1 . 生产一代，研制一代，构思一代。
2 . 生活中若没有朋友，就像生活中没有阳光一样。
3 . 我们必须承认，在两种相似的选择中做出决定看似比较简单，但事实并非如此。几年前，我考虑是继续留在麻省理工学院，还是换个地方，去斯坦福大学（我最后还是留在了麻省理工学院）。我花了几个星期对两所学校做了详细比较，结果发现它们总体上对我有同等的吸引力。
4 . 瑶台归去鹤空还，一曲霓裳落世间。
5 . 人生一些转折，常常在事过境迁才会去仔细考虑。所以，想到就不要犹豫，错过只能追忆。
6 . 得意时，朋友认识了你；落难时，你认识了朋友。
7 . 有记者问：“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的我喜欢的品牌。”
8 . 盘活资产首先要盘活人。
9 . 在别人否定自己之前先自我否定。
10 . ）你我他领导都是企业的主人，人机料法环样样好才能保证质量的稳定。
1 . 求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人理解人尊重人爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
2 . 一小步一小步地跑，才能有大的进步。
3 . 在当今世界的背景下，我们仍然竭力为自己保留各种选择的余地。我们买的是可扩展电脑操作系统，以备万一需要在上面装那些最新的高科技附加功能；我们让孩子学习各种东西，以期发现他们在某个项目中被激发出天才的火花。
4 . 抓管理肯定要数，但如果就数抓数，最后连数也得不到，或者只抓到一个假数。抓好提高人的素质工作，数自然会产生；不抓人的工作，数就会越来越差，不能见数不见人。
5 . 更重要的是，他没有考虑到，对两种相似的东西，无论做哪种选择，细小的差别总会存在。我朋友当时不管买了哪一款相机，其实都会同样满意。换言之，他原本可以更轻松地做出决定，但没能如此，是因为他不愿意把其他门关上。
6 . 我们所有的质量问题，都是人的问题，设备不好是人不好；零部件不合格是人不合格；我们所有发展不起来的问题都是思路问题，不是缺人是缺思路；不是缺件是缺思路。
7 . 当一个人熬过了最艰难的时候，就不再想去寻找依靠，任何人都是负累。
8 . 在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
9 . 踏平坎坷成大道，推倒障碍成浮桥，熬过黑暗是黎明。
10 . 要做大事，不要做大官。
1 . 一个真正的领导必须同时是两种截然不同的大师：他是思想的大师，善于把握高度抽象的思维逻辑;他也是行动的大师，善于处理最精细的实际事务。
2 . 有时候你会特别渴望找个人谈一谈，但是到最后你会发现，往往都谈不出个所以然，慢慢地你领悟到，有些事情是不能告诉别人的；有些事情是不必告诉别人的；有些事情是根本没办法用言语告诉别人的；有些事情是即使告诉了别人，别人也理解不了的。所以，有些话，只能放在心里，让时间告诉你一切。
3 . 重要的不是个别人一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满了活力才行。因为每个人都具有不可估量的能量。
4 . 经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。
5 . 人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才***舞台。
6 . 瑶筐彩燕先呈瑞，金缕晨鸡未学鸣。
7 . 一切结论产生在调查研究之后；在调查研究中，如果找不出原因和解决办法就不能放过。
8 . 时间和金钱都是有限的`，只有外面的世界无限大。趁年轻，能走多远走多远。
9 . 我有个朋友，在两款性能与价格相似的数码相机之间挑来挑去，花了三个月。最后他终于买了，但是我问他，三个月里他错过了多少宝贵的拍照机会，浪费了多少时间，雇人来给他的家人朋友拍照多花掉多少钱。他说花的钱比买这架相机的钱还多。
10 . 瑶台夕承月，玉砌晓凝霜
1 . 一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练坚持重复，这是你成功的法宝;持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人。
2 . 没有定单就没有目标，没有目标就没有工资。
3 . 市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
4 . 真正的人才是在寻找实现自我的机遇。
5 . 质量不打折服务不打折信誉不打折。
6 . 先相信你自己，然后别人才会相信你。——屠格涅夫
7 . 解决无效管理，首先要在思想观念上树立以几何级数去提高工作效果的信心；其次，要有创新是无止境的观念，创新的空间存在于每个地方每个人每件事上。
8 . 朋友是黑暗中的明月；书籍是心海里的航标灯。
9 . 工作要简化，不要简单化。
10 . 通过辛勤的工作获得财富才是人生的大快事。
1 . 海尔的价值观是什么?只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。
2 . 不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。
3 . 脚踏实地过好每一天，最简单的恰恰是最难的。
4 . 就在路人近乎绝望地在谬误门口徘徊的时候，不断的敲门声吵醒了谬误的邻居，随着“吱呀”的一声轻响，路人回头一看，天哪，这不正是真理吗?
5 . 要以秒为计算单位。
6 . 观念创新就是目标创新，目标创新就是提出别人认为不可能达到的目标，并用创新的办法实现它。
7 . 真是讽刺，我寻找的是最适合我工作的地方，却让我把工作忽略了。我不甘心承认我和那头驴子一样，在两堆差不多的谷草之间反复比较，迟疑不决，但事实上我就是这样。
8 . 企业强大难，保持长盛不衰更难;重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
9 . 我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。
10 . 我们心中的恐惧，永远比真正的危险巨大的多。
1 . 事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
2 . 消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑，这就是美誉度。这种美誉度是无价的，是最可贵最可靠的市场资源。
3 . 每个中高级管理人员只有自己先找到市场才能找到市场中竞争的方向。
4 . 改善是无穷的。
5 . 一个人有生就有死，但只要你活着，就要以最好的方式活下去。
6 . 不是因为有些事情难以做到，我们才失去了斗志，而是因为我们失去了斗志，那些事情才难以做到。
7 . 零增长不等于零需求。
8 . 我们的目标是成为世界五百强，目前可能差距很大，但只要我们找对了路，就不怕路远。
9 . 自爱，沉稳，而后爱人。
10 . 学习要加，骄傲要减，机会要乘，懒惰要除。
1 . 一个专心致志思索的人并不是在虚度光阴。虽然有些劳动是有形的，但也有一种劳动是无形的。——雨果
2 . 如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。
3 . 质量一次就做对。
4 . 企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。
5 . 湘姬偶瑶席，巫女行玉羞
6 . 不论做什么事，假如有一个人有抵触情绪，那么派上个人去管他也没用。我们追求的是全员自主管理，追求进入自觉状态，而不是严格地执行哪种制度。变“要我干”为“我要干”。
7 . 人生试题一共有四道题目学业事业婚姻家庭。平均分高才能及格，切莫花太多的时间和精力在任一题目上。
8 . ）质量质量，质第一，量第二。
9 . 便便的离去是马桶的追求，还是屁股的不挽留？
10 . 所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰永远常青的，企业就永远存在。
1 . 上下同欲者，胜。
2 . 把不可能变成可能。
3 . 从某种意义上说，企业就是人;因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。
4 . ）不按原则办事，就没有产品质量。
5 . 素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。
6 . 永远比对手快一步。
7 . 搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大;“善奕者，谋势;不善奕者，谋子。”
8 . SBU具体的体现就是速度和创新。
9 . 好好活着，不要抱怨生活，就算生活的不如意，就算生活在最底层，一无所有又如何，毕竟你还活着，还拥有自我，这已是最大的幸运！
10 . 瑶极青阳献，璇宫紫气氲
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