1 . 世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
2 . 得天下英才而教育之，三乐也！（孟子）
3 . Be able to work under high pressure and time limitation
4 . “横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。
5 . 释：我希望天帝重新振作精神，打破常规多种多样地产生人才。
6 . 悲观的人虽生犹死，乐观的人永生不老。
7 . 疑则勿用，用则勿疏。（唐·白居易）
8 . 十人树杨，一人拔杨，则无生杨矣。（《战国策》）
9 . 工作很有条理, 办事效率高。
10 . Positive active mind essential
1 . （）为每个优点找出几个例子，最好来自学习工作和生活等三个方面；
2 . 不知人之短，不知人之长；不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。（清·魏源）
3 . 不怨天，不尤人，行有不得，反求诸己。
4 . 一个人几乎可以在任何他怀无限热忱的事情上成功。
5 . 明主之任人，馋谀不迩乎左右，阿党不治乎本朝。任人之长，不疆其短；任人之工，不疆其拙。（晏婴）
6 . 今天的好计划胜过明天的完美计划。--《摇尾狗》，康拉德-布瑞恩(罗伯特-德-尼罗
7 . ItswhatyoudorightnowthatmakesadifferenceBlackHawkDown(-JeffStruecker(BrianVanHolt
8 . 逆风的方向更适合飞翔，我不怕千万人阻挡只怕自己投降。
9 . 骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。（清·谭嗣同）
10 . 许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。
1 . Bright, aggressive applicants
2 . 不要只因一次挫败，就忘记你原先决定想达到的远方。
3 . 要无条件自信，即使在做错的时候。
4 . 穷不一定思变，应该是思富思变。
5 . 第五，看他是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的应聘者就开始急了，其实那只能说明他不是一个合格的职业人。要自信但不能自大，许佑嘉认为，面试时，应聘者需要自信和谦虚，但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都很满意。结果在面试结束后，该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人，“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了，我的业绩一直很好，你不知道，其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，如果到了华硕，销售业绩肯定会更好。”“这样的员工，打死我们也不能用，因为他根本就没有团队精神。”
6 . 目前，本人希望进入一家可以担负较大责任的公司，并希望能提供升迁会。
7 . 当一个小小的心念变成行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
8 . 应聘者说：“我这个人很敬业。”
9 . 穷且益坚，不坠青云之志。
10 . 第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。
1 . 愿意在压力下工作, 并具领导素质。
2 . 年轻聪明精力充沛, 并有很强的事业心。
3 . 第三，看他是不是够机敏，反应够灵敏，一旦一个优点被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面试进行下去；
4 . Ability to work independently
5 . 思想成熟有活力为人诚实。
6 . Ability to deal with personnel at all levels effectively
7 . 第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否对自己有清楚的认识；
8 . I shall be obliged if you will give me a personal interview at your convenience
9 . 思想活跃有首创和革新精神尤佳。
10 . “你最大的缺点是什么?”这个经典问题大概每个人面试时都会遇到。但大多数人面对这一问题心理不免有些发毛：如何才能既让面试官满意又不暴露自己真正的缺点呢?其实，只要你了解了面试官的心理，提前准备，回答这个问题并不难。
1 . 消除误会，缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。案例：一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”
2 . 面试官问应聘者这个问题有两个目的：
3 . 凡官民材，必先论之；论辨，然后使之，任事，然后爵之；位定，然后禄之。（（孔子）
4 . 打击那些你看不到的东西没有意义。--《铁拳男人》，詹姆斯-布拉德克(拉塞尔-克劳
5 . 举止优雅个人性格好。
6 . Willing to work under pressure with leadership quality
7 . 释：人不能以貌相好坏来决定取舍，海水不能用斗来计量。
8 . 冰冻三尺，非一日之寒。
9 . 其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者。
10 . 志在山顶的人，不会贪念山腰的风景。
1 . 有良好的管理艺术和组织能力。
2 . 地球是运动的，一个人不会永远处在倒霉的位置。
3 . 勇士面前无险路。
4 . 一年之计，莫若树谷；十年之计，莫若树木；终身之计，莫若树人。（管仲）
5 . 其实，他们都在做一件事：顺应时代。但，不是他们想顺应，而是时代变的太快太残酷。
6 . Strong determination to succeed
7 . 第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
8 . Have positive work attitude and be willing and able to work diligently without supervision
9 . 倘蒙阁下接见，将不胜感激
10 . 任之虽重，信之未笃；信之未笃，则人或自疑；人或自疑，则心怀苟且；心怀苟且，则节义不立。（唐·吴兢）
1 . 人的一生中可能犯的错误，就是经常担心犯错误。
2 . Willing to learn and progress
3 . 在我们了解什么是生命之前，我们已将它消磨了一半。
4 . I left the office on account of the discontinuance of the business
5 . One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and export trade I would look forward to dealing with oversea com#panies and at the same time having a chance to use English more
6 . 知人之道有七焉：一曰，间之以是非观其志；二曰，穷之辞辨以观其变；三曰，咨之以计谋而观其识；四曰，告之以祸难而观其勇；五曰，醉之以酒而观其性；六曰，临之以利而观其廉；七曰，期之以事而观其信。（三国·诸葛亮）
7 . 临财勿苟得，临难勿苟免。
8 . 出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。
9 . 释：试验玉的真假，要烧满三日才知；辨别枕木和樟木，要等到长七年才能分清。
10 . 别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
1 . Willing to assume responsibilities
2 . 释：慈祥的父亲也不能爱护没有好处的儿子，仁义的国君也不能白养着没有用处的大臣。
3 . The only reason why I am leaving the present position is to gain more experience in a trading office
4 . 试玉要烧三日满，辨材须待七年期。（唐·白居易）
5 . 释：一年的计划，没有比上种粮食重要的；十年的计划，没有比种树木重要的；终身长久的计划，没有比培养人更重要的。
6 . 人生的旅途，前途很远，也很暗。然而不要怕，不怕的人的面前才有路。
7 . 释：虽任以重要职责，但却不充分信任他，而信任不充分，就会使人产生疑虑；人生疑虑，就会得过且过；即已得过且过，就不会树立起好的节操义行。
8 . 应聘者说：“我这个人很勤快。”
9 . 立志是事业的大门，工作是登门入室的的旅途。
10 . 成功就是把复杂的问题简单化，然后狠狠去做。
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