1 . 办公环境：对于公司员工来说，拥有一个良好的办公环境十分重要，不仅仅能够带来好的工作情绪而且还能够提高工作效率，从而展现良好的企业形象。由于我公司业务人员较多，没有固定的办公场所，每日都挤在一齐工作，噪音很大，严重影响到他人接待客户，造成客户对公司的负面影响。推荐：将会议室西侧的三间房子打通，分成隔断办公，给员工们创造一个良好的工作环境，也会避免员工们之间扎堆闲聊闲喷的现象，从而提高工作效率和员工对公司的归属感。
2 . 很多人都说我的诗句词章像纳兰性德，字里行间充满哀愁孤独与忧伤。
3 . 喜欢的歌，静静地听。喜欢的人，远远的看
4 . 原来和文字沾上边的孩子从来都是不快乐的，他们的快乐象贪玩的小孩，游荡到天光，游荡到天光却还不肯回来。
5 . 十三没有谁是因为一时冲动而离开你的，那些难过无助又一次次忍耐的眼泪你都看不见。就像堤坝下逐渐因侵蚀而拓宽的裂缝，你看见的，只是它崩溃的那个瞬间。
6 . 虽说洒肉朋友多，谁曾雪中送炭过。
7 . 哪里会有人喜欢孤独句子，不过是受够了失望。
8 . 有些失望是无可避免的，但大部分的失望，都是因为你高估了自己。
9 . 如果沦落到让别人主宰你的喜怒哀乐，就太容易失望受伤了。
10 . 拥挤的城市把理想丢弃，喧闹的夜晚把安静丢弃，那些年青春里下过的雨如今都流在哪里，想那没心没肺的日子，想那无拘无束的生活，想念傻傻憨笑的你，你若安好，便是晴天，祝事事顺心，天天快乐。
1 . 个人观点：就公司现状而言首先要解决的是员工对岗位本身的明白与认知的问题（比如前台人员的工作职责是什么？对自我的工作岗位是怎样明白的？等），其次要解决的是岗位业务技能的问题，而解决这个问题的前提条件则是：完善公司管理制度与标准作业流程。也就是说，员工培训务必从制度和流程开始，只有在员工对公司制度到达完全明白与认同的状况下，公司制度才能对员工产生有效的约束力，接下来还务必针对每一个部门每一个工作岗位每一个环节的每一个动作（个性是直接接触客户的这些人员，比如客户经理前台和会签等），并对员工进行规范化培训，直到员工能够一丝不苟地完成本职工作为止。这样的话公司的一切管理问题也就迎刃而解了，也只有在这个时候公司才谈得上规范管理。
2 . 我时常怀念，我们那些快乐得日子，然后泪流满面。
3 . 算了他太好跟不上步伐我也不想再奔跑
4 . NO幸福不是每天都有，错过了就要等很久。
5 . 改善员工工作生活条件：人首先是为了一张嘴而活着为了一张床而生存，为了改善现有生活条件而发奋奋斗实现个人和社会价值。我们公司有自我的员工食堂和小区宿舍，就应来说大家的生活是不存问题。还能够更好改善食堂膳食，营养是大家干事业不可缺少的基本要素。宿舍能够安装宽带，丰富大家的业余生活，当然也会有员工利用条件“充电”，拓展自我的专业知识，更好的投入到工作上；
6 . 与其等着他人来爱你不如自己学着努力多爱自己一点
7 . NO哪里会有人喜欢孤独，不过是受够了失望。
8 . 十八没有回复的信息，就别再发了，没有回应的感情，就放手吧，不愿意理你的人，就别再打扰了。
9 . 毫无音讯他哪里都好只是无缘到老
10 . 下一站，会不会有你的身影。
1 . 提高工资水平：（略高于同行业建立激励性的薪酬体系，让员工感觉自我就是老板，全身心投入工作。对于设计部等非营销部门加班给予加班工资补偿，让大家心甘情愿干。对于奖励要公开，让大家有知情权，同事间的较劲更具有动力。奖励要来点狠的，现如今物价这么高房价这么高，对于表现优秀工作满多少年为公司创造杰出价值的优秀员工给予房子轿车奖励，重赏之下必有勇夫，不坚信没有人不拼命的！
2 . 爱情就是一场戏，演好了一辈子，演不好就是一阵子。
3 . 浅唱情歌，萎靡忧伤，忘怯徘徊，独守空房，意冷心寒，断辞情终。
4 . 风吹起如花般破碎的流年，而你的笑容摇晃摇晃，成为我命途中最美的点缀，看天，看雪，看季节深深的暗影。
5 . 莪们一切兜还没开始，就已经结束。
6 . 有些人常常因为忧虑过度，而导致自己精神失常;有些人却因为麻木不仁，造成自己对任何事情都无动于衷。前者常为寻找理性而痛苦，因聪明过头而衰亡，愚蠢的根源在于什么都懊悔。后者不知悔恨为何物，整天稀里糊涂地生活，活着与死去没有什么区别。
7 . 十八这些年来，离我最近的是你，离我最远的也是你，后来我终于明白，所有的悲欢都是我一个人的灰烬。
8 . NO你有抛弃我的权利我有让你后悔的实力。
9 . NO失望是太多渺茫希望后的必然产物。
1 . 孤独感强烈睡一觉会不会好很多。
2 . 有时，爱也是种伤害。残忍的人，选择伤害别人;善良的人，选择伤害自己。
3 . 有点落寞，我不懂该怎么说，让它在无声中逝去，我走了，其实它没有来过，扎是夜晚心异常柔软。
4 . 尘世界有一种相遇，在心灵深处。
5 . 明知故问只为多呼吸几口有你味道的空气
6 . 七心情不好就少听悲伤的歌，饿了就自己找吃的，怕黑就开灯，想要的就自己赚钱买，即使生活给了你百般阻挠，也没必要用矫情放大自己的不容易。
7 . 敢于接受的继续冒险。害怕失望的，中途退场！
8 . NO得不到回报的付出，要懂得适可而止。否则，打扰了别人伤了自己。
9 . 在这个尘世上，虽然有不少寒冷，不少黑暗，但只要人与人之间多些信任，多些关爱，那么，就会增加许多阳光。
10 . 终生寻找所谓别人认可的东西，会永远痛失自己的快乐和幸福。庸俗的评论会湮灭自己的个性，世俗的指点会让自己不知所措。为钱而钱会使自己六亲不认，为权而权会使自己胆大妄为，为名而名会使自己巧取强夺。真实的我在刻意的追逐之中，会变成一张张碎片随风飘扬，世俗的我已变得面目可憎。
1 . NO事与愿违，是谁狠心伤害了谁？
2 . 得不到回报的付出，要懂得适可而止。否则，打扰了别人伤了自己。
3 . 个人推荐：⑴完善公司员工培训制度。我始终认为培训就应是长期的持续的不间断的企业行为。因此公司务必建立长期的员工培训计划与培训制度。创造一个适合公司培训发展的环境，使员工更好地融入进去。要根据企业发展的需求和个人发展的具体状况，合理地制定培训对象和选取培训方式。对于公司中高层管理者而言，培训更是必不可少的，正因高层管理者担负的是整个企业兴衰荣辱的重任。其管理思想如不能与公司管理意图持续高度一致，其知识结构如不能应付日常工作，其胸怀气度如不能超越自身，后果将不堪设想！因此诚恳推荐：公司就应把提升管理层综合素质当做首要培训任务来抓。“己所不欲勿施于人”如果管理者自我都无法严格要求自我，那如何去要求员工做到呢？⑵加强培训中的沟通。培训前就应瑟培训老师及受训人员进行沟通，了解受训员工在哪些方面不足并期望在本次培训中得到提高，带着问题进行培训，这样能大大地提高员工的学习兴趣。培训中，由于员工具有不一样的学历经历和背景，在理解程度上也有所差异，因此，要留必须的时刻与培训师进行讨论研究。而培训后要进行对本次培训进行评估并要求每个受训员工归纳。
4 . NO当我们习惯隐身，当我们习惯沉默，原来是为了躲避失望。
5 . 十三很多事，经历了才明白，是风一场。谁也不是谁的谁，谁也成不了谁的谁。唯一成为永恒的真理是：照顾好自己，别渴望别人。
6 . 这一天我要给你发一条句子，装满了我对你的思念，我想你的声音，如鸟儿歌唱；我想你的气息，给我生命；我想你的身体，祝你身体永远健康；快快乐乐，生活幸福。
7 . 为什么只会换来一次又一次的失望。
8 . 很多我们觉得一辈子都不会忘记的事情，就在我们念念不忘的日子里，被我们遗忘了。
9 . 把幸福如意快乐吉祥一切美好的祝愿都送给你，深深的祝福，丝丝的情谊，串串的思念，化作一份真挚礼物留在你的身边。愿你幸福无忧，快乐无边！思念的诗句
10 . 感情里无需计较对与错，因为他爱你，所以你做什么都是对的;因为他不爱你，所以你做什么都是错的。
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