1 . 以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫
2 . 管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
3 . 如果说为了惧怕一个最后的时候，故免不了忧虑，从此这个说话人的忧虑将永无穷尽，那是我们自己愿意加上的桎梏。
4 . 在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆
5 . 千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
6 . 创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫
7 . 企业的成功靠团队，而不是靠个人。——企业管理励志名言
8 . 是员工养活了公司。——李嘉诚
9 . 如果有一天我们不在一起了，也要像在一起一样
10 . 以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
1 . 在员工内部，只有成本。——彼得·杜拉克
2 . 顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
3 . 人生哲理：热水哪怕只有一滴，也要把自己的热量传给周围。我们一个人的力量虽然有限，但也要尽力伸出双手，让这个世界更美好。
4 . 如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任!因为这只会助长他们的任性嫉妒和懒惰。
5 . 正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
6 . 抓住时机并快速决策是现代员工成功的关键。——艾森哈特
7 . 已所不欲,勿施与人。
8 . 由机智和经验合成的掌握尺度的能力是一个管理者的主要才能之一（亨利·法约尔）
9 . 管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克
10 . 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
1 . 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
2 . 如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！
3 . 一个伟大的员工，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
4 . 智深也却好去粪窖边，看见这伙人都不走动，只立在窖边，齐道：“俺特来与和尚作庆。”
5 . 不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
6 . 他穿着一身白衣，双脚赤裸，手指物理地弯曲着。他曾经总是快乐的那双眼睛紧闭着，凹陷成了两只黑洞；咧着嘴，好像是一副吓唬我的表情。
7 . 有些事情还没讲完那就算了吧每个人都是一个国王,在自己的世界里纵横跋扈,你不要听我的,但你也不要让我听你的
8 . 物理原理：物体在平面镜上成的像没有实际光线汇聚，因此称为虚像。
9 . 把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
10 . 管理就是决策。
1 . 管理人员应该具有的首要素质是思路清晰。……指挥混乱，行动迟缓是管理人员缺乏果断思考能力的表现（罗杰‘福尔克）
2 . 要领导好别人,首先要领导好自己。
3 . 不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
4 . 沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
5 . 年少的时候，觉得孤单是很酷的一件事。长大以后，觉得孤单是很凄凉的一件事。现在，我觉得孤单不是一件事。有时候，人所需要的是真正的绝望。真正的绝望跟痛苦跟悲伤都没有什么关系，真正的绝望让人心平气和。
6 . 母亲跪在他身旁，用那把握常常用来距西瓜皮的小梳子，为父亲梳理着头发。
7 . 张三恰待走，智深左脚早起两个泼皮都踢在粪窖里挣扎。
8 . 创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
9 . 把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
10 . 最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！
1 . 正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊
2 . 将良品率预定为%，那么便表示容许%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
3 . 卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
4 . 经理人员的管理能力是他在品质知识和经验方面的功能。这三种因素相互作用形成一个特殊的管理方式（·里格斯）
5 . 世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
6 . 黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
7 . 在我看来知识分子，是在一群人里面你的知识比大家多一点点，可是你会把多的那一部分奉献给大家，那才叫知识分子。知识分子很少，现在知识都是赚钱的。你看现在书店里的书，都是要在三十岁之前赚到一亿，你的知识比别人多就会比他更发达。
8 . 将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
9 . 管理就是沟通沟通再沟通。
10 . 合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
1 . 顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯
2 . 创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
3 . 人在熟悉以后才知道人的很多短处，很多人已经习惯了在背后不怎么表扬熟人。我们在背后说熟人的坏话绝对是有百害而无一利的。如果有人问我们对于自己熟人的印象，那么你尽量思考他们的长处与值得称道的地方。
4 . 我生命里的温暖就那么多，我全部给了你，但是你离开了我，你叫我以后怎么再对别人笑
5 . 合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
6 . 君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
7 . 用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
8 . 那些以前说着永不分离的人，早已经散落在天涯了
9 . 人最宝贵的是生命。生命每个人只有一次。人的一生也应当这样度过：当回忆往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧；在临死的时候，他能够说：“我的整个生命和全部精力，都已贡献给了世界上最壮丽的事业——为人类的解放而斗争。”人应当赶紧地，充分的生活，因为意外的疾病或悲惨的事故随时都可以突然结束他的生命。
10 . 世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
1 . 不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
2 . 千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
3 . 经理人员本身并不需要是位专家，但是，他必须能将所有顾问人员提出的意见作有系统的归纳，并能浓缩撷取其精华（慕尔杜恩）
4 . 管理就是追求一种调和。
5 . 质量等于利润。——汤姆·彼得斯
6 . 不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯
7 . 一个人身边的位置只有那麽多,你能给的也只有那麽多,在这个狭小的圈子里,有些人要进来,就有一些人不得不离开
8 . 如果我爱一个人，我可以为他舍弃一切，包括我的生命
9 . 最优秀的人才是免费的!
10 . 凡世的喧嚣和明亮，世俗的快乐和幸福，如同清亮的溪涧，在风里，在我眼前，汨汨而过，温暖如同泉水一样涌出来，我没有奢望，我只要你快乐，不要哀伤
1 . 管理者好比是交响乐队的指挥，通过他的努力想象和指挥，使单个乐器融合为一幕精彩的音乐表演（·德鲁克）
2 . 那是可以让我潸然泪下，让我用一生去交换的笑容
3 . 新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
4 . 最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
5 . 凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！
6 . 省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
7 . 质量即免费。
8 . 《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说：”说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。”
9 . 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
10 . 创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
1 . 我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
2 . 授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
3 . 凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!
4 . 全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
5 . 企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助
6 . 管理就是沟通沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇企业管理励志名言
7 . 物理现象：一滴热水滴入一盆冷水，热量由热水传向冷水。
8 . 高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确的做事；执行层人员：把事做正确。
9 . 在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
10 . 授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
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