自我评价应注意的几个问题

自我评价应注意的几个问题

　　在生活、工作和学习中，我们都可能会使用到自我评价，自我评价在很大程度上还会自我督促，促使我们维持自我的一致性。相信写自我评价是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编精心整理的自我评价应注意的几个问题，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　自我评价应该要注意哪几个问题呢？

　　1.不要不要随意写一些自己不具备的特质。

　　很多同学再写自我评价的时候会写自己：谨慎，做事仔细，这可以，但是一定不能在简历中出现那些“小马虎”才犯的错误，比如：错别字，缺字，多字，语句不通顺，排版错乱，字体不一，不留联系方式等等。

　　这些看起来有些“低级”的错误，其实是HR每天都一定会看到的，大家一定要引起重视，不要再犯。

　　你可以适当的夸夸自己，但是刚夸奖自己这方面很好，就犯相应的错误，那HR会怎么想呢？

　　2.不要说一些特别虚的话，“吃苦耐劳”“的领导能力和沟通能力，优秀的协调能力和应变能力，富有团队精神。”等等。假期做过促销员就说自己吃苦耐劳？当过班长就具备的领导能力？敢说自己具备领导能力的人有几个？

　　不管是说话还是做事，都要踏踏实实的，这才是企业希望找到的好员工。

　　3.不要把简历中的各种经历在自我评价中全部重复一遍，有的同学自我评价从小学开始，到大学结束，各种奖励说了一遍，问题是，小学的小红花能说明你适合某个职位吗？谁长这么大还能没点“光荣历史”啊，不要让HR跟着你回顾一遍，最好得出你小时候明显比现在优秀这样一个结论，对吧。

　　“自我评价”应包含三个核心要素：你的专业优势、工作经验以及潜在能力。

　　1、我会做什么（优势）

　　识别并强调你的专业优势。这可能包括你的学历背景、专业技能、职称、资格证书或任何其他能够体现你专业素养的要素。

　　2、我做过什么（经验）

　　简要概述你的职业经历。对于非应届毕业生，你的工作经验尤为重要；而对于应届毕业生，实习经历和校园活动同样能体现你的实战能力。

　　3、我能做什么（能力）

　　避免使用泛泛而谈的描述，如“认真负责”或“团队合作精神”。

　　相反，应该用具体的数据或案例来支撑你的能力描述，如“成功组织过规模的活动，获得过‘XX年度优秀团队奖’”。

　　写作要点

　　客观性：保持语言的客观性，避免夸大其词。

　　简练性：用简洁的语言传达信息，避免冗长的叙述。

　　数据支撑：用数据和案例来支撑你的陈述，这会让你的自我评价更具说服力。

　　正确示范：

　　拥有XXX大学XX专业研究生学位，具备3年的项目经理经验。熟悉XXX行业，掌握丰富的市场资源。在项目管理和商务谈判方面表现卓越，曾成功管理XXX项目和XXX项目，实现产值XXX万，盈利XXX万。熟练运用Office软件，包括撰写项目方案、总结和公函等。

　　错误示范：

　　我是一个性格开朗、细心、一丝不苟的人，能够吃苦耐劳，脚踏实地，具有强烈的责任心。我擅长团队合作，同时具备独立工作能力，思维活跃。熟练使用Windows Office Word、Excel等软件，具有良好的沟通和谈判技巧，具备团队协作精神，责任心强，人品端正，具备一定的文件管理能力。