怎样去评价自己的工作

怎样去评价自己的工作

　　有时候我在想：我们就应如何去评价自己的工作(那里的工作是广义的工作，不单单是指上班。比如说家庭主妇洗衣做饭，也属于那里说的工作)？

　　这天我好好的想了一想这个问题。从我自己的状态出发，结合大多数人的状况而言的。首先，对于我们自己。工作确实是我们生活中很重要的一个部分，但是，它也只是生活的一部分。其次，对于雇佣者，或者说享受者。评估自己的价值。最后，再从大的社会背景去审视自己的工作。很多时候我们对事物的重要性不太能有一个自我的决定或者说别人说的对自己不明白是否有参考价值。那里我给大家介绍一个方法，我也是在什么地方学到的，不是原创，但记不得来源了。

　　这个方法是这样的。我们把问题极端化处理，比如说把工作视为你生活的全部，吃饭睡觉都在工作，睡觉也在想着工作，没有任何的休闲娱乐放松点时间，空间。很显然对于绝大多数人来说这肯定是不行的，所以也能够说对于大多数人来说，工作不是全部。反过来，我完全不工作，一点工作也不做的极端假设，我们会发现，收入从何而来，饱暖可能都会成为问题。我们很容易就发现对于我们大多数的人来说，工作确实是生活的一部分。与此同时，我们能够透过对极端状况的的`难易程度来决定事物的重要性。怎样理解呢，同样，我们举个例子来说。还是刚刚工作的例子，如果你发现，咦，那种生活完全是工作的状态，我仿佛咬咬牙勉强也能撑一段时间，那就说明工作对你来说确实是很重要的一部分(你对这份工作还是挺喜欢的，或者说还是勉强能够理解的)，可能现实中工作已经占据了你70-80%的生活，所以觉得增加到100%也还好。如果你发现，妈呀，那种生活完全就是工作的状态，我完全无发理解阿，太可怕了，那么很可能你的业余生活是比较充裕的，或者说工作可能并不是那么的重要(对于目前的工作的满足程度不是个性高，迫于生计)。工作只是你生活的40-50%，所以对于那种100%的状态相去甚远。这个方法也能够运用到很多其他事情当中去。

　　在了解了上面的方法之后，我们能够对自己进行一番思考，我们要如何去评价自己的工作？从自己的层面，我们已经举了一个例子了，然之后从雇佣者及享受者的角度来思考思考。还是举例子。。。厨师，这个大家都比较好理解。一个厨师能不能做其他厨师都会的大众菜，自己是否有别人做不来的拿手菜，你能不能教会其他厨师更多的菜。概括来说就是你能够带来什么。带来的越多，手头的活(包括自己做的菜和教导潜力等)越难被他们代替，自然你对于他们就越重要，工资自然也会越高。最后上升到更高的高度，你的工资能否带来现象级的变化。这个我需要举两个例子，第一个是乔布斯，他在给大家带来优秀的苹果产品之外，并且依靠自己个人的魅力将品牌和产品提升到了一个新的高度。这个可能对于我们大多数人来说有一点点遥远了。所以我要举第二个例子，就刚刚的厨师吧。如果这个厨师依靠自己的手艺业余时间去做义工，给公益组织免费做美食，有着公益大使的身份。他能够让厨师这个职业在民众心中提升一个高度。这个时候就不是工资什么的了，已经是一个社会的贡献值。

　　领导对员工工作评价学习态度评价生活是活给自己的领导班子评价追寻属于自己的快乐