1 . 断了线的风筝，虽然无拘无束，但一定会很快栽下地来。
2 . 如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的`生意买掉或退出这个领域。——杰克·韦尔奇
3 . 先管住,再理顺!主要是管人----给人以足够的认可(面子,自主发挥潜力。
4 . BF创造清爽的工作环境，提升工作士气和效率
5 . 教师应具备进入学生心灵世界的本领，不是站在这个世界的外面观望，更不是站在这个世界的对面牢***叹息愤慨，而应该在这心灵世界中耕耘播种培育采摘，流连忘返。如果真能这样，那他将感觉到自己日夜生活在幸福中。
6 . 在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
7 . 明确的目标是前进的动力。
8 . 抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特
9 . 勤能创造没有的东西，懒会毁掉已有的东西。
1 . 兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
2 . 知识就是力量。
3 . 贯标认证，人人参与，从我做起。
4 . 没有激流就称不上勇进，没有山峰则谈不上攀登。
5 . 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
6 . 品管提高信誉，信誉扩大销售。
7 . 求真尚美，砺志笃行。
8 . 合乎事理的希望终将实现，因为它会推动人们去实践，去探索，去创造为追求真理而争而辩，是美德，为追求名利而争而辩，是恶习。
9 . 人人提案创新，成本自然减轻。
10 . 王永庆
1 . 竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——周鸿祎
2 . 将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林
3 . %的错误会带来%的失败。
4 . 管理者对质管的认识和决心，决定了员工的质量意识。
5 . 志强智达，言行行果。
6 . ――佚名
7 . 不要失去信心，只要坚持不懈就终会有成果的。
8 . 管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。
9 . 管理者“以身作细”是对员工最好的示范。
10 . 创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
1 . 可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
2 . 赞美具有不可思议的力量。
3 . 不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——史蒂格
4 . 你的善良会让你周围的人更加愿意向你敞开心扉，你的乐观会让你周围的人更加愿意接近你。你的勤奋会使你无形之中成为了你周围的人的榜样。
5 . 不举步，越不守栅栏，不迈腿，登不上高山。
6 . 我想一个人的尊严，并不在于他能赚多少钱，或获得了什么社会地位，而在于能不能发挥他的专长，过有意义的生活。一百个人不能都做同样的事，各有不同的生活方式。生活虽不同，可是发挥自己的天分与专长，并使自己陶醉在这种喜悦之中，与社会大众共享，在奉献中，领悟出自己的人生价值，这是现代人普遍期望的。
7 . 佚名
8 . 人最可悲的是自己不能战胜自己。
9 . 十年寒窗寂寞伴，一朝成名幸福随。
10 . 一百个责备比不上一个建议。
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