1 . 早知道伤心总是难免的，又何必在意那一点点温存。
2 . “群策群力,共赴卓越”
3 . 真的不舍，可是你们也有自己的家人在等你们回去，千言万语，只能说一句谢谢，真的谢谢!
4 . 四企业文化要形成价值观，形成环境。思科讲求"从正面看问题"，且"不断学习，自我提高"，以员工间的竞争来评价其价值，这样的竞争带给企业活力。
5 . 二是在进行总体企业文化的培育前提下，把培养人才作为重点，强调将普通人培训为有才能的人
6 . 不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。
7 . 麦当劳的作风：顾客第一；高效快速；“苛刻”的管理。
8 . 海尔精神--敬业报国，追求卓越。
9 . 德士古企业文化
10 . 已去之事不可留，已逝之情不可恋，能留能恋，就没有今天。
1 . ·不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导
2 . 海尔作风--迅速反应，马上行动。
3 . 灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。
4 . 花力气去恨一个人，证明你还在乎，唯一伤害的只有自己。有时候，狠狠遗忘就是最好的报复。
5 . 员工。一个企业，不管是属于哪个国家的，最终都是需要人来实现其价值，没有员工就没有企业。很多时候，企业把客户当作上帝。但我觉得在M公司，员工和客户对于公司是同等的重要。
6 . 思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法
7 . 有时候人不逼自己一把永远不会变的更成熟。那些关于励志的语句大全
8 . 忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
9 . 含泪播种的人必须能含笑收获。
10 . 成熟的最大好处是以前得不到的现在不想要了
1 . 付出一定会有回报。
2 . 寂寞是一块试金石，可以试出一个人意志是否坚韧;寂寞更是酝酿成就的养料。缘此，对有理想有追求的人来说，耐得住寂寞方能不寂寞。
3 . 如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
4 . 寻求创新：企业文化的升华在花旗银行，大至发展战略小到服务形式都在不断进行创新。
5 . ·不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求
6 . 如果你每天都在重复过去做过事情，那么你将只会获得已经拥有的东西
7 . 大家别忘了把精神和身体都留在了湖北的医护人员，希望国家能立碑纪念，他们是民族卫士!
8 . 放手予我自由我懂这双手拥有过你就足够
9 . 优质服务月口号：“诚信经营，热情服务”
10 . 花旗银行企业文化
1 . 我们有时需要叛逆，挑战人生的极限。去废除那些旧的不合乎时代发展的精神“糟粕”。叛逆是需要付出代价的，也许是时间的代价或者是精神的代价，也有可能是一生的代价。
2 . 海尔的企业文化
3 . 就这么一年，有什么放不下，怎么就不能坚持，你可以享乐，享乐到死，但是你不为以后想想吗？你难道战胜不了诱惑吗？
4 . 但我低头快步走路时嘴角的弧线足以证明，快乐是从骨髓里冒出来的，是以前从来都没有体会过的，是值得我用一生去呵护和守候的。
5 . 魅力女人，就是有充分的意志力去抵挡男人的进攻，也有足够多的魅力阻挡男人的撤退。
6 . 是你们奋力抢救患者的生命，你们是最可爱的，最辛苦的。送别的眼泪，会变成他日重聚时的欢笑。
7 . 我的天我好想哭啊,致敬所有在疫情期间付出努力的人!
8 . 这是一场不明确归期的驰援，这是一场必赢的战役，这是一场与死神的较量，终究我们的白衣天使胜利了?!所有拼过命的付出都是英雄!!!祖国一定会越来越好!
9 . 为疫情加油正能量的句子
10 . 当你停止为实现一个目标而努力时，你就真的失败了。可以改变实现目标的方式，因为只要你坚持，你就在不断向成功靠近。
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