一线交通人员的感悟

一线交通人员的感悟【一】

1 . 自我批判和学习系统：尽早识别失败之处，短时间的失败是可原谅的，但延宕失败是不允许的

2 . 机动而有效率的企业组织架构小型项目组

3 . 只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。

4 . 多见一个客户就多一个机会！

5 . 付太多钱是不聪明的，但付太少钱更糟糕。你付得太多，失去的可能是一些钱；但你付得太少的话，可能全部丢掉，因为你买来的东西不能完成它应该完成的任务。

6 . 没有经济上的独立，就缺少“自尊”，没有思考上的独立，就缺“自主”，没有人格上的独立，就缺少“自信”。

7 . 以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略，十分注重对人才的培养与使用。

8 . 销售是信心的传递，情绪的转移，体力的说服；谈判是决心的较量；成交是意志力的体现。

9 . ·微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题

10 . 人生的成功不过是在紧要处多一份坚持，人生的失败往往是在关键时刻少了坚持。

一线交通人员的感悟【二】

1 . 五员工的态度是企业文化的一方面。思科员工总是"从正面看问题"，认为挑战是机会，失败是机遇。中国有一句古话"生于忧患死于安乐"，保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提。

2 . 业绩为本–树立全球统一的标准

3 . 一辈子专心做一件事情。

4 . ·具有超前服务意识，防患于未然

5 . ·积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作

6 . 辛苦三年，幸福一生。

7 . 一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。

8 . 谢谢你们为我们拼过命,致敬英雄，致敬大无畏，致敬无私付出

9 . 最重要的就是不要去看远方模糊的，而要做手边清楚的事。

10 . ·能持续一贯地执行以上标准

一线交通人员的感悟【三】

1 . 如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧!

2 . 敢想更要敢干，想干更要会干;有为有位有薪水，口水汗水换薪水;相信自己，相信团队，行动吧!

3 . 生活不会否定任何人，就怕自己否定生活。

4 . 功夫老道，热忱为本，永续经营。

5 . 宁可累死在路上，也不能闲死在家里！宁可去碰壁，也不能面壁。是狼就要练好牙，是羊就要练好腿。

6 . google的企业文化他的企业文化也扎根于时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化大众化社会化的趋势,坚持“做正确的事情”。Google的企业文化是鼓励创新,即使每项工程都要有计划有组织地实施,公司还是决定留给每位工程师%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情。

7 . 社会不相信庸俗，成功需要汗水和寂寞铸就。无数次的质疑或是嘲笑，这些都无所谓，记住自己是谁，自己想要什么就足够了！

8 . 比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师，仍然每天艰苦工作

9 . 如果你不努力，一年后的你还是原来的你，只是老了一岁；如果你不去改变，今天的你还是一年前的你，生活还会是一成不变。欣赏那些勇于尝试不安于现状的人，眼光放远，努力当下，收获未来！

10 . 销售等于帮助，一切成交都是为了爱！爱他就成交他吧！收到钱是帮助顾客的开始。

一线交通人员的感悟【四】

1 . ·持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向

2 . 二，追求最高的成就，追求最好；

3 . 最近单位要做标语，在网上搜集了一些，与大家分享！微笑多一点说话轻一点脾气小一点度量大一点动作轻一点嘴巴甜一点理由少一点做事多一点脑筋活一点效力高一点待人热忱办公快捷服务主动答复满意。多点沟通，少点抱怨，多点理解，少点争执态度决定一切，细节决定成败自我提升，良性竞争，相互欣赏，相互支持。要平凡，但不平庸；要大胆，但不大意；要敢说，但不空说；要多思，但稳定思；要大干，但不蛮干；要忍让，但不将就；要虚心，但不虚荣；要英勇，但不蛮横。天办公，小时保生产。宁肯自己千辛万苦，不让用户一时难堪。找上门，送上户，努力为生产一线服好务。货比三家，价比三家。同价质最好，同质价最低，同质同价服务最优。靠质优树信誉，靠价廉占市场，靠服务塑形象，靠管理创效益。

4 . 一流推销员——卖自己；二流推销员——卖服务；三流推销员——卖产品；四流推销员——卖价格。

5 . 所有的一切事物，都要学会去链接。情感的关系大于利益关系和合作关系，要与顾客有深层次的情感交流。

6 . 绿色环保–敢为人先

7 . 海尔用工制度--三工并存，动态转换。

8 . 辛苦你们啦!湖北人民感谢!会越来越好的!

9 . ：社会不相信庸俗，成功需要汗水和寂寞铸就。无数次的质疑或是嘲笑，这些都无所谓，记住自己是谁，自己想要什么就足够了！

10 . 成功决不喜欢会见懒汉，而是唤醒懒汉。

一线交通人员的感悟【五】

1 . 永不言退，我们是最好的团队！

2 . 成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。

3 . 二是在进行总体企业文化的培育前提下，把培养人才作为重点，强调将普通人培训为有才能的人

4 . 敬业－专业执着，精益求精

5 . 麦当劳企业文化

6 . ·喜欢自己的工作，认同阿里巴巴企业文化

7 . 大家好，才是真的好。

8 . 三是注重不断丰富企业文化的内容，使员工新鲜感，这样更易于自觉接受。美洲银行BankofAmericaCorp

9 . 寻求创新：企业文化的升华在花旗银行，大至发展战略小到服务形式都在不断进行创新。

10 . 没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。