1 . 明谈缺点，实论优点有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的`缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺乏实践经验社会阅历较浅等），联系本专业的发展趋势（如知识结构不甚合理专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等），说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
2 . “你最大的缺点是什么?”这个经典问题大概每个人面试时都会遇到。但大多数人面对这一问题心理不免有些发毛：如何才能既让面试官满意又不暴露自己真正的缺点呢?其实，只要你了解了面试官的心理，提前准备，回答这个问题并不难。
3 . 生产工作，勿忘安全。
4 . 安全意识，不可淡化。安全思想，不可放松。
5 . 疏忽一时，痛苦一世。
6 . 多看一眼，安全保险。
7 . 安全生产责任重于泰山
8 . 许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。
9 . 我不伤我，你不伤你。
10 . （）为每个优点找出几个例子，最好来自学习工作和生活等三个方面；
1 . 贯彻规程，先靠领导。落实规程，要靠自保。
2 . 安全来于警惕事故出于麻痹
3 . 振兴矿业，安全第一。
4 . 遇到这类问题时，你应该如何应对呢?RyanKahn仔细剖析了面试官问这个问题的心态，并给出相应对策建议：
5 . ．上网的孩子可能会更好（网络文化公司广告）
6 . 第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
7 . 梦想家的缺点是害怕命运。——斯·菲利普斯
8 . “请问你怎么证明？”
9 . 美国职场专家LynnTaylor认为，面试官问这个问题，是为了确认是否还有不应该录取你的理由。他们的潜台词就是“我还有漏掉什么应该拒绝你的信息吗?”
10 . 第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。
1 . 流动吸烟，火光冲天。
2 . 安危相易，祸福相生。
3 . 安全第一，警钟常鸣。
4 . 其实，他们都在做一件事：顺应时代。但，不是他们想顺应，而是时代变的太快太残酷。
5 . 在我采访过的很多HR中，大多数都表示这个问题具有实质意义，它能体现求职者的自我认识，从而能给判断求职者是否符合企业文化和价值带来依据。但是他们忽视了一个现象，对于现代人来说谎言远比得到工作要轻薄，尤关生计问题时，求职者可以在心里说一百遍实话，但在面试时他必须管好自己的嘴。一次又一次的面谈机会让更多的求职者在谎言完骗术中自我提升。选择撒谎的他们到底是智者还是愚者?
6 . 多防一步，少出事故。
7 . 落实安全规章制度强化安全防范措施
8 . 有备无患，无备遭难。
9 . 一人违章，众人遭殃。
10 . 美德和缺点都具有一种不可思议的性质，拥有得越多，你会以为自己具备得越少。——欧洲
1 . 企业负责，行业管理，国家监察，群众监督
2 . 好花不精心培育，终归枯黄生产不注意安全，迟早遭殃
3 . 华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦诚勤敏勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦诚勤敏勇的考察指标放进去。
4 . 安全知识让你化险为夷
5 . 一丝不苟，不讲情面。
6 . ．花花公子，做真正的自己（花花公子鞋业）
7 . 瑕不掩瑜，瑜不掩瑕。——西汉学者戴圣
8 . 安全管理，处处要严。
9 . 生产大上，安全不忘。
10 . 突然想起一个在国企工作的朋友描述。他们的领导爱玩“自我批评”的游戏，常把下属单个叫到办公室，先自我批评一番，再问：来，你说说我有什么缺点，我会改。朋友说时很嬉皮：要么我脑子坏了我才和他说真话呢!
1 . 心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。
2 . 幼儿提问，教师回答。
3 . 宁可停工停产绝不违章冒险
4 . ．相信自己，哦?(飞科剃须刀
5 . 大事化小，教训难找。
6 . 豺狼不会因吞食人畜而自己死去隐患不会因伤害职工而自行消除
7 . 毫无的缺点的人显然是不存在的，因为他无法在这个世界上找到一个朋友，他似乎属于完全不同的物种。——赫兹里特
8 . 消除误会，缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。案例：一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”
9 . 脚踏实地，稳定发展。
10 . 执行规程，心诚则灵。干群努力，安全共保。
1 . 疏忽大意，灾祸之源。
2 . ．强力信的承诺：更快更高更强（强力信健身器材）
3 . 安全在于警惕事故出于麻痹
4 . 应聘者说：“我这个人反应很快。”
5 . 放眼全局，突出重点。
6 . 出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。
7 . 隐患潜伏，事故难除。
8 . 积尘自燃，防火重要。
9 . 勤查勤检，消除隐患。
1 . （）在这-个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
2 . （）在面试之前就找出自己的-个优点；
3 . 三说说教师的优缺点：
4 . 因为怕生蛆，就不能做豆浆了吗？——朝鲜族
5 . 停电作业，勿忘验电。违章生险，遵纪则安。
6 . 教师引疑：――看了老师的照片，你们想知道什么？可以问问老师
7 . 幼儿发表自己的想法，教师记录幼儿的建议和意见。
8 . 早知今日，何必当初。
9 . 不求立名声，所贵去瑕疵。——唐代诗人王建
10 . 你不伤我，我不伤你。
1 . 原来，正是失去才另我们完整。所以，不必要求太高，不必非要完美。享受着路边美景的旅途才是真正的旅途。
2 . 你消灭的每一种缺点都存在着与它对应的长处，两者相辅相成，生死与共。——阿纳托尔·法朗士
3 . 不图形式，注重实际。
4 . 相互保安，人人受益。
5 . ．不要让垃圾成为一种摆设（公益广告）
6 . 第五，看他是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的应聘者就开始急了，其实那只能说明他不是一个合格的职业人。要自信但不能自大，许佑嘉认为，面试时，应聘者需要自信和谦虚，但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都很满意。结果在面试结束后，该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人，“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了，我的业绩一直很好，你不知道，其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，如果到了华硕，销售业绩肯定会更好。”“这样的员工，打死我们也不能用，因为他根本就没有团队精神。”
7 . 安全规程，庄严神圣。贴在墙上，牢记心中。
8 . 违反规程，祸不单行。措施到位，安而无危。
9 . ．大润发，购物的`天堂（大润发超市）
10 . 别因为落了一根牛毛，就把一锅奶油倒掉；别因为犯了一点错误，就把一生事业扔掉。——蒙古族
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