1 . 向英雄们致敬!每個中國人用無盡感激之情護送你们平安歸家!
2 . 强生(Johnson&Johnson
3 . 美洲银行不仅自认为是银行，更认为自己是“（社会的）建设者”“（与客户是）邻居朋友”，用这些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作，更是在帮助他人与社会实现更高的目标。凭借这样的定位，美洲银行树起了良好的公益形象。“更高标准”是美洲银行的企业口号。这个简单鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起出现，在员工的名片工牌上，在网点场所的醒目之处，在各种宣传材料中，甚至大型会议的背景墙上，都是红色的标识，使得“更高标准”这个观念深入人心。
4 . 爱心行动：不仅是员工的事，也是首席执行官的事
5 . 等待，不是因为你会回来而是给自己一个不离开的理由。
6 . 若你没有经历过我的旅程，就不要来批判我走的道路。
7 . 沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。公司创始人萨姆?沃尔顿，为公司制定了三条：“顾客是上帝”“尊重每一个员工”“每天追求卓越”。这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。
8 . 天上下的雪，落在地上成了小草的冬装。
9 . 好似大家都懂这个道理，但在具体的行走上，却总是错走在输的那一条道上。
10 . 谢谢你们为我们拼过命,致敬英雄，致敬大无畏，致敬无私付出
1 . 海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。
2 . 灵感—抓住不断荫发的每一分灵感。
3 . 分别之际，有喜悦有不舍有感谢有礼遇，还有激励，更有期待
4 . 为了不值得的人而哭，一点都不值得，因为你在我的心里永远只是个路人甲，不要对我说：“你爱我。”真假。
5 . 有一种感动叫中国，有一种情怀叫叫我是中国人。感受一下中国儿女的深情，即使一场疫情之下暴露了太多的败絮，但难以掩盖的是你们带给我们满满的感动，满满的安全感，感恩逆行者希望山河皆无恙，春天樱花扬。
6 . 假如爱情可以解释誓言可以修改。
7 . 我以为你懂我，懂我的是特别的
8 . 餐厅经理第一
9 . 二在成功的因素中，技术是很重要的一点，但是林总指出，技术不能成为企业的主宰，这样不易看到市场的变化，容易偏离市场。
10 . 是你们奋力抢救患者的生命，你们是最可爱的，最辛苦的。送别的眼泪，会变成他日重聚时的欢笑。
1 . 充满朝气和活力的沃尔玛文化
2 . 这世上最蠢的事不过是执拗的去爱一个根本不爱自己的人
3 . 总有那么一个人，他为你干着他不爱***事，只为取悦一个并不完美的你。
4 . 总是看得太透彻，所以承受的最多。
5 . 有些事情，要等到你渐渐清醒了，才明白它是个错误。
6 . 而且保安未必也能用你。我去过本市的保安培训公司，黑压压一片人，交了钱先培训，然后哪个单位招人，再按成绩什么的推荐过去。有人培训完一年了，还没有等到岗位。
7 . 我想最可笑的是，别人给你好意你不领，你给别人好意，人家连看都不看你一眼。
8 . 锐意进取–始终寻求更新更好的方法
9 . 为疫情加油正能量的句子
10 . 有那橘红的柿子，压弯了枝头，成了一盏盏小灯笼
1 . 灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。
2 . 任何的限制，都是从自己的内心开始的。
3 . 海尔质量观念--高标准，精细化，零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的。海尔售后服务理念--用户永远是对的。
4 . 一句好久不见过后转身一句再见。
5 . 机动而有效率的企业组织架构小型项目组
6 . 年轻时最容易说，怕啥，跌倒了再爬起，而且哪里跌倒哪里爬。终于有一天，你会明白，跌倒后，你再也趴不起来。一则你没了这个力气，二来你没了支撑，三是跌倒次数多了，或者老跌倒，爬起来也没啥用。
7 . 海尔名牌战略--要么不干，要干就要争第一；国门之内无名牌。
8 . 联邦快递“以人为本”文化观内涵
9 . 说得再多也不抵亲历者的内心触动，无法感同身受，却为他们的付出和努力而深深感恩!
10 . 眼泪的错觉，哭泣的依恋。爱在昨天，不停的想念
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