1 . ·勇于承认错误，敢于承担责任；客观反映问题，对损害公司利益的不诚信行为严厉制止
2 . 以提高生产力为目标的开销方式：给员工大量投入，提供最佳工作环境微软企业文化一直在演变：今天和未来,对技术的激情,从不放弃
3 . 相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
4 . 辛苦三年，幸福一生。
5 . “单身久了是什么感觉?”“偶尔羡慕情侣，偶尔庆幸自由”
6 . 班主任虽然脸上冷冰冰的，心了却像一盆火烧似的焦急。
7 . 选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。
8 . 这是一场不明确归期的驰援，这是一场必赢的战役，这是一场与死神的较量，终究我们的白衣天使胜利了?!所有拼过命的付出都是英雄!!!祖国一定会越来越好!
9 . 他不觉得悲，但心中又不知是什么滋味，然而他忽而明白了：他现在心里早就麻木了！他嚼着口中的菜，却觉得那菜似是泥做的，但要真是泥做的，也应该有些泥滋味吧！
10 . 未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
1 . 锐意进取–始终寻求更新更好的方法
2 . 我的心里像有十五只水桶打水—七上八下的,久久不能平静。
3 . 说得再多也不抵亲历者的内心触动，无法感同身受，却为他们的付出和努力而深深感恩!
4 . 敬业－专业执着，精益求精
5 . ：人生是用来赢的，而不是用来输的。
6 . 那比三伏天穿棉袄还难受。
7 . 五十岁的男人，目前在我这样的小城，只能干一样事，保安。
8 . 雅培(Abbott
9 . 乱花渐欲迷人眼，浅草才能没马蹄。
10 . 客户。作为企业，必须聆听及了解客户的需要，然后满足这些需要，继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业，并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中，企业一定要保持产品的高品质，并且不断的推陈出新，为客户创造更高的价值。
1 . 晨兴理荒秽，带月荷锄归。
2 . 脚踏实地，心无旁骛，珍惜分分秒秒。紧跟老师，夯实基础。
3 . 霅溪湾里钓鱼翁，舴艋为家西复东。
4 . 分别之际，有喜悦有不舍有感谢有礼遇，还有激励，更有期待
5 . 海尔管理模式--日事日毕，日清日高。
6 . 时刻处于战争状况,牢记对手是谁
7 . ．尊重客户的信念
8 . 投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬。当然，投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否具有更具有发展前景。那么，如何让投资者青睐你的企业？其中，企业不但需要有魄力，而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。
9 . 一，相信尊重个人，尊重员工；
10 . 泰山压顶不弯腰，业绩榜上试比高。
1 . 我胆怯地低着头，不敢看爸爸那张阴云密布的脸。
2 . 我的脸刷地一下红到了脖子根。如果地上有条缝，我真想钻进去。
3 . 我从没想过单身，只是刚好一个人。
4 . 最近单位要做标语，在网上搜集了一些，与大家分享！微笑多一点说话轻一点脾气小一点度量大一点动作轻一点嘴巴甜一点理由少一点做事多一点脑筋活一点效力高一点待人热忱办公快捷服务主动答复满意。多点沟通，少点抱怨，多点理解，少点争执态度决定一切，细节决定成败自我提升，良性竞争，相互欣赏，相互支持。要平凡，但不平庸；要大胆，但不大意；要敢说，但不空说；要多思，但稳定思；要大干，但不蛮干；要忍让，但不将就；要虚心，但不虚荣；要英勇，但不蛮横。天办公，小时保生产。宁肯自己千辛万苦，不让用户一时难堪。找上门，送上户，努力为生产一线服好务。货比三家，价比三家。同价质最好，同质价最低，同质同价服务最优。靠质优树信誉，靠价廉占市场，靠服务塑形象，靠管理创效益。
5 . 晶莹的泪珠，像断了线的珍珠，滚下面颊,内心如喝五味醋。
6 . 海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。
7 . 如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
8 . 合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管
9 . ：人是输不起的。很多人不明白这个道理，甚至嘴硬，说不信这个邪。
10 . 业绩为本–树立全球统一的标准
1 . 春潮带雨晚来急，野渡无人舟自横。
2 . 微软企业文化八大核心思维
3 . 全世界都散发着恋爱的酸臭味，只有我散发着单身狗的清香。
4 . 年轻时最容易说，怕啥，跌倒了再爬起，而且哪里跌倒哪里爬。终于有一天，你会明白，跌倒后，你再也趴不起来。一则你没了这个力气，二来你没了支撑，三是跌倒次数多了，或者老跌倒，爬起来也没啥用。
5 . 海尔作风--迅速反应，马上行动。
6 . 一，时间挥霍了不会再生，白发添了不会再回去。人的黄金时间就那么十来年，一晃错过，再想追回，难到不可能。有人说浪子回头金不换，那不过是先让你回头而已，浪子回了头，离黄金还有十万八千里距离。
7 . 强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为。强生公司(Johnson&Johnson的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化工作中自由支配时间早期职业教育学习成长机会竞争性薪酬创新的人力资源项目与实践等。宝洁公司（Procter&Gamble）的雇主品牌内涵包括早期责任与授权清晰的组织结构与岗位职责全球的工作机会业绩导向的激励机制等。
8 . 钓台渔父褐为裘，两两三三舴艋舟。
9 . 单身是因为上帝觉得你太美，一般的人配不上你。
10 . 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
1 . 让结局不留遗憾，让过程更加完美。
2 . 花旗银行企业文化
3 . 思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法
4 . 海尔名牌战略--要么不干，要干就要争第一；国门之内无名牌。
5 . 爱心行动：不仅是员工的事，也是首席执行官的事
6 . 一企业文化不是企业的口号，需要企业中每个员工的学习认同。文化最初是一个理念，然后通过种种机制，正式变为每一个员工的行为。如为实现"客户满意是我们第一大的责任"的理念，思科每年都聘请一个顾问公司进行调查打分，结果直接关系到员工的薪水，长期下来理念就慢慢形成了文化。对于一个个人的公司，很容易形成默契，产生文化就较容易，但一个具有名或以上员工的公司，沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来。
7 . 上帝不给你再来一次的机会，生活不会甜蜜地说，那你再准备些时日吧。
8 . 内疚懊悔敲击着我的心，翻来覆去睡不着。
9 . 爸妈又吵架了，吵得我心烦意乱的，她独自在楼上，她该怎么办呢，她悲伤地哭泣着。
10 . 客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌
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