简历自我评价中的常犯错误

简历自我评价中的常犯错误

　　很多求职者都知道写好简历自我评价是推销自己的好帮手，但对于HR满意的自我评价还是心有余而力不足，常常会犯下一些必不可少的错误，不是过于简单就是千篇一律，那为了让求职者掌握自我评价的写作技巧，下面盘点简历自我评价中的常犯错误，供各位求职者参考！

　　简历自我评价中的常犯错误

　　错误一：过于简单

　　当你看到简历自我评价中写着这样一句话：“本人对待工作认真积极，能够承受一定的压力，待人真诚”，像这样一句过于简单的话语，HR是不太满意的，因为很难从这段话语中发现求职者的爱好、技能和能力。

　　错误二：千篇一律

　　像很多不会写简历自我评价的求职者，只有从网上摘抄别人的，这就造就千遍一律的自我评价，比如：本人待人真诚，人际关系和谐，做事认真积极，能吃苦耐劳，有良好的团队协作精神。这些都是HR经常见到的自我评价，所以想要引起HR的兴趣，还是得多花心思，不要照抄网上的。

　　错误三：夸夸其谈

　　所谓的夸夸其谈就是写出自己的亮点，比如：对日化线和专业线的专业知识深透，擅长员工管理与培训；有较强的团队合作意识，能够很快融入到团队角色中去；负责心强，沉着稳重，适应能力强，具有艰苦奋斗的精神和创新意识。这些看似完美的自我评价却没有有利的事实依据来支撑，也会让HR对您的印象大打折扣。

　　乱象四：长篇大论

　　有些人会觉得自我评价可以用工作经验来代替，但殊不知简历中还有一栏是关于工作经历的描述，这就造成重复性无重点的格局，进一步会让HR产生视觉疲劳的心态。

　　我们要知道简历的每块栏目介绍都是非常重要的，所以要求求职者在写自我评价时应慎重，不要千篇一律和敷衍了事，充分抓住自我评价这一栏，向HR完美地展示和推销自己。