1 . 拥抱变化－迎接变化，勇于创新
2 . 海尔名牌战略--要么不干，要干就要争第一；国门之内无名牌。
3 . 默默燃烧
4 . 他们的响亮口号是"IBM就是服务"。他们采取两项措施，以保证优质服务：一是选择培养优秀推销员。二是选择培养为客户服务的"客户工程师"。
5 . 相濡以沫厌倦到终老，不如相忘江湖怀念到哭泣。
7 . 增员增贤增人气经营发展促业绩。
8 . 勇于创新–提供突破性的解决方案
9 . ·不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求
10 . 湿在眼里
1 . 充满朝气和活力的沃尔玛文化
2 . 二十六时间，成全了我们相隔两地的等待。也毁灭了我们来之不易在一起的幸福……
3 . 你那么忙，还亲自来伤害我，真是辛苦你了。
4 . ·积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难
5 . 联邦快递“以人为本”文化观内涵
6 . Yahoo中国的企业文化
7 . 如果我离去，永远地永远地，消失在你的世界里，你会不会在某个清醒的午后想我想到心痛？如果有一天，在街上看到我的手被别人紧紧地握着，你会不会冲动地告诉我你依然爱我？如果有一天我要死掉，临死前就是想看你一眼，你会不会不顾一切地回到我身边。
8 . 脚踏实地，心无旁骛，珍惜分分秒秒。紧跟老师，夯实基础。
9 . 海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。
10 . 英特尔公司企业文化
1 . 风，轻轻的吹过；叶，轻轻地落下；一丝丝的忧伤涌出了我的心。不知不觉我的泪落了下来，不知道是怎么了。我一直不知道为什么，我忘不了你，一直在等一个答案。我以为我会等到，可是，不可能了。我的天真给了我一刀。我一直以为，你是骗我的，你不会爱上别人的，可是我想错了，你刚离开我的身边就结婚了。我，不知道怎么了，心好痛。
2 . 简单的我想和你在一起，困难的我们已经错过今生。
3 . 忘了那些不高兴的事吧！连上帝都认为忧伤和烦恼是不属于你的。努力让自己走出来，你会看到明天的太阳比今天更温暖，明天的天空比今天更蔚蓝。
4 . 三菱财阀的企业文化
5 . 有一种感动叫中国，有一种情怀叫叫我是中国人。感受一下中国儿女的深情，即使一场疫情之下暴露了太多的败絮，但难以掩盖的是你们带给我们满满的感动，满满的安全感，感恩逆行者希望山河皆无恙，春天樱花扬。
6 . BP企业的文化
7 . 四最想保护的人，最深埋的心事。还好，时光荏苒尚未未浅，幸好，岁月蹉跎还未深。
8 . 成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。
9 . 痛在心中
10 . 培训，经常地培训
1 . 分开时，不必无谓的翻找昔日的海誓山盟；离别时，不必无谓的重复那许多琐碎的岁月，于是所有的日子都有轻松，于是所有的负重都有甜美，若你能懂，爱之永恒。
2 . 不是所有的记忆都美好，不是所有的人都值得记忆，岁月的河流太漫长，大部分的人与事都会被无情地冲走，但是，与青春有关的一切，总会沉淀到河底，成为不可磨灭的美好回忆。令我们念念不忘的，也许并不是那些事和人，而是我们逝去的梦想和激情。
3 . 走不出那祝福的芳园
4 . 两个陌生的人，相见了，动了心，想朝暮相对。冲着这渴望相对的***，在一起，皆大欢喜。有一天，心情变了，两个人，本来一件好端端的欢喜衣裳，急着扯破，一个人想离开，挣脱，另一个人想或不想都不重要了。曾经两个以为彼此是生命中不可或缺的人，蓦地就变得不重要了，最后是分开了。
5 . 选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。
6 . ．有理想，用理想去执行一切任务的信念。
7 . 强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为。强生公司(Johnson&Johnson的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化工作中自由支配时间早期职业教育学习成长机会竞争性薪酬创新的人力资源项目与实践等。宝洁公司（Procter&Gamble）的雇主品牌内涵包括早期责任与授权清晰的组织结构与岗位职责全球的工作机会业绩导向的激励机制等。
8 . 即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
9 . 客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌
10 . 性格决定命运，选择大于努力。
1 . 比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师，仍然每天艰苦工作
2 . IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决，是他们始终不渝地坚持着"三条信念"：
3 . 二是在进行总体企业文化的培育前提下，把培养人才作为重点，强调将普通人培训为有才能的人
4 . ·决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持
5 . 灵感—抓住不断荫发的每一分灵感。
6 . 他每一次发说说都会带上我的名字，从昨天起变成我不认识的字母。
7 . 相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
8 . 敬业－专业执着，精益求精
9 . 摘不到的星星总是最闪亮的。
10 . 海尔人才观念--人人是才，赛马不相马。
1 . 英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则，这六项准则是：客户服务员工满意遵守纪律质量至上尝试风险和结果导向。公司内部的`人人平等高层管理人员和普通员工一样上班守时，不搞管理人员的特殊待遇：没有给高层人员保留停车车位，没有管理人员的餐厅，每个员工都有平等的机会获得股权奖励。除了上述条准则外，把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则。
2 . 分别之际，有喜悦有不舍有感谢有礼遇，还有激励，更有期待
3 . “员工是合伙人”
4 . 飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司
5 . 却走不出恋情的岁月
6 . 海尔管理模式--日事日毕，日清日高。
7 . ·适应公司的日常变化，不抱怨
8 . 二十人生就是靠着不断的遗忘，才比较容易活得下去。一直以为，过不去的，终究，还是远了，一直以为忘不掉的，终究，记不起了。一直以为愈合不了的，终究，不再疼痛了，一直执著等待的人，终究，还是放下了。
9 . 三，做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；
10 . 所谓情话，就是说一些连你自己都不相信的话却希望对方相信。
1 . ·有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围
2 . 人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。
3 . 我咋又哭了，哎哟，我又没出啥力，还这么感动
4 . 最近眼泪有点不值钱,共渡难关，谢谢你们平安归来!
5 . ·站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意
6 . 走出你的生活
7 . 沃尔玛企业文化
8 . 麦当劳的作风：顾客第一；高效快速；“苛刻”的管理。
9 . 别拿忽悠我的感情来玩我，我认真一次不容易。
10 . ·持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向
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