1 . 三星的爱心企业文化
2 . 思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法
3 . 一步被动，步步被动，步步落伍，煎熬受穷。
4 . 舒适赛瑶池，咸淡两心知。
5 . 从"更多选择，更多欢笑"，到"常常欢笑，尝尝麦当劳"，再到如今唱满全球的"我就喜欢"，短短几年，麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。麦当劳的企业文化由三个部分组成：
6 . 笑看人生峰高处，唯有磨难多正果。
7 . 养心山水间，情醉百山祖。
8 . 沃尔玛企业文化
9 . 海尔作风--迅速反应，马上行动。
10 . 相约山水之旅，尽享低碳风情。
1 . 绵阳仙海美如画，人间仙境游人夸！
2 . 脚踏实地，心无旁骛，珍惜分分秒秒。紧跟老师，夯实基础。
3 . 成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
4 . 梦寻千百度，情归百山祖。
5 . 百山祖，吸引你的不仅仅是低碳。
6 . 高山养生圣地，低碳休闲之旅。
7 . 三菱财阀的企业文化
8 . 心泊自然生态，梦栖山水画廊。
9 . 多一点美，仙海旅游区。
10 . 皖美古村，徽煌历溪。
1 . 一，相信尊重个人，尊重员工；
2 . 我自信，我出色：我拼搏，我成功！
3 . 强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为。强生公司(Johnson&Johnson的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化工作中自由支配时间早期职业教育学习成长机会竞争性薪酬创新的人力资源项目与实践等。宝洁公司（Procter&Gamble）的雇主品牌内涵包括早期责任与授权清晰的组织结构与岗位职责全球的工作机会业绩导向的激励机制等。
4 . 选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。
5 . 敬业－专业执着，精益求精
6 . “岩崎社长阵头指挥制”被称为“同族(岩崎同族阵头指挥制”,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎弥之助久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终掌握着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,直接指挥企业的计划和运行。
7 . 绵阳有天山，苍茫仙海间。
8 . 探寻千年历溪，情醉诗画山水。
9 . 自然咸淡泉，养生更养颜。
10 . 没有天生的信心，只有不断培养的信心。
1 . 养生休闲地，诗画百山祖。
2 . 真诚沟通，互助学习，态度积极，快速行动。
3 . 最有效的资本是我们的信誉，它小时不停为我们工作。
4 . 低碳养生地，醉美百山祖。
5 . 心归百山，梦享自然。
6 . 麦当劳的作风：顾客第一；高效快速；“苛刻”的管理。
7 . 温泉咸淡总相宜，洗浴康乐两由之。
8 . ·微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题
9 . 醉于茶源，恋在茶心。
10 . 海尔质量观念--高标准，精细化，零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的。海尔售后服务理念--用户永远是对的。
1 . 历溪人文经典，峡谷山水秀美。
2 . 游人间仙境黄山，品小资天堂历溪。
3 . 机动而有效率的企业组织架构小型项目组
4 . 建设性的争锋：直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令
5 . 来仙海，治愈你的小宇宙。
6 . 生态云茶源普洱茶故乡。
7 . 业绩为本–树立全球统一的标准
8 . 英特尔公司企业文化
9 . 联邦快递“以人为本”文化观内涵
10 . 要有一种平等的理念
1 . 服务至上追求卓越的肯德基企业文化
2 . 海尔的企业文化
3 . ·对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事
4 . 游百山之祖，亲自然山水，享低碳生活。
5 . 浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩。
6 . 茶道茶艺茶文化，山缘水缘云茶源。
7 . 古兜温泉，令人心醉神往的天堂。
8 . 婺源五龙源景区宣传口号：
9 . 一是强化企业命运共同体建设，松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司。每天早晨点钟，公司所有的人员朗诵本公司的“纲领信条七大精神”，并在一起唱公司歌曲。
10 . 仙海似梦，如此生动！
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