全球化下的职业趋势

全球化下的职业趋势

Catch the opportunity of global——这是一家著名的投资银行印在校园招聘宣传册的“标题”，它并不是一句空虚的口号，而是事实！大多数人认为全球化是很宏大的事，只和那些跨国公司巨头相关，自己根本就没有兴趣或者没有能力进这些大公司，全球化与我何干？你可以记录自己一天的生活，看看衣食住行中使用到多少来自不同国家的东西。现在我的身上穿的衣服有三分之一是外国品牌的，使用的电脑是dell，记事本是韩国的，上下班坐的地铁是德国设计，晚上用日本产的电视看美国的总统大选新闻。当然我指的是品牌，其实他们大多数都应该是made in china——这就是全球化。我不崇洋媚外，但已经身不由己地被全球化的商品包围。而我们的工作同样身不由己嵌入全球化的产业链条中。
我有一个小学同学，初中毕业就开始混社会，现在也找了一份“外企”的工作。他的工作地点是网吧，工作内容是打游戏赚网游虚拟货币。网费可以向公司报销。每月只要赚到一定数额的虚拟货币有600元的“保底工资”，超额完成的部分还能提成。平均一个月能拿到八九百元，在当地这算是中等偏下的收入。聘请他的是一家韩国网络公司，公司找人在中国“生产”虚拟货币转卖到韩国，从中赚取差价。据说“代练”已经是一个发展势头迅猛的国际化产业，全球虚拟货币交易市场上大约90％的游戏币在中国被“生产”出来，每天有价值数百万元人民币的国际虚拟货币从中国“出口”。
谁能想到“外企上班”原来可以这样？这只是全球化下职业的一个缩影，但事实上大部分的外企员工，哪怕是世界500强的员工还不是一样？他们参与了全球化的分工，只是国际产业链中的一个小环节。
全球化对职业产生影响的第一波是产业转移。从1950年开始，发达国家在实现产业结构升级的时把劳动密集型产业向发展中国家转移，自己则致力于发展技术密集型产业和资本技术双密集型产业。首先是美国所淘汰的大部分劳动密集型产业转移到了日本，日本后来又转移到亚洲四小龙（台湾、香港、新加坡、韩国）。 1980年后期，全球再掀产业转移的高潮，发达国家在继续向发展中国家转移在本国已失去竞争优势的劳动密集型产业同时，开始向发展中国家转移资本密集型和资本技术双密集型产业。钢铁、汽车、石化等重化工业日益成为国际产业转移的重点领域。此次国际产业转移浪潮中，中国成为主要目的国之一。数字显示，近几年全球重化工业，主要是汽车、化工50%以上的投资集中在中国。第二和第三波产业转移的浪潮正好和中国的改革开放邂逅，造就中国长达30年的经济腾飞。发展到今天，中国也同样面临产业结构升级的问题。
全球化对职业产生影响的第二波是服务外包。20世纪90年代以来，随着信息和通讯技术的突飞猛进，许多服务可以通过互联网技术在全球范围得以实现。跨国公司为降低成本、优化产业链、提升企业核心竞争力，不断将信息服务、应用管理和商业流程等非核心业务以商业形式外包给劳动力成本较低的国家或地区去完成。所谓外包是指一个公司将自己的某项业务流程让一个第三方服务商来执行或者管理，公司或企业可以透过外包策略，可以降低劳动力成本和解决内部非核心工作，临时项目及短期需求。最近外包战略发展的动向是将业务流程的高端离岸外包到低工资国家，这个新的.过程称为知识流程外包（KPO）。这个外包过程涉及到要求领域专业技能的知识密集型业务流程。比如生物医药的研究、数据分析和挖掘等等，如果美国公司把此类工作交由印度的专业人员来做，能够比在美国做节省50%的劳动力成本。

已经逐步展开的知识流程外包涉及的主要是高端岗位，包括：知识产权研究，股票、金融和保险研究，数据研究、整合和管理，分析学（数据分析学/分析分析学）和数据挖掘服务，人力资源方面的研究和数据服务，业务和市场研究（包括竞争情报），工程和设计服务，设计、动画制作和模拟服务，辅助律师的内容和服务，医学内容和服务，远程教育和出版，医药和生物技术等。据麦肯锡公司的一份研究，到2010年，全球外包业务收益将达1100亿美元，而印度将拿到一半以上。 IT外包业外，多数新的外包业务将产生在保险业、零售业、银行业以及境外旅游业。印度工业联合会甚至预测，到2010年，印度将成为全球知识外包中心。麦肯锡的报告还提到外包及离岸经营的吸引力，印度是中国的七倍！最重要的影响因素是发包国的语言和文化。以it为例，全球软件外包的发包市场主要集中在北美、西欧和日本等国家，其中美国占 40% ，日本占 10%。所以，外包和离岸经营主要以英语为商务用语的国家展开，是否拥有英语人口是选择离岸经营地点的关键因素。印度、爱尔兰、加拿大和以色列都是因为拥有大量的人口而对离岸经营具有特别的吸引力。2005年，全球软件和后端办公服务外包市场上，印度、加拿大占有的市场份额分别为44%和32%，而中国仅为为4.9%。
如果说产业转移影响的主要是工人的话，外包直接影响的是就是大学生。所以，我们找工作真正的竞争对手不是在国内，而是在印度、爱尔兰、加拿大和以色列等等具有英语优势的国家。这就颇有“安内必先攘外”的意味，只有把中国在高端外包业务的蛋糕做大，我们才有更多好职位。全球化带给我们大量的工作机会，但它也是一场危机！一本叫《I Never knew I had a choice》的书说“汉语的‘危机’这个字符表达了‘危险’和‘机会’双重含义”。经历了2008年的冬天我们对此应该有了更直观的认识，美国人透支买房子最终演变成全球为其埋单，中国自然不能独善其身，我们至今仍面对着近三十年来最严重的衰退威胁。
外包的更高级形式是虚拟经营。有预言家声称“外包的顶级形式甚至可能是，一个非常大的虚拟公司，它只有一名员工，而这名员工就是公司老板本人。” 好比将来我开一家餐馆，我只提供菜谱，客户在网上下单，我拿到订单之后找张三菜料公司订购菜料，然后分送到十家最适合的专业厨师公司烹制，制作好的菜肴由李四餐饮递送公司送到离客户最近的王五用餐中心供客户享用。这并非异想天开，服装行业很可能率先成为这方面的成功者，因为已经有好些公司开始尝试这种模式。ITAT就是这样一家公司。ITAT让各地的地产商出铺面，让很多服装生产商提供服装，ITAT只负责卖，赚了钱就与地产商和服装生产商按照合同分成。
不管你是在国企、外企还是民企，包括政府部门和教育机构，工作无可避免地成为全球分工的一部分，对此你做好准备了吗？以后对“白领”要有一个新的概念，不是因为穿着领子雪白的衬衫坐在办公室里工作，而是和“白人”一起工作。我们将会有很多来自欧美的白种人上司、同事、客户，当然也会有来自全球各地各种肤色的上司、同事和客户。我相信十年八年后这种趋势会非常明显。你的外语、文化包容力、专业技能等等做好准备了吗？