
9 . 我想一个人的尊严,并不在于他能赚多少钱,或获得了什么社会地位,而在于能不能发挥他的专长,过有意义的生活。一百个人不能都做同样的事,各有不同的生活方式。生活虽不同,可是发挥自己的天分与专长,并使自己陶醉在这种喜悦之中,与社会大众共享,在奉献中,领悟出自己的人生价值,这是现代人普遍期望的。
10 . 人才是利润最高的商品,能够经营好人才的员工才是最终的大赢家。——柳传志
1 . 企业的成功靠团队,而不是靠个人。——罗伯特·凯利
2 . 失败并非坏事,一次失败能教会你许多,甚至比你大学里所学的还有用。
3 . 造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
4 . 人生不是一种享乐,而是一桩十分沉重的工作。
5 . 不要总是抱怨机会没有垂青于你,只要注意生活中的细微之处,你就会发现机遇无处不在。
6 . 惟一持久的竞争优势,也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
7 . 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
8 . 感悟:很多企业遇到问题时都会讨论,而且一开会就是几个小时甚至是一天,但往往得到错误的答案。原因是缺乏争吵。因为讨论的本质是不同思想的碰撞,而且只有在多种思想反复碰撞下,才有可能互相取长补短,最大限度接近真实的答案。争吵则是最简单实效的方法。
9 . 一个人被工作弄得神魂颠倒直至生命的最后一息,这的确是幸运。
10 . 如果你不能战胜对手,就加入到他们中间。
版权声明:此文自动收集于网络,若有来源错误或者侵犯您的合法权益,您可通过邮箱与我们取得联系,我们将及时进行处理。
本文地址:https://www.gunzhua.com/juzi/888738.html