职场感悟句子(精选60句)

1、 许多现代职场女性中，不少人是脑力劳动者，因此营养脑神经的氨基酸供给要充足。脑组织中的游离氨基酸含量以谷氨酸为最高，其次是牛磺酸。豆类、芝麻等含谷氨酸较丰富，应适当多吃。

2、 要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。

3、 人生多有福，想开就知足。思量愚昧苦，聪明就是福。思量饥寒若，饱暖就是福。思量劳累苦，清闲就是福。思量孤独苦，友多就是福。福禄系于心，心正得大福。

4、 每一件事都要用多方面的角度来看它。

5、 研究顾客比研究产品更为重要，消费者即终端顾客的需求满足是最为重要的，即使自己无法满足，也要通过整合资源由第三方帮助解决，未被满足的需求最宝贵。

6、 【职场之法则】职场法则：做事时别总是想着做了几件的数量，而要把心放在结果上。果有可能，还要进一步把心放在事情能不能做到更好的思考上。件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情。

7、 谁不向前看，谁就会面临许多困难。

8、 懒惰：它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。

9、 【职场语录】【改变职场人生的5个观点】1.给人金钱是下策，给人能力是中策，给人观念是上策;2.当你将信心放在自己身上时，你将永远充满力量;3.计较眼前的人，会失去未来;4.智者创造机会，强者把握机会，弱者等待机会;5.世界上什么都可以失去，但不可以失去希望与信心。

10、 这个世界上好书很多，可以改变命运的书很少。

11、 【职场箴言】办公室虽是弹丸之地，但流言蜚语却此起彼伏，而其杀伤力之强简直令人匪夷所思。何在办公室里保护好自己，实在是当务之急。免敏感话题，不要去探究别人的年终奖金之类的而且你也不喜欢告诉别人的话题。

12、 游手好闲会使人心智生锈。

13、 【职场之法则】人在职场，可谓步步凶险，稍有不慎，便可能遗恨终生。这些凶险中，几乎都藏有潜规则的成份。人难以成长进步的，往往不是工作的艰难与环境的恶劣，而是对潜规则不甚了然。

14、 【职场语录】【职场手记】1、人脉资源就是一种战略资源，是要有储备的意识。善良而不愚蠢，正直而不迂腐，执着而不固执，3、即使你瞧不起某个人，也要尊重他的位置。偶尔吃点小亏不要紧，凡事不可斤斤计较。不要拉帮结派，等距离交往才是上策。

15、 公司的正常运转是靠一套好的制度来维持的，没有好的制度，那么公司就会像一盘散沙，没有凝聚力，也就失去了发展的动力。一个好的公司一定会有好的制度，但是好的制度要发挥实效还得靠人们坚决地执行。如果光有制度，而不去执行，那么制度就只是理论了，这样对公司的管理或发展没有一点益处。但是，如果一套好的制度希望得到好的执行效果，那这套制度在制定之初，一定要充分考虑员工的感受。

16、 凡大事必须重视规划，规划决定成功。规划最重要的是搞好顶层设计，首先要从系统出发设计好架构，然后充实好内容。真正好的规划追求全局最佳，而不是每个局部最佳。否则一块好布料本来可以做套西装，但最后做成了短裤。

17、 顾客的真心需求不是产品，而是产品背后能够实现的功能。消费者的要求是解决问题，而不是获得解决问题的工具和手段。所以对行业本质内涵的理解十分重要，只有深刻洞察行业本质，才能为客户提供整体业务解决方案。

18、 在一些企业里，总有一些人喜欢走弯路，喜欢对上司溜须拍马，他们认为这样做，就可以得到升迁的机会。在他们眼里，上司就是他们的希望，因此，他们就会想方设法地吹捧自己的上司以达到自己不可告人的目的。有些管理者就是喜欢这样的人，他们被阿谀奉承的人捧昏了头，导致在工作中不分是非，如果谁对他溜须拍马、阿谀奉承，他就会对这个人大加赞赏，还会重用他。这样的公司管理者没有大的气度，如果谁对他直言相对，那这个人就会受到批评，甚至会被开除。这种管理者只会助长下属的阿谀之风，最终会拖累企业的发展。

19、 你不能左右天气，但你能转变你的心情。

20、 如果遇到了什么意见上的分歧，大家完全可以心平气和地在一起好好商量，绝对不可以进行无谓的争辩，那样只能伤害双方的友好关系。歧可以用平和的方式解决，这样才能组好的交际法则。

21、 自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

22、 【职场须掌握的处世之道】1.得意而不忘形——保持清醒而理智的状态;2.避免与人抬杠争风——伤人又不利己的无谓之争,3.不要意气用事——头脑发热易惹事端,4.切忌逞强好胜——过分招摇只会让人讨厌.5.凡事莫斤斤计较既破坏情绪又损害人际关系。

23、 【职场心理提示】1.心象降落伞，打开才有用。2.一想二干三成功，一等二看三落空。3.千万不要让细节害了你，千万不要让习惯毁了你。4.成功不是条件是信念，成功不是方法是想法。5.相信是成功的起点，坚持是成功的终点。6.任何取得成功的人，都要度过一段落魄的时光，人生苦、人生累、人生无坦途。

24、 【职场姿态】放低姿态，好的应对策略。面试官感受到你的真诚，感受到你是一个值得让人放心的人。管什么事情都是往好的方面着想是对的，可是也要想好失败后的微笑。做到以不变应万变，加油，未来是属于你的。

25、 资源的使用比资源的获得尤为重要，提高资源使用效率是创新的首要任务，不仅要节约使用资源，更为有效的是加快资源流动速度和提高资源产出价值，这两方面作用很大。

26、 【职场箴言-下属】喜欢在你身上留下属于我的印记，却不曾记起你从未属于过我……如果有一天，不再喜欢你了，我的生活会不会又像从前那样堕落，颓废…我不想再要那样的生活，所以，在我还没有放弃你之前，请你，至少要喜欢上我……

27、 朝着一定目标走去是“志”，一鼓作气中途绝不停止是“气”，两者合起来就是“志气”。一切事业的成败都取决于此。

28、 我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。

29、 学习者不一定成功，但成功者一定是擅长学习的人。

30、 人们的需求有三个层次：第一是利益层次，追求利益是基础;第二是感情层次，追求认同是关键;第三是事业层次.追求成就是根本，其与马斯洛的需求理论是相一致的，逐步由低级向高级发展。

31、 静是宇宙中的伟大力量，更为本质的力量。成大事首先需要静，这里的静主要是头脑要静，冷静思考是产生成熟果实的土壤，宁静而致远;成大事同时需要热，这里的热主要是心要热，火热的心才能全力以赴，热心是最好的动力。为此，成大事是冷静的头脑与火热之心的融合。

32、 字典里最重要的三个词，就是意志工作等待。我将要在这三块基石上建立我成功的金字塔。

33、 公司的每一项制度都关系到所有的人，公司的员工都必须在制度的框架下工作，公司的正常运转也靠制度维持着。管理者一定要注重利益分配，因为这是公司和员工的博弈，利益分配得公平，员工就会“各守其位，各谋其政”，如果利益分配得有失公正，那么就会影响到大家的积极性，员工就会通过行动表达自己的愤怒，这就会给整个公司带来混乱。所以，一项好的制度应该照顾到公司里每一个人的利益，实现利益分配的公平。

34、 【职场箴言-下属】对上司来说，他们首先看重的是个人利益，其次是派系利益，非本派系内的下属利益，是上司永远都不会考虑的。

35、 【职场上司】谈论别人的隐私甚至是上司的隐私。论是在公司内外，谈论别人的私生活都是极其不礼貌的，轻者给人留下口无遮拦、办事不慎重的印象，重则影响个人职业的口碑。

36、 人生的关键在于思想精神和心情，努力让自己的思想明澈，让自己的精神充实而有所支撑，让自己每天都有一个害达平和开朗的心情，这很重要。

37、 为了不让生活留下遗憾和后悔，我们应该尽可能地抓住一切改变生活的机会。

38、 修正自己，不要企图修正别人。

39、 【职场礼仪之西装十大禁忌】①忌西裤过短，裤管盖不住皮鞋②忌衬衫放在西裤外③忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙④忌领带颜色太刺目⑤忌领带太短，领带尖盖不住皮带扣⑥忌不扣衬衫扣就佩戴领带⑦忌西服上衣袖子过长⑧忌西服的上衣、裤子袋内鼓囊囊⑨忌西服配运动鞋⑩忌皮鞋和鞋带颜色不协调。

40、 要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。

41、 外生性发展主要靠机遇，内生性发展主要靠能力，这两个方面都需要。不同发展阶段需要不同的结合，企业初创期可以外生发展为主，企业进入成长期特别是成熟期应以内生发展为主。

42、 伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

43、 一切伟大的行动和思想，都有一个微不足道的开始。

44、 人们总是向往成功而害怕失败。对于失败有两个基本要求：一是总结失败，失败了要善于总结，失败是成功之母，应该为失败的总结是成功之母;二是准备失败，在制定方案时，只有准备失败的方案才有可能是成功的方案。真正想成功的人，必定要不害怕失败，有了失败的经验和准备才有希望成功。

45、 论命运如何，人生来就不是野蛮人，也不是乞讨者。人的四周充满真正而高贵的财富—身体与心灵的财富。——霍勒斯曼

46、 再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

47、 人生短短几十年，不要给自己留下了什么遗憾，想笑就笑，想哭就哭，该爱的时候就去爱，无谓压抑自己。

48、 懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体;经常用的钥匙，总是亮闪闪的。

49、 世界上90%人都在平平的生活，只有8%的人站到了更高一层，而另外2%的人步入王者的群体。

50、 一个人的知识，通过学习可以得到;一个人的成长，必须通过磨练。

51、 当业绩不好的时候，我会做两件事情，一是尽可能地见大量的客人，二是主动去拜访已经购车的老客户。为了接触到尽可能多的客人，在车展上，只要是表现出一丁点儿兴趣的客户，我都会上前递名片，尽可能地和对方多聊几句。

52、 【职场之法则】许多职场人士，每天过多的压抑，情绪低落，还出现不同程度上的情绪不佳，对任何事情都没有兴趣，丧失了以往生活、工作的热情，并经常对前途感到悲观、失望。

53、 【职场智慧：学会应对工作环境】无论你的工作环境如何，只要用心做事，你就可以影响它;如果你是个能人，那就改变它;如果你工作很用心，还没有改变环境，可能是你做得还不够;最后切记，如果自己真的改变不了环境，就让自己去适应它。

54、 【初入职场你懂如何拒绝吗?】1.避实就虚法：采用似是而非的话，巧妙封住对方嘴巴2.另作选择法：和对方商量另换方案，从侧面否定对方要求3.幽默诱导法：用幽默的话语不露痕迹地拒绝对方要求，免得让对方尴尬4.寻求谅解法：诚恳、耐心地解释，获得谅解5.婉辞推托法：措辞审慎，留有余地，让对方心悦诚服

55、 “信言不美，美言不信”，可信的话不一定好听，往往直言相告是最诚信的。反之，好听的话不一定可信，很可能是忽悠拍马的，最具有欺骗性。

56、 【职场生活慧语集锦】心理学显示，好感最多存在4个月，一旦超过，那就是爱了。属感是你强烈地想与他在一起。全感是你觉得他强烈地想与你在一起。福感是彼此都强烈的想在一起而最终走在了一起。

57、 【职场指导思想】1.做好自己工作。做不好会被鄙视，嫌你拖后腿。2.不能做得太过好。你这么拼命，是不是想顶替我?3.小心说话多吹水。侃个天南海北没问题，少议论同事关系.4.积极准备等机会。不露声色，暗下工夫，抓住机会成大事。5.吃亏是福弃小利。不图小得，小施恩惠，赢得同事信任。

58、 【定位】 所谓定位，就是令你的企业和产品与众不同，形成核心竞争力;对受众而言，即鲜明地建立品牌。 ——[美]杰克·特劳特，《定位》(与里斯合著)特劳特与里斯认为：所谓定位，就是让品牌在消费者的心目中占据最有利的位置，使品牌成为某个类别或某种特性的代表品牌。这样当消费者产生相关需求时，便会将定位品牌作为首选，也就是说这个品牌占据了这个定位。“定位”打败了劳斯·瑞夫新的USP(独特销售主张)、大卫·奥格威的品牌形象和迈克·波特的竞争价值链等理论，被公认为是“有史以来对美国营销影响最大的观念”。

59、 【职场语录】识人不必探尽，探尽则多怨。知人不必言尽，言尽则无友。责人不必苛尽，苛尽则众远。敬人不必卑尽，卑尽则少骨。让人不必退尽，退尽则路艰。觉人之诈，不愤于言;受人之侮，不动于色;察人之过，不扬于他;施人之惠，不记于心;受人之恩，铭记于心。

60、 平常过密的私交可能会为自己埋下定时炸弹，一旦碰到利益的纷争，势必会产生矛盾，甚至会产生严重的心理伤害。所以，同事之间要建立亲密的感情联络，但同时又不能丢掉自我、放弃自由。不怕对他人说不，这是职场中最好的自我保护手段。