1 . 肯学习进取。
2 . 有较强的分析能力。
3 . 释：一年的计划，没有比上种粮食重要的；十年的计划，没有比种树木重要的；终身长久的计划，没有比培养人更重要的。
4 . 在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。
5 . 第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。
6 . 本人离职的原因，系因该公司即将***小学音乐教师个人表格小学音乐教师个人简历表格。
7 . 知贤之近途，莫急于考功。功成考，则治乱暴而明，善恶信则直。（汉·王符）
8 . 释：导致天下太平安宁全在人才，成就天下人才的全在教育培养。
9 . 一个人所有的成功和失败，都是其习惯造就的结果。
10 . 要有雄心壮志。
1 . 一个最基本的回答技巧就是“打擦边球”，“我想我最大的缺点是没有太多的工作实践经验。学生时代的经历几乎是从一所学校毕业就又到一所新的学校读书。我想利用在学校的时间踏踏实实地多学点今后有用的知识。希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进！”面试技巧和注意事项
2 . 人不可貌相，海水不可斗量。（明·冯梦龙）
3 . 工作很有条理, 办事效率高。
4 . My reason for leaving the com#pany is that I wish to get into the advertising business
5 . 释：现在的人们看不出是凌云的树木，直等到树木凌云才说它高大。
6 . 许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。
7 . 释：天下的贤良人才，给天下来使用，为何非要出来给自己办事呢。
8 . 未必人间无好汉，谁与宽些尺度？（宋·刘克庄）
9 . 人才衰靡方当虑，士气峥嵘莫可非。（宋·陆游）
10 . 释：能够得到天下的英才教育他们，是我的第三件乐事。
1 . 有些事情本身我们无法控制，只好控制自己。
2 . 生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。
3 . 有人能让你痛苦，说明你的修行还不够。
4 . 我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。（清·龚自珍）
5 . “请问你怎么证明？”
6 . Good people management and communication skills Team player
7 . Having good and extensive social connections
8 . 消除误会，缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。案例：一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”
9 . 释：试验玉的真假，要烧满三日才知；辨别枕木和樟木，要等到长七年才能分清。
10 . 目前，本人希望进入一家可以担负较大责任的公司，并希望能提供升迁会。
1 . Should this application meet with your favorable consideration, I will do my utmost to justify the confidence you may repose in me
2 . 华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦诚勤敏勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦诚勤敏勇的考察指标放进去。
3 . 突然想起一个在国企工作的朋友描述。他们的领导爱玩“自我批评”的游戏，常把下属单个叫到办公室，先自我批评一番，再问：来，你说说我有什么缺点，我会改。朋友说时很嬉皮：要么我脑子坏了我才和他说真话呢!
4 . 人才难得而易失，人主不可不知之。（清·梁佩兰）
5 . 第三，看他是不是够机敏，反应够灵敏，一旦一个优点被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面试进行下去；
6 . 明主之任人，馋谀不迩乎左右，阿党不治乎本朝。任人之长，不疆其短；任人之工，不疆其拙。（晏婴）
7 . 好人才必须德才兼备
8 . 不知人之短，不知人之长；不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。（清·魏源）
9 . Being active, creative and innovative is a plus
10 . 临财勿苟得，临难勿苟免。
1 . 更新你的思想，你就能获得新生。
2 . A stable personality and high sense of responsibility are desirable
3 . 英俊豪杰，各以小大之才处其位，得其宜，由本流末，以重制轻，上唱而民和，上动而下随，四海之内，一心同归，背贪鄙而向义理。（汉·王符）
4 . 心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。
5 . The main qualities required are preparedness to work hard, ability to learn, ambition and good health
6 . Good presentation skills
7 . 如贵公司能惠予考虑此申请，本人将尽最大的忠诚和努力。
8 . 释：如所任用的人得当，就会使国家安宁上下和睦群臣关系融洽老百姓归附；任用的人不得当，就会国家危难上下不协调群臣互相怨恨老百姓作乱。
9 . 第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持；
10 . 举止优雅个人性格好。
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