1 . 得天下英才而教育之，三乐也！（孟子）
2 . 第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持；
3 . If you do not have any vacancies at present for which I might be considered, will you please file my application for future reference? I shall be pleased to supply any additional information you may wish and com#e to your office for a personal interview at any time that is convenient
4 . 逆风的方向更适合飞翔，我不怕千万人阻挡只怕自己投降。
5 . 英俊豪杰，各以小大之才处其位，得其宜，由本流末，以重制轻，上唱而民和，上动而下随，四海之内，一心同归，背贪鄙而向义理。（汉·王符）
6 . 释：能够得到天下的英才教育他们，是我的第三件乐事。
7 . 没有伞的孩子必须努力奔跑。
8 . 为你的难过而快乐的是敌人，为你的快乐而快乐的是朋友，为你的难过而难过的才是你的知己。
9 . 打击那些你看不到的东西没有意义。--《铁拳男人》，詹姆斯-布拉德克(拉塞尔-克劳
10 . 许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。
1 . 给出十个非用你不可的理由，比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。
2 . 不怨天，不尤人，行有不得，反求诸己。
3 . 世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
4 . A stable personality and high sense of responsibility are desirable
5 . 要无条件自信，即使在做错的时候。
6 . 有良好的`人员管理和交际能力。有集体合作精神。
7 . 人类的希望像是一颗永恒的星，乌云掩不住它的光芒。特别是在今天，和平不是一个理想，一个梦，它是万人的愿望。
8 . 面试官问应聘者这个问题有两个目的：
9 . 思想成熟上进心强, 并具有丰富的人际关系技巧。
10 . Highly-motivated and reliable person with excellent health and pleasant personality
1 . “你最大的缺点是什么?”这个经典问题大概每个人面试时都会遇到。但大多数人面对这一问题心理不免有些发毛：如何才能既让面试官满意又不暴露自己真正的缺点呢?其实，只要你了解了面试官的心理，提前准备，回答这个问题并不难。
2 . 有很强的领导才能并具很强的集体精神。
3 . 今天的好计划胜过明天的完美计划。--《摇尾狗》，康拉德-布瑞恩(罗伯特-德-尼罗
4 . 绳锯木断，水滴石穿。
5 . 目前，本人希望进入一家可以担负较大责任的公司，并希望能提供升迁会。
6 . 释：周文王曾在洗澡时，三次梳理好头发，吃饭时三次停下筷子，起来接待来见他的人，就这样还恐怕失去天下贤良的人才。
7 . 世上唯有贫穷可以不劳而获。
8 . 消除误会，缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。案例：一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”
9 . 释：虽任以重要职责，但却不充分信任他，而信任不充分，就会使人产生疑虑；人生疑虑，就会得过且过；即已得过且过，就不会树立起好的节操义行。
10 . 积极主动并能独立工作的人。
1 . 一沐三握发，一饭三吐哺，起以待士，犹恐失天下之贤人。（汉·司马迁）
2 . 聪明出于勤奋，天才在于积累。
3 . 释：天下的贤良人才，给天下来使用，为何非要出来给自己办事呢。
4 . 能够在高压力下并有时间限制的条件下工作。
5 . 应聘者须勇于挑重担。
6 . 莫向不幸屈服，应该更大胆更积极地向不幸挑战!
7 . 释：人才衰竭或萎糜才是值得忧虑的，人们士气峥嵘就不能够责怪反对。
8 . 勇士面前无险路。
9 . 自己选择的路，跪着也要把它走完。
10 . 试玉要烧三日满，辨材须待七年期。（唐·白居易）
1 . Ability to work independently
2 . 华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦诚勤敏勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦诚勤敏勇的考察指标放进去。
3 . Be highly organized and efficient
4 . 志在山顶的人，不会贪念山腰的风景。
5 . The only reason why I am leaving the present position is to gain more experience in a trading office
6 . 生活不可能像你想的那么美好，但也不会像你想的那么糟。
7 . With good managerial skills and organizational capabilities
8 . Positive active mind essential
9 . 善于同各种人员打交道。
10 . 怎么回答，说自己没缺点肯定是不行的，把自己的缺点说成优点，也不好。我曾经看到有人说自己做事主动得有点冲动，果断得有点武断。这样的回答，出了让别人觉得你油嘴滑舌外，只能为自己挣负分。
1 . 在我们了解什么是生命之前，我们已将它消磨了一半。
2 . 我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。（清·龚自珍）
3 . Strong leadership skill while possessing a great team spirit
4 . 释：不面对到难处，就不会看出忠臣的心意；不面对财物，就看不出义士的节操。时人不识凌云木，直待凌云始道高。（唐·杜荀鹤）
5 . （）为每个优点找出几个例子，最好来自学习工作和生活等三个方面；
6 . AgoodplantodayisbetterthanaperfectplantomorrowWagtheDog(-ConradBrean(RobertDeNiro
7 . 你现在所做的是改变现状的关键。--《黑鹰降落》，杰夫-(布莱恩-范-霍尔特）
8 . 一年之计，莫若树谷；十年之计，莫若树木；终身之计，莫若树人。（管仲）
9 . Ambitious attitude essential
10 . 应聘者说：“我这个人很敬业。”
1 . 有极强的领导才能。
2 . 明谈缺点，实论优点有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的`缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺乏实践经验社会阅历较浅等），联系本专业的发展趋势（如知识结构不甚合理专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等），说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
3 . 应试者的回答，这个回答给出了更多的信息点，但是给人的感觉是“欲言又止”，引起了面试官的好奇心，却没有把话说完。
4 . 顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。
5 . 超乎一切之上的一件事，就是保持青春朝气。
6 . 释：用人的人，取用人的长处，避开人的短处；教育人的人，成就人的长处，去掉人的短处。
7 . 十人树杨，一人拔杨，则无生杨矣。（《战国策》）
8 . 应试者的回答，这个回答看上去似乎没有什么问题，但是仔细考虑一下，这仍然是一个“挤牙膏”式的回答。
9 . 释：使用事物的长处，那么任何东西都不会废弃功用；避开事物的短处，那么世上就没有被废弃的材料。
10 . 举止优雅个人性格好。
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