HR理解“劈腿”跳槽 “骑驴找马”不是罪
在当今经济不景气下的职场,不管是对单位还是对个人,可供选择的机会都增加了,人员流动性也增大了,这样的结果就使“劈腿”现象越来越流行,不过多数HR经理都对“劈腿”跳槽表示理解,表明在招聘过程中会区别对待。(综合)
案例:
在某知名公司做了3年业务员的曹先生认为,现在的工作根本就不能让他发挥自己的全部能力,最近一直打算跳槽。但是公司对业务员的待遇很好,况且老总在他找工作之初对他有着“知遇之恩”,所以即使他心里想着是为了寻找更好的发展机会,也不敢光明正大地去找,也因为当前的工作压力而没有时间应聘,错过了几次绝好的发展机会。
分析:
跳槽是有风险的,如果从经济学角度分析,跳槽就是一次成本投资的收益问题。如果先辞职再找工作,这种风险“投资”的成本很大,并且充斥太多的变数。一旦找不到更好的工作、达不到预期,那所有的.“投资”就失败了。那么对于类似曹先生这种既为职业生涯发展着想,又想不承担任何换工作风险的职场人士,HR经理持什么态度呢?某高速网络开发中心的行政总监涵先生发表了自己的观点。
有职业规划的“劈腿”受尊重
涵先生表示,对于这种习惯职场劈腿的人士在招聘过程中要区别对待。比如很多应届大学毕业生就是抱着先就业再择业的心态,即使进了企业,也只是暂时当做一个跳板,这样的职员稳定性差,成为企业里的不稳定因素之一。还有一些有着自己职业规划的职场人士,在招聘过程中,如果HR认为他们的发展可以与企业发展同步,能够为企业发展做出贡献,而企业也能为他们的发展提供平台的话,HR对这样的劈腿人士是不会有偏见的。
企业从员工“劈腿”中反观自身
据悉,对于多数打算“劈腿”跳槽的现象,多数HR经理都是表示理解的,因为一旦一个企业无法为个人提供更好的发展平台,即使强制人才留下来也是没有用的。与其挑劈腿职员的毛病,不如从企业自身的发展找根源,用更好的薪酬激励机制、企业文化等方面来培养员工对企业的忠诚度。