1、建立团队的口号:没有任何借口,顽强的执行力。
2、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法,就是去做你害怕的事,直到你获得成功的经验。
3、做企业:世界上原本有路,走的人多了也就没了路。
4、不要等到万事俱备才去做,在现有条件下做出成绩,更能体现一个人的执行力。
5、培养员工,使其不断地进步,从而最终提高执行力。
6、流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。
7、结果定义改变员工行为,基于客户价值的结果定义是执行的起点。
8、你现在所想的和所做的,将会决定你未来的命运。
9、失去了别隐藏,害怕了别伪装,你要做自己的太阳。
10、中层管理人员永远只有一个目标聚焦,聚焦公司的战略,要做放大镜,不做大气层。
11、回馈客户,从我做起,心中有情,客户有心。
12、执行力不佳的8个原因:管理者没有长抓不懈虎头蛇尾;管理者出台管理制度时不严谨。
13、在执行前什么最重要?决心最重要!必须放弃什么?必须放弃对成败的计较。
14、思想的高度决定行动的速度,执行的力度决定事业的深度。
15、站在上司的立场想问题,站在自己的立场做事情。
16、狼性执行力:知道不等于做到,做了不等于做好,做了是零分,做到才是100分!
17、把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡。
18、执行没有如果,只有结果;如果没有结果,那就只有后果。
19、明日复明日,明日何其多。执行力需要的是今日思维,而不是明日再办。
20、充分利用执行过程中的位势,利用工具达到目的。
21、执行型管理者最重要的品质:让下属觉得自己很重要!
22、人人争做中国好销售,老板顾客都心花怒放。
23、什么是执行力?执行力就是快、准、狠的完成工作的艺术。
24、简单的事情重复做好就不简单,容易的事情持续做好就叫不容易。
25、没有执行力文化的企业就没有自觉的执行力。
26、了解自己的企业及员工是提升企业执行力的有效途径。
27、一个企业能把会议办得有声有色,井井有条也体现了执行力。
28、没有好的执行力,再好的决策,也只是一个良好的愿望而已。
29、做不好人,做不好事,不是聪明不够,而是笨得不够彻底!
30、每天三件事:必须做的事,应该做的事,可以做的事。
31、执行力是从上贯彻到下,手不要总往下面指。
32、狼性执行力:员工不会做你希望做的事情,只会做你要检查和对她有利的事。
33、善于创新使执行力度更大,速度更快,效果更好。
34、今天的事必须今天做完,无论多晚。今日事今日毕看似是工作习惯,本质是职业素养。
35、没有明确的目标、具体的计划和强有力的执行力,你就等待失败吧。
36、通过执行流程的创新不断提升企业的核心竞争力。
37、执行型人才的三大特质:信守承诺、结果导向、决不放弃!
38、承担责任是所有执行的起点与归宿,一个有执行能力的人,就是一个对自己有责任感的人。
39、唤起员工之间的竞争意识,激发员工强烈的执行能力。
40、强有力的查核是推进企业执行力的锐利武器。
41、团队力量决定执行力,好的执行力一定要有好的团队。
42、利益是执行的源动力,企业文化是执行的持续动力。
43、接受任务不讲条件,执行任务不找借口,完成任务追求圆满。
44、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。
45、集体的执行力来自于各级领导者的实际领导力。
46、执行力是推动工作的前提,提高执行力必须在刚性化、效能化、精细化、人本化上下功夫。
47、要么做,要么不做。没有“试着做”这回事。
48、什么是执行力?一个字:干!两个字:实干!三个字:认真干!
49、你没那么多观众,别那么累。做一个简单的人,踏实而务实。不沉溺幻想,更不庸人自扰。
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