1 . 优质服务月口号：“诚信经营，热情服务”
2 . 心有多大，舞台就有多大！
3 . 母子之情是世界上最神圣的情感。——大仲马
4 . 有孩子和没孩子的家庭彼此同情。——豪
5 . ．尊重员工个人的信念
6 . 重资财，薄父母，不成人子。——朱柏庐
7 . ·有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围
8 . 时刻处于战争状况,牢记对手是谁
9 . ·热爱阿里巴巴，顾全大局，不计较个人得失
10 . 沃尔玛企业文化
1 . 母爱是世间最伟大的力量。——米尔
2 . 人的嘴唇所能发出最甜美的字眼儿，就是母亲;最美好的呼唤，就是“妈妈”。(纪伯伦
3 . 父爱没有延长的柔水，没有体贴的温馨的话语，不是随时可以带在身边的一丝祝福，也不是日日夜夜陪你度过的温度，父爱是一滴泪，概括了全部的语言。
4 . 自我批判和学习系统：尽早识别失败之处，短时间的失败是可原谅的，但延宕失败是不允许的
5 . 当母亲逝世时，我身心交瘁，简直要垮掉，我几乎不知道如何生活下去。——希思(英国前首相
6 . 海尔发展方向--创造中国的世界名牌。
7 . 周周有举绩，月月有达成年年有收获人人有发展。
8 . 母亲的爱是深红色的，是一片深红色的大海。虽然偶然澎湃，但却是爱得太深。平静时，总是缓和的，等你触摸到海水，你会深深地感觉到一股滚烫的浆液，无时无刻都是温暖的。
9 . “QSC＋V”精神：即“质量周到的服务清洁的环境为顾客提供更有价值的食品”。
10 . M究竟有着怎样的企业文化
1 . 灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。
2 . 灵感—抓住不断荫发的每一分灵感。
3 . ·尊重他人，随时随地维护阿里巴巴形象
4 . 爱心行动：不仅是员工的事，也是首席执行官的事
5 . 兄弟可能不是朋友，但朋友总是兄弟。
6 . 母爱只有做母亲的才知道。——沃·蒙塔古
7 . 原来母爱是这么的简单，不需要解释，只要用心感受，一定会感受到母爱的存在。母爱是最伟大的，没有任何一种爱可以替代；母爱是最纯洁的，没有什么可以玷污它。紧紧抓住母爱，千万别让幸福从手指缝隙中溜走。也许，母亲不需要我们回报她，但是一定要谨记：好好对待妈妈，别让她失望，别让她受伤！
8 . 投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬。当然，投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否具有更具有发展前景。那么，如何让投资者青睐你的企业？其中，企业不但需要有魄力，而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。
9 . ·创造变化，并带来绩效突破性地提高
10 . 孩子是打开天堂大门的钥匙。——斯托达德
1 . IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决，是他们始终不渝地坚持着"三条信念"：
2 . ·诚实正直，言行一致，不受利益和压力的影响
3 . 员工。一个企业，不管是属于哪个国家的，最终都是需要人来实现其价值，没有员工就没有企业。很多时候，企业把客户当作上帝。但我觉得在M公司，员工和客户对于公司是同等的重要。
4 . 壮志凌云谋发展，脚踏实地促增员。
5 . 每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
6 . 如果你不知道从哪里来，那么你就不知道到哪里去;如果你不知道该到哪里去，那么你就不能够持久的走在一条正确的道路上。
7 . 英雄们辛苦了，致敬!感动!背景音乐是什么，超赞
8 . 没有哪一个人真正了解自己的父亲，但是，我们大家都有某种推测或某种信任。——米南德
9 . 三是注重不断丰富企业文化的内容，使员工新鲜感，这样更易于自觉接受。美洲银行BankofAmericaCorp
10 . 海尔的企业文化
1 . 母爱无声，每次天气转冷时，便有妈妈们送衣服的身影。尽管她们自己的裤脚被雨水打湿，尽管寒冷的气流使她们缩成一团。每每看到那一幕，感动的泪水随即涌出，我想：我小时候的妈妈也是这样的。天下的母亲都是默默付出，不求回报……
2 . 不要忘记：“一份耕耘乃至九份耕耘，你得到的收获依然是零，惟有十分的耕耘，你才能够获得最后的成功”。
3 . 每天多做一点，并坚持下去。
4 . 从母亲那里，我得到的是幸福和讲故事的快乐。——歌德
5 . 好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。
6 . 美德是这个世界上惟一不会凋谢的花朵。
7 . 笑看人生峰高处，唯有磨难多正果。
8 . 结婚之前我有六套关于如何培养孩子的理论;现在我有六个孩子却没有任何理论。——华尔莫特
9 . 不敬业，就失业，不爱岗，就下岗。
10 . 别开生面的“周六例会”
1 . 母爱就象一首田园诗，幽远纯净，和雅清淡;母爱就是一幅山水画，洗去铅华雕饰，留下清新自然;母爱就象一首深情的歌，婉转悠扬，轻吟浅唱;母爱就是一阵和煦的风，吹去朔雪纷飞，带来春光无限。
2 . 人之所以能，是相信能。
3 . 慈母的心灵早在***的时候就同婴儿交织在一起了。——狄更斯
4 . 天下最苦恼的事莫过于看不起自己的家。——狄更斯
5 . 强生(Johnson&Johnson
6 . 海尔理念--海尔只有创业没有守业。
7 . 这是一场不明确归期的驰援，这是一场必赢的战役，这是一场与死神的较量，终究我们的白衣天使胜利了?!所有拼过命的付出都是英雄!!!祖国一定会越来越好!
8 . “员工是合伙人”
9 . 一，相信尊重个人，尊重员工；
10 . 真诚沟通，互助学习，态度积极，快速行动。
1 . 我的母亲是出色的奉献者。如果她发现我们中有人对某件事感兴趣，只要有可能，就要鼓励这种兴趣，她回家时就会带着一包有关著名明星的书。尽管有九个孩子，她对待我们每个人都像对待独生子女一样。我们中谁都没有忘记她是怎样的一个辛勤的操持者和出色的奉献者。迈克尔杰克逊
2 . Yahoo中国的企业文化
3 . 英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则，这六项准则是：客户服务员工满意遵守纪律质量至上尝试风险和结果导向。公司内部的`人人平等高层管理人员和普通员工一样上班守时，不搞管理人员的特殊待遇：没有给高层人员保留停车车位，没有管理人员的餐厅，每个员工都有平等的机会获得股权奖励。除了上述条准则外，把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则。
4 . ·适应公司的日常变化，不抱怨
5 . 辛苦你们啦!湖北人民感谢!会越来越好的!
6 . 儿子只有在娶妻前是儿子，女儿则终生是女儿。
7 . 当我们用孩子的眼睛去欣赏一切的时候，郊游要有趣的多。——布莱克威尔
8 . 作为一个人，对父母要尊敬，对子女要慈爱，对穷亲戚要慷慨，对一切人要有礼貌。——(美国罗素
9 . 母爱是迷航的灯塔，指引着前进的方向；母爱是冬日的阳光，温暖着赤子的心灵；母爱是尽职的卫士，保护着幼小的生命。
10 . 麦当劳的作风：顾客第一；高效快速；“苛刻”的管理。
1 . ·善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则
2 . 天地之性，人为贵;人之行，莫大于孝，孝莫大于严父。——《孝经·圣至章》
3 . 母爱是一种巨大的火焰。——(法罗曼·罗兰
4 . 没有不讲道理的孩子，只有不讲道理的父母。——言克维奇
5 . 给孩子提供建议最好的办法就是弄清楚他们想要什么，然后建议他们付诸行动。——杜鲁门
6 . 母亲的低语总是甜蜜的。——英国
7 . 能教给孩子的最重要的事情是如何独立生活。——克拉克
8 . AIG企业文化
9 . 公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。
10 . 用人原则是任人唯贤，量才录用。
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