1 . 很多时候,他们是同事眼中不识时务的顽固者,他们是别人眼中环境反应的迟钝者,但经过许多次的考验之后,这些“迟钝者”却往往以其坚忍不拔的精神最终获得管理者的赏识,成功实现晋升的梦想。
2 . 在爱的世界里,祝福是永恒,没有人可以轻视它,没有人能否认它是爱的力量。当没人爱的时候祝福自己,有人爱着的时候彼此祝福,祝福就是一种爱的幸福。
3 . “很能干”“我喜欢他的执著”“最优秀的员工都是对公司忠诚度最高的”——他们的回答莫衷一是。一千个管理者眼中似乎会有一千种不同的优秀员工类型。
4 . 乐观的人,活得洒脱;
5 . ,每一天醒来,你的清影就在我眼前转。不管手里干什么事,一会儿,准走神儿了,呆呆的只想你,算着你什么时候回来。
6 . 最好的感情都是心心面对。
7 . 气度是一种人生的高度,是一种无形的力量,是仁者的德行,是智者的胸怀。
8 . 心酸是不能言表的,
9 . 懂你的人,无需解释太多;
10 . 微笑没有目的,无论是对上司,还是对门卫,那笑容都是一样的。微笑是对他人的尊重,同时也是对生活的尊重。微笑是有“回报”的,人际关系就象物理学上所说的力的平衡,你怎样对别人,别人就会怎样对你,你对别人的微笑越多,别人对你的善意也会越多。
1 . ,一个人自以为刻骨铭心的回忆,别人早已已经忘记了。
2 . 清者自清,浊者自浊。有时候过多的解释争执是没有必要的。对于那些无理取闹蓄意诋毁的人,给他一个微笑,剩下的事就让时间去证明好了。当年,有人说爱因斯坦的理论错了,并且说有一百位科学家联合作证,爱因斯坦知道了这件事,只是淡淡地笑了笑,说,一百位?要这么多人?只要证明我真的错了,一个人出面便行了。后来,爱因斯坦的理论经受住了时间的考验,他笑到了最后。
3 . 爱实际是一件很幸福的事情,因为有缘,走到一起;因为共鸣,心生爱恋;因为相知,相守相伴,这种情感是值得珍惜,更是值得祝福的。
4 . 大气不是“圣母”,小气更不是聪明。大气的对象是人和事,放眼于长远;圣母的对象是坏和错,纠结于目前。有条件地原谅他人,有善心地帮助他人,为自己减负,为他人着想,并不是浪费资源浪费时间,更不是浪费精力浪费感情,抛开冠冕堂皇的理由不说,这其实是一种隐性的投资。
5 . ,当你的思念变滚烫,那不是爱上一个人,而是彻底离不开一个人。只有当你再也无法离开一个人,才是真正的结局。
6 . 怨过恨过,不如一笑而过;
7 . 前段时间,李哥家里遇到点儿麻烦事,作为他的铁杆兄弟,我倾全力帮他处理完毕。为表感激,李哥当晚请我在附近的饭馆吃了顿烧烤。酒酣之际,我推心置腹地向他询问起与上级领导的相处策略,以求今后工作更顺畅。李哥显然被我的势利问话弄懵了,他怔怔地看了我好一会儿,才开诚布公地向我讲起自己多年的“为官之道”。
8 . 职场生涯就像一场战斗,是一场不间断的让人无喘息余地的追逐。在一次次胜利中间夹杂着许多次失败和拒绝,在喜悦期待得意与兴奋之中往往夹杂着恐惧拒绝和失望。不论身处什么样的境况,也不论遇到多少次挫折,对于拥有钝感力的人来说,他们始终相信:没有失败,只有暂时停止成功。
9 . 清者自清,浊者自浊。
10 . ,山泉,像一根琴弦,日日夜夜弹奏着家乡的山歌,带着我的问候,飞出山谷,流入江海,寻觅着你的踪。
1 . 华人首富李嘉诚早年生活艰苦,经历过无数磨难。少年时的他曾在香港的茶楼里做侍应生。虽然身为侍应生,但李嘉诚有种强烈的梦想:成为一名实业家。可是,像他这样没有后台没有本钱的人,该怎样才能投身实业呢?
2 . 幸福是自己拼搏来的!
3 . 不管多远或者多近,不管是相遇还是相守,从一份真挚的表白,慢慢的,都会变成一份真情的祝福。爱了,祝福相携相伴,白头偕老;不爱了,祝福彼此幸福安康。
4 . 职场就是一个个不同生态圈,在这种生态圈中,互相的竞争斗争在所难免,弱肉强争优胜劣汰也是常态。保持一定的敏感度是必要的,但是更为重要的是对自己价值的内在认同对目标实现的不变坚持,从而在努力过程中,有意识地去排除各种杂音与干扰。正是这种貌似“迟钝”的顽强意志使人能够突破重重障碍,步步向前,最终实现自己的发展梦想。
5 . 一个人的情绪受环境的影响,这是很正常的,但你苦着脸,一副苦大仇深的样子,对处境并不会有任何的改变,相反,如果微笑着去生活,那会增加亲和力,别人更乐于跟你交往,得到的机会也会更多。
6 . 自小早熟的李嘉诚对自我有强大的认知能力,他相信自己有做销售员的潜质,而且做销售员可以为自己更快积累资本成就实业家的梦想——在这种强烈自我认知引导下,岁的李嘉诚大胆地迈出了新的一步,他辞掉了茶楼里的安稳的工作,成为一家塑胶厂的推销员。
7 . 但这一切并没有打垮原一平,贫富两重天的生活变化令他明白激励自己的重要性——在原一平内心,他时刻为自己燃着一把“永不服输”的火,激励着他愈挫愈勇。
8 . ,但愿人长久,千里共婵娟。宋·苏轼《水调歌头》
10 . 只有心里有阳光的人,才能感受到现实的阳光。如果在心里已经预先设定自己是倒霉蛋,那生活如何美好?生活始终是一面镜子,照到的是我们的影像,当我们哭泣时,生活在哭泣;当我们微笑时,生活也在微笑。
1 . 微笑是一种修养,并且是一种很重要的修养。微笑是亲切,是鼓励,是温馨。懂得微笑的人,总是容易获得比别人更多的机会,总是容易取得成功
2 . 我们都知道那句俗语:“一个好汉三个帮,一个篱笆三个桩。”除了团结,除了集中力量办大事,它更描述了一种现象,混得好的都和混得好的在一起玩儿。那混得不好的呢?或者和混得不好的一起玩儿,或者自己玩儿。
3 . 善良要带点锋芒,
4 . 由于自我认知而形成的钝感力是一种高度的智慧,可以让我们在充满压力与挑战的生涯中,在最失望最困厄之时,依然能看到远方摇曳着的希望之灯,鼓励着我们不断努力,不断向前,最终抵达辉煌的终点。
5 . 在李哥任职期间,公司里的总经理先后换了几茬,这些上任的一把手大都脾气倔强,行事独断,并喜欢在上任之初大玩“洗牌”之术,目的是把前任手下的“心腹”们逐一换成“自己人”,认为这样便于管理和增效。令人费解的是,能在公司里雷打不动并连着做了十几年副职的,只有李哥一人!
6 . 钝感力素质二:激励力。日本保险界最成功的推销员原一平,小时候因为家境富裕,他从小就像个标准的小太保,叛逆顽劣的个性使他恶名昭彰而无法立足于家乡。后来家境中落,岁时他不得不离开家乡孤身到东京打天下。
7 . 从许三多到原一平,他们的成功就是钝感的力量。
8 . 只有凭自己,才有底气。
9 . 乌云覆住了城市,城市陷入狂躁前的静谧。风终于生气了。它唤来了雷公,“轰隆”的雷声震动天地时,它也使劲地鼓动着巨大的羽翼,将风声带向城市的各个角落。那声音如饿狼扑羊,震慑山林。夹杂着狂暴的雨声,那风声越发凄厉逼人。这一场激昂澎湃的交响乐中,风声在布满黑色油彩的上空盘旋,在“吱呀”的旧门板边游荡,在狂暴的浪潮中翻涌。四处都布满了这风声,似乎每一个毛孔都在风的尖啸中战栗,每一根神经都在风的怒吼中炸响。它暴躁激愤,尽情地破坏……而后,风声渐消,所有的尘埃都缓缓落地,世界重新清明起来。
10 . 微笑是朋友间最好的语言,一个自然流露的微笑,胜过千言万语,无论是初次谋面也好,相识已久也好,微笑能拉近人与人之间的距离,令彼此之间倍感温暖。
1 . 不论爱情友情,
2 . 有一个成语叫做“射钩斩袪”,“射钩”指的就是齐桓公不记射钩之仇而赦免并重用管仲的故事。春秋时期,齐桓公不记管仲的“射钩之仇”,不仅赦免了他,还委以重任。之后,齐国在管仲的改革和治理下,成了春秋时期的第一个超级大国。
3 . 懂得彼此祝福的人,才是最暖心的人;懂得彼此祝福的人,才是能读懂你的人;懂得彼此祝福的人,是快乐的也是幸福的,更是美丽的。爱,需要祝福,无字,字字入心;爱需要祝福,无花,瓣瓣心香,爱没有形式,爱你的人势必会用自己的方式去爱你,去祝福你,这就是幸福。
4 . ,龙昌寺底开山路,巴子台前种柳林。官职家乡都忘却,谁人会得使君心?
5 . 道路是自己走出来的,
6 . ,时间冲不淡真情的酒,距离拉不开思念的手。想你,直到地老天荒,直到永久。
7 . 原谅要看对谁。
8 . ,我忽略时间,因为等你出现,我忽略距离,因为等你出现,我忽略雨天,因为等你出现,我忽略语言,因为想你一直未变,亲爱的,想你了。
9 . 在这个浮华喧嚣的社会中,自我认知能力能够让一个人冷静分析自己与外部世界之间的关系,判断出自己优势与劣势,从而清晰地找准自己的位置。
10 . ,想念你的微笑,想念你的美貌,想念你高贵气质和迷人的味道。记忆中你柔情似水的感觉我难以忘掉!
1 . 时光老去,爱却未曾老去;时间流逝,爱却愈发明晰。爱一个人,最心动的是遇见,最感动的是牵手,最幸福的是相依相伴,而最值得执着和坚守的是彼此的一份真心的祝福。
2 . 在受到别人的曲解后,可以选择暴怒,也可以选择微笑,通常微笑的力量会更大,因为微笑会震撼对方的心灵,显露出来的豁达气度让对方觉得自己渺小丑陋。
3 . 桓温为谢安的气度所折服,认为自己的雕虫小技在他的面前简直不值一提,于是便撤了埋伏的兵马。本来,谢安王坦之是齐名的,经过这件事情之后,大小显而易见。
4 . 由此看来,“等距交往”乃是职场生存的一种大智慧,它能够在助人通达的同时,间接起到助己成功的目的。
5 . 作为企业的外部顾问,我经常有机会去不同公司与管理者交流。在谈到人才话题时,我经常问他们一个问题:你眼中公司里最优秀的员工是什么样子?你最赏识他(她)哪一点?
6 . 啥好,也不如身体好。
7 . 支撑钝感力的两种素质
8 . ,只有一件事情对我来说是重要的,那就是和你在一起。
9 . “钝感力”一词,按照单纯的字面意义,我们可以理解为对周遭事物不过于敏感的能力。“钝感力”不等于迟钝,它强调的是对困境的一种耐力,是厚着脸皮对抗外界的能力。它仍是一种积极向上的人生态度。
10 . 的确,在对多家公司的仔细观察中,我发现这些被管理者视为优秀人才的员工,他们除了有一般性的优秀品质之外,都具有一种韧力——在与公司共同发展过程中,他们无论是处于逆境顺境,面对表扬或批评,都无法轻易动摇他们对于自己工作能力或自我价值的判断。
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