1 . 安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
2 . 为你的难过而快乐的是敌人，为你的快乐而快乐的是朋友，为你的难过而难过的才是你的知己。
3 . 世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
4 . 我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。（清·龚自珍）
5 . 应聘者说：“我这个人反应很快。”
6 . （）为每个优点找出几个例子，最好来自学习工作和生活等三个方面；
7 . 有极强的系统管理能力。
8 . 得天下英才而教育之，三乐也！（孟子）
9 . 精力旺盛思想新潮的人。
10 . 如有机会与你们面谈，我将十分感激。希望能知道我是否适合担任你们所要求的工作。
1 . 顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。
2 . 以“三个代表”为指针，努力培养“四有”职工队伍。
3 . 人不可貌相，海水不可斗量。（明·冯梦龙）
4 . 热情服务转变观念增强知识迎接挑战。
5 . Good people management and communication skills Team player
6 . 精彩，只因你我同行。
7 . 当一个小小的心念变成行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
8 . 他们希望确保你不是机器人：面试官希望听到有深度有见地的答案。不要用那些老掉牙的答案来糊弄他们，比如“我的缺点在于太追求完美”。
9 . 穷且益坚，不坠青云之志。
10 . 第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。
1 . 十人树杨，一人拔杨，则无生杨矣。（《战国策》）
2 . 坦然承认，博得认同如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
3 . 明谈缺点，实论优点有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的`缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺乏实践经验社会阅历较浅等），联系本专业的发展趋势（如知识结构不甚合理专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等），说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
4 . 今天我们为成功而努力，明天成功为我们而到来！
5 . One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and export trade I would look forward to dealing with oversea com#panies and at the same time having a chance to use English more
6 . 释：使用事物的长处，那么任何东西都不会废弃功用；避开事物的短处，那么世上就没有被废弃的材料。
7 . 在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。
8 . Ability to work independently
9 . 欢庆新春，感恩回馈！
10 . 成功是一种观念，致富是一种义务，快乐是一种权利。
1 . 成功就是把复杂的问题简单化，然后狠狠去做。
2 . 从源头抓好质量，实现可持续发展。
3 . Ambitious attitude essential
4 . 人生的旅途，前途很远，也很暗。然而不要怕，不怕的人的面前才有路。
5 . 心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。
6 . 倘蒙给予面试，除星期一外每天下午本人均可应试。
7 . Good presentation skills
8 . 悲观的人虽生犹死，乐观的人永生不老。
9 . If you do not have any vacancies at present for which I might be considered, will you please file my application for future reference? I shall be pleased to supply any additional information you may wish and com#e to your office for a personal interview at any time that is convenient
10 . 成本连着你和我。
1 . 慈父不能爱无益之子，仁君不能畜无用之臣。（三国·曹植）
2 . 遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。
3 . 聪明出于勤奋，天才在于积累。
4 . 不可以一时之誉，断其为君子；不可以一时之谤，断其为小人。（明·冯梦龙）
5 . 释：能够得到天下的英才教育他们，是我的第三件乐事。
6 . 举止优雅个人性格好。
7 . （）在面试之前就找出自己的-个优点；
8 . 和和睦睦兴旺企业，需你我迎挑战再拓展！
9 . 上述回答，所描述的“缺点”实际上算不上什么缺点，因为学生时代，谁的经历都是简单如白纸；而且，上述回答已经含蓄地表明了自己的优点——踏实——一个能够踏踏实实认真学习知识的好学生，也必将是一个能够踏踏实实努力工作的好员工；同时，它还表明了自己志愿到面试面试经验单位工作的决心——“希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进！”
10 . 美国职场专家LynnTaylor认为，面试官问这个问题，是为了确认是否还有不应该录取你的理由。他们的潜台词就是“我还有漏掉什么应该拒绝你的信息吗?”
1 . 一个人几乎可以在任何他怀无限热忱的事情上成功。
2 . 如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你他的关怀。
3 . 能够独立工作。
4 . 勇士面前无险路。
5 . 临财勿苟得，临难勿苟免。
6 . 今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。
7 . 第四，看他是不是诚实，特别是在业绩经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查；
8 . 勤俭节约爱护公物；以厂为家，共同发展。
9 . 释：对于英俊豪杰，依据他们的才能放在应有的位置上，使他们得到应有的权力和待遇。从上到下，以静制动，国君一呼百应，国君一动而百姓紧随，整个天下，就万众一心，摒弃贪婪和卑下，共同向往道义和真理。
10 . 释：天下的贤良人才，给天下来使用，为何非要出来给自己办事呢。
1 . 生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。
2 . 释：尊重贤良，使用能人英俊豪杰能安排在适当位置上，这样天下的人都会高兴，并且愿意在这样的国家里做事。
3 . 需要有能力及适应力强的人。
4 . 释：并不是人间没有好汉，只是谁能在使用上把标准规制放宽一些。
5 . 役其所长，则事无废功；避其所短，则世无弃材。（晋·葛洪）
6 . 乘风破浪云际桑田勤恳迎全运，引导关心意气风发全心创佳绩。
7 . 思想成熟有活力为人诚实。
8 . 激发人人梦想，共睹北京辉煌。
9 . 表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：
10 . 凡官民材，必先论之；论辨，然后使之，任事，然后爵之；位定，然后禄之。（（孔子）
1 . 不经历风雨，怎能见彩虹?
2 . Be highly organized and efficient
3 . 他们希望你能认真检视自己：你的答案应该向面试官传递一个信息，你已经认真客观的对自己的优缺点进行了评估。
4 . 释：虽任以重要职责，但却不充分信任他，而信任不充分，就会使人产生疑虑；人生疑虑，就会得过且过；即已得过且过，就不会树立起好的节操义行。
5 . 树企业形象，创优质工程!
6 . 文明礼貌助人为乐爱护公物保护环境遵纪守法。
7 . 华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦诚勤敏勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦诚勤敏勇的考察指标放进去。
8 . Being active, creative and innovative is a plus
9 . 所任者得其人，则国家治上下和群臣亲百姓附；所任非其人，则国家危上下乘群臣怨百姓乱。（《淮南子》）
10 . 天下之贤，与天下用之，何必出于己。（明·张居正）
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