1 . 他之所以为自己所领导的微软而感到自豪,是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人
2 . 多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
3 . 一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。
4 . 花费数百元买一本书,便可以获得别人的智慧然而,如果你全盘模仿,不加思考,那有时就会画虎不成反类犬
5 . (对自控能力差的学生宽容,但和其商定”:底线”
6 . 我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥秘，并以此为人类服务。我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。
7 . (培养学生自信心,消除学生自卑感,
8 . 患难可以试验一个人的品格，非常的境遇方才可以显出非常的气节；风平浪静的海面，所有的船只都可以并驱竞胜。命运的铁拳击中要害的时候，只有大勇大智的人才能够处之泰然。
9 . 真正的广告不在于制作一则广告，而在于让媒体讨论你的品牌而达成广告。
10 . （）抓班级工作，关键抓凝聚力，根本在抓人心；
1 . 得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
2 . 我们在我们的劳动过程中学习思考，劳动的结果，我们认识了世界的奥妙，于是我们就真正来改变生活了。
3 . 把简简单单的招工练到了极致就成了威力无穷的绝招。
4 . 严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
5 . 惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
6 . 人才是利润最高的商品，能够经营好人才的员工才是最终的大赢家。——柳传志
7 . ——琼·德布·吕耶尔
8 . 是员工养活了公司。——李嘉诚
9 . 世界上每家******的大员工中，%是因为员工管理者的决策不慎造成的。
10 . 员工坚持每天提高%的工作能力，天工作水平就可以提升近一倍。
1 . （）每月和学生单独谈一轮，经常鼓励学生建立自信；
2 . 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
3 . 以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规厂纪，争当优秀员工!
4 . 多思考才能创新，勤才有进步。
5 . 轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。
6 . 强烈的***也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。
7 . 一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。
8 . 奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
9 . 真正的广告不在于制作一则广告，而在于让媒体讨论你的品牌而达成广告。——菲利普·科特勒
10 . 大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
1 . 人生的选择决定一切。
2 . 创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
3 . (班内发现典型,推行典型引路,以点突破全面提高;
4 . (处理学生问题坚持”大事化小”和”小题大做”的原则”
5 . 如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。
6 . 征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
7 . 在员工内部，只有成本。——彼得·杜拉克
8 . 科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响,而人们要不断适应这种时代的变化,而不要坐等未来,失去自我发展的良好机会
9 . 观念决定思路，思路决定出路。
10 . 以做生意来说，有时候三思而行不无好处。——霍英东
1 . （）遇事忌急，静观其变，表松内紧，伺机而动，把握火候，彻底治理；
2 . （）对任何工作，要干，就努力干好；
3 . 不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
4 . 精细化管理不同于量化管理，精细化管理关注的是量化管理背后的故事，精细化管理以量化管理为基础而又高于量化管理。
5 . 人类学会走路，也得学会摔跤，而且只有经过摔跤他才能学会走路。
6 . 壮士临阵决死哪管些许伤痕，向千年老魔作战，为百代新风斗争。慷慨掷此身。
7 . 管理就是沟通沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
8 . （）胡萝卜加大棒；
9 . 涓滴之水终可磨损大石，不是由于它力量大，而是由于昼夜不舍的滴坠。只有勤奋不懈的努力才能够获得那些技巧，因此，我们可以确切地说：说：不积跬步，无以致千里。
10 . （）强迫学生服从自已的意志是行不迫的，强迫不如疏导；
版权声明：此文自动收集于网络，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。
本文地址：https://www.gunzhua.com/juzi/582418.html
