如何有意思的自我介绍

如何有意思的自我介绍

　　面试官最想听的自我介绍，不是查户口式的回答，而是把自己的能力、优势，对工作有帮助的实习经历，传达给面试官。

　　这2点，其实是符合自我介绍中，优势和价值的2个要素。满足这两个要素，就基本满足面试官的需求，也不会把一个简单的自我介绍，变成紧张兮兮、自黑的流水账。

　　如果想自我介绍没那么沉闷严肃，有趣一点，让面试官眼前一亮，就在开始介绍自己时，给自己贴标签。

　　什么是贴标签呢？

　　举几个栗子：

　　①人送外号“工作狂”，如果夜深了你看到办公室的灯还亮着，别怕，那一定是我还在加班。

　　②虽然我看起来文静，但却号称“小管家”啊！为什么这么说呢？主要是因为我心细。要知道，团队的协作能力固然重要，但每次制定方案、任务执行时，我都能发现一些别人忽视的问题。从而为企业省下一些不必要的开支和麻烦。

　　发现没有？标签不是随便贴的，而是找出对工作有利的特点，以标签的形式来宣传自己，让面试官印象深刻。他/她就会联想到聘用你之后，在什么工作场合，可以用上你。

　　如果想让标签变得有趣，就在意思基本传达清楚的描述上，进行添加修改。

　　比如，讲一个之前工作的场景，本来是沉闷严肃的，但在自己某方面的特点发挥之后，气氛就变得活跃有趣了。这样，面试官自然会在这个有趣的故事/段子中，轻易记住你。

　　一般来说，一个完整的自我介绍，是该满足3个要素的，顺序如下：

　　①标签：给自己的.特点贴标签，介绍场景化——有趣好记，与众不同，印象深刻。

　　②优势：擅长的技能，或学习的能力，对工作有什么帮助——考量是否满足工作需求。

　　③价值：有过相关的工作/实习经验，对工作有什么帮助——不可替代性。

　　以上说的是面试的自我介绍。接下来说交友的。

　　经常参加沙龙活动的童鞋，应该都清楚活动流程——一来就是大家的自我介绍。

　　很多人的自我介绍其实都很平庸，无非就是：

　　“大家好，我是XX，XX工作，今天来到这就是为了XX，我的兴趣爱好是XX，希望大家多多关照！/做得不好的地方请多指教......”

　　这样冗长又断断续续的介绍，相信会失分不少。

　　首先来看，参加一个活动，当一个个都站起来自我介绍时，大家心中肯定在暗自比较：

　　①谁的表现最自信大方。扭捏的直接负分滚出。

　　比如：我说的不好，还是算了吧......

　　②说话流利，介绍不经常停顿。

　　比如：动不动就“嗯......”“然后......然后......”“那个......”

　　③不会在结尾的时候，故作谦虚地搬出老套说辞。这样给人的感觉是不够自信。

　　比如：希望大家多多关照！/做得不好的地方请多指教......

　　④介绍内容是否在重点上，言简意赅。

　　比如：总在一些“我是哪里人”这种无关紧要的内容上介绍自己。又不是查户口。想一想，自己对一个陌生人，最希望了解什么，这就是重点。

　　⑤介绍自己时，是否有趣。

　　比如：讲个自己的糗事逗大家、自黑、调侃别人、信手拈来一两个段子活跃气氛。

　　除了有趣，其实大部分人潜意识里，很看重自信的朋友。因为自信会给人一种错觉——这个人很有能力。算不上势力，只是一种本能和资源利用。就像膜拜大神一样，潜意识以为，接近了“大神”，自己也会变得更好。

　　那么，怎样在交友时，做出有趣又有效的自我介绍呢？

　　还是那3个元素：

　　①标签：给自己的特点贴标签，介绍场景化——有趣好记，与众不同，印象深刻。活跃气氛。

　　②优势：擅长的技能，对生活工作的态度，某方面的能力，兴趣爱好——别人考量是否和你是否是同一类人，或者是否值得膜拜。

　　③价值：自己的优势（知识量、经验、技能、能力、爱好、态度、故事）对别人有什么帮助——别人考量是否值得交往。

　　总结：不管是面试还是交友，最终目的就是让对方感觉到你的价值，并记住你。

　　在进行自我介绍时，把握2个原则：

　　①说完整3个元素（标签、优势、价值）。

　　②先高度概括核心要点，再场景化描述体现。