1 . 联邦快递“以人为本”文化观内涵
2 . 增员增贤增人气经营发展促业绩。
3 . 你要养家，你要岸赡养老人，老人会生病要住院。房价在涨，各种费用都在涨，一瓶纯净水都卖到三元了。这个时候你再说，条条大路通罗马，对不起，罗马看不见你，罗马在世界的另一头。罗马金壁辉煌，去的清一色是成功人士。
4 . 感谢国家的强大支撑，感谢白衣天使的坚持守护，也感谢所有为抗击疫情默默付出的人!
5 . 寻求创新：企业文化的升华在花旗银行，大至发展战略小到服务形式都在不断进行创新。
6 . ：人在年轻的时候，对什么也无所谓。尤其感觉来日方长，岁月长得很也多得很，时间多到没地方打发。精力旺盛，胆量足够大，自信满满，吹牛不打草稿，啥话也敢讲，啥炮也敢放。
8 . 性格决定命运，选择大于努力。
9 . ·具有超前服务意识，防患于未然
10 . 飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司
1 . 麦当劳的作风：顾客第一；高效快速；“苛刻”的管理。
2 . 付出一定会有回报。
3 . 顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”
4 . 好的`爱情，战得胜时间，抵得住流年，经得起离别，受得住想念。
5 . 一，相信尊重个人，尊重员工；
6 . 不要让那个喜欢你的人，撕心裂肺地为你哭那么一次，因为，你能把他伤害到那个样子的机会，只有一次，那一次以后，你就从不可或缺的人变成可有可无的人了，即使他还爱你，可是，总有一些东西真的改变了。
7 . ：人生是用来赢的，而不是用来输的。
8 . ·喜欢自己的工作，认同阿里巴巴企业文化
9 . 无论发生怎样的变故，不要打破生活原有的规律，要按时吃饭，按时睡觉。
10 . 错过只在一瞬，思念却是一世。
1 . 却还在想念你。当我想念你的时候，但我不能再拥有你。明明已经别离，却又再次相遇。当我们再次相遇时，却不得不说再见。
2 . 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
3 . 成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
4 . 谢谢你们为我们拼过命!山河无恙，人民安康!
5 . “那么，你不过是被之船送回到了两年前，现在你又自由自在，无忧无虑了。”
6 . 四企业文化要形成价值观，形成环境。思科讲求"从正面看问题"，且"不断学习，自我提高"，以员工间的竞争来评价其价值，这样的竞争带给企业活力。
7 . 好的爱情，战得胜时间，抵得住流年，经得起离别，受得住想念。
8 . 只是我不懂雨的念想，更不懂落叶的彷徨，我只懂哀是酝酿，伤要释放，悲愁在徘徊，凄美吟吟轻唱。
9 . 那个人，突然不联系你了，很正常；那个人，突然又联系你了，也很正常，这什么也不说明。
10 . ·勇于承认错误，敢于承担责任；客观反映问题，对损害公司利益的不诚信行为严厉制止
1 . 秀才赶紧去找算命先生解梦。算命先生说：“你还是回家吧。你想想，高墙上种白菜，不是白费劲吗？戴着斗笠还打着伞不是多此一举吗？”
2 . 辛苦三年，幸福一生。
3 . 哭死我了,不敢想象没有你们情况会有多糟糕，真的真的致敬所有的医护人员
4 . 从"更多选择，更多欢笑"，到"常常欢笑，尝尝麦当劳"，再到如今唱满全球的"我就喜欢"，短短几年，麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。麦当劳的企业文化由三个部分组成：
5 . 海尔用工制度--三工并存，动态转换。
6 . ·尊重他人，随时随地维护阿里巴巴形象
7 . 培训，经常地培训
8 . 而今遥遥相望，满纸落红哀舞。接天莲碧，是慕情梦寻九江。恰柳风若徐，又添寂寥想念
9 . 努力吧，没有第二条路。
10 . 公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品服务改善人们的生活和工作条件。
1 . 想一起到老的人，再大的吵闹也会各自找台阶，速度重归于好。不想接着走的人，一次小别扭，也会乘机找借口溜掉。
2 . 艄公问：“你年纪轻轻的，为何寻此短见？”
3 . 不要害怕做错什么，即使错了，也不必懊恼，人生就是对对错错，何况有许多事，回头看来，对错已经无所谓了。
4 . 强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为。强生公司(Johnson&Johnson的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化工作中自由支配时间早期职业教育学习成长机会竞争性薪酬创新的人力资源项目与实践等。宝洁公司（Procter&Gamble）的雇主品牌内涵包括早期责任与授权清晰的组织结构与岗位职责全球的工作机会业绩导向的激励机制等。
5 . ·积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难
6 . 英特尔公司企业文化
7 . 每个忽冷忽热的人，心里都烙着一个曾经烫伤自己的人。
8 . 五员工的态度是企业文化的一方面。思科员工总是"从正面看问题"，认为挑战是机会，失败是机遇。中国有一句古话"生于忧患死于安乐"，保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提。
9 . 建设性的争锋：直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令
10 . 员工。一个企业，不管是属于哪个国家的，最终都是需要人来实现其价值，没有员工就没有企业。很多时候，企业把客户当作上帝。但我觉得在M公司，员工和客户对于公司是同等的重要。
1 . 年轻时最容易说，怕啥，跌倒了再爬起，而且哪里跌倒哪里爬。终于有一天，你会明白，跌倒后，你再也趴不起来。一则你没了这个力气，二来你没了支撑，三是跌倒次数多了，或者老跌倒，爬起来也没啥用。
2 . 很多的烦恼源于不够狠心，做什么都要顾及别人的感受，你总顾及别人，那谁来顾及你。
3 . 海尔理念--海尔只有创业没有守业。
4 . ·有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围
5 . 用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。
6 . 拥抱变化－迎接变化，勇于创新
7 . 你上面还有老人，后面还有妻子。
8 . 在风里静静感受念想的思绪，不悲不喜，只为感受你我的曾经。
9 . 我自信，我出色：我拼搏，我成功！
10 . 我们让虚假的热情，所谓的青春热血，空空流走。来时的路上，除了一堆已经变得风***豪言壮语，一个坚实的脚印也没。
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