求职者写自我评价时常犯的五大错误

求职者写自我评价时常犯的五大错误

　　自我评价是简历中一个非常重要的部分，HR可以通过自我评价快速地了解求职者的情况。同时自我评价也是求职者向HR“推销”自己的渠道之一，写好自我评价能为您争取心仪职位提供有力帮助。但是很多求职者在写自我评价的时候感觉无从下手：如果把自己描述得过于优秀难免会有自吹自擂的嫌疑，但如果描述得过于平凡又有悖于撰写简历的初衷。下面总结了求职者在写自我评价中的常犯错误，并帮助求职者规避这些常见错误。

　　乱象一：高度概括。

　　过于简单自我评价是HR快速了解求职者的渠道，换言之，也是求职者向HR“推销”自己的渠道。求职者如果粗略填写自我评价或甚至不写，则错失了一个让HR了解自己的机会哦！

　　乱象二：千篇一律。

　　泛泛而谈放眼望去，所有自我评价都千篇一律：“吃苦耐劳”“勤奋上进”……大量使用如此高频的词语，不但让HR在阅读简历的时候提不起兴趣，甚至还会让HR对求职者的自信心和简历的真实性产生怀疑。

　　乱象三：夸夸其谈。

　　空洞陈述针对招聘职位的要求找出自己的亮点确实能吸引HR的目光，但是亮点也需要事实的支撑，否则夸夸其谈而无证据支持，也会让HR对您的印象大打折扣。

　　乱象四：长篇大论。

　　重复陈述工作经验工作经验在无疑是简历中的重点，因此应该有一个独立的模块详细说明。在自我评价中，如果再次无重点地重复工作经验，无形中其实是浪费一个再次向HR推销自己的机会。

　　乱象五：缺乏自信。

　　放大劣势自我评价是HR判断求职者是否适合招聘职位的.渠道之一，如果过于强调自己的劣势，例如“缺乏工作经验”“学历低”等，则会让HR感觉求职者没有自信。什么样的自我评价才能吸引HR的注意？您学会了吗？卓小博密语除了相关的工作经验之外，求职者的个人综合素质也是企业HR关心和看重的。只有充分认识自己的优势，并适度展示给HR，HR才会向您抛出橄榄枝。自我评价就是您向HR展示自己的舞台，花点笔墨写好自我评价，HR自然对您青睐有加！