大学生求职的年度自我评价

大学生求职的年度自我评价范文

　　在当前日益激烈的求职竞争中，大学生们越来越注重求职简历的制作，因为一份成功的简历无异于给自己多赢得一次成功的机会。但近日，针对毕业生求职简历进行的抽样调查报告发布后，结果却令人尴尬。报告显示，76％的高校毕业生求职简历难令专家满意；但有意思的是，78％的学生却给自己的简历打了80分。76％的简历“以我为中心”调查显示，76％的大学生简历都是按照个人成长经历组织内容的，但围绕工作岗位组织内容的.简历却寥寥无几，这是最令专家难以满意的地方。中国就业促进会大学生就业服务项目办公室主任赵玲认为，这个反差，充分反映出了高校毕业生在求职过程中“以我为中心”的误区。她说：“在制作简历过程中，不能以自己的判断来要求用人单位。求职要做到知己知彼。否则，你辛辛苦苦制作的简历，虽然自己看起来很满意，却难让用人单位满意。”此外，调查还显示，写明求职意向的简历虽占64．8％，但求职意向与投递职位相关的仅占12．6％。

　　赵玲认为，这同样反映了毕业生求职过程中“以我为中心”的问题，很多毕业生为了获得更多的机会，就进行“海投”，然后等着招聘单位找上门来。她表示，“海投”并没有错，但不能用同样的简历应对所有单位，应聘几类职位，就应该有几份不同的简历。某招聘网的人事经理黄玉说：“有时候，同一家公司的两个不同职位会收到完全相同的简历，企业一看到这样的简历，就会直接淘汰掉。”对此，北京大学新闻与传播学院的毕业生周尧深有体会，他说：“去年我找工作，就是用同一份简历‘海投’。只要有公司、有职位，我就把简历投过去，很少针对不同的职位对简历进行修改。结果，得到回应的也就三四成吧。今年，我就不再偷懒了，会针对不同职位，对简历作出相应的调整，突出不同的重点。所以，七成左右的简历都能得到回应。”另外一求职网的人力资源部经理王语则提醒毕业生一定要围绕岗位来盘整资源。应聘什么样的职位，决定了你写什么样的简历。在制作简历前，一定要理解自己的职位是什么样的要求，没有包打天下的“万能”简历。