跳槽族”跳来跳去为哪般

跳槽族”跳来跳去为哪般

　　入秋以来，毕业季渐渐远去，许多毕业生已经工作了一段时间。但是在秋季招聘会记者发现，很多已经毕业、甚至毕业好几年的同学也重新求职，在这类人群中，有的已经跳过好几次槽，有的甚至一年换了5个工作，“跳槽族”频频起跳的原因是，钱太少、工作无聊、气氛差、没前途……

　　时下大学生个性张扬、积极创新，但同时太理想化，如此频繁的辞职，并不利于他们以后的发展。

　　闪辞”的N种理由

　　“我感觉现在还很年轻，有足够多的时间，所以我想多挑战一下，然后找准自己的定位。”从新疆财经大学去年毕业的李炜告诉记者，从毕业到现在他从事过银行柜员、证券公司职员、文秘三份工作，而现在他想跳槽到一事业单位。在这一年里，李炜的状态基本上就是一边工作一边上网投简历。

　　而和李炜一样的大学生也不在少数，2010年毕业的程雪又在招聘会上忙着投简历了。

　　程雪毕业于新疆师范大学，今年26岁，毕业时被一所中学录取。“刚开始我觉得当老师很幸福，受到学生的尊敬和爱戴，但一个学期下来，我发现当老师太辛苦了。”程雪说，现在孩子的自我意识比较强，自己的经验又不足，经常和学生或家长发生小冲突，“感觉自己身心疲惫，不适合当老师，该换工作了”。

　　接下来程雪奔波于各个招聘会现场，2011年的春季招聘会上，程雪寻到了一份图书编辑的工作。刚入职时，程雪感到一切都非常新鲜，对公司的环境、同事、业务也都充满了好奇。那段时间，她工作非常努力，每天总是第一个到公司，加班加点也从来没有一句抱怨。可时间才过去三个多月，程雪的状态就急转直下，因为这份工作一直都处于一种紧张忙碌的状态，加班加点是常态，有时还要把没干完的活带回家里做。大家都已经习以为常，可是程雪却觉得满腹委屈，“天天这么熬，受不了！”

　　程雪开始跟同事频频抱怨，不光嫌工作累，还对工资待遇颇有微词。这不没过两个月，程雪就背着公司投入到汹涌的求职大军当中去了。果然，并没有花费太大力气，程雪又找到一份杂志社的工作。这边落实了新东家，她马上就向那边的老东家递交了辞职信。

　　“走在辞职回家的路上，第三份了，究竟哪里才是我的位置？闪辞，本不想的！可实在找不着坚持的理由。抬头看看天，月亮在笑……”

　　难以度过的“工作浮躁期”

　　针对年轻人“闪辞”的现象，新疆农业大学就业指导中心许玉斌老师认为，应届大学毕业生找工作的时候，首先应该提前对公司、单位有一个全面的了解，找到合适的工作，尽量降低工作后的心理落差。入职3个月至6个月被称为“工作浮躁期”，大部分职场新人在此时间段内会受到各种各样“不满意”的情绪困扰。近几年的应届毕业生表现得更为强烈。在此期间，职场新人切勿冲动辞职。究其原因，一方面，他们大多缺乏良好的职业生涯规划，工作后积极热情的工作状态维持一段时间，未见明显回报便易产生浮躁心理；另一方面，则是对公司提供的薪资福利待遇不满意，同学之间相互攀比也容易强化对自己现状的不满。

　　许玉斌表示，解决“闪辞”问题，首先用人单位要提高人力资源管理的水平，营造良好的入职环境，帮助新人度过刚入职场的心理不稳定期。其次，应届生要制定自己的职业发展目标和发展路径，求职时要以谨慎、负责的态度与企业进行双向选择，不要盲从，入职后应以积极、向上、自省的心态快速融入职场。

　　有名学生在复旦大学日月光华BBS上发帖称，他曾在毕业后的一年内换了7份工作，到后来陷入一种茫然、慌乱的境况。目前，他在一家复旦校友开设的公司工作，月薪虽不算高，但已坚持了4个多月，“这对我来说是个不小的进步，我要坚持下去”。他提醒同学不要轻率地辞职，多坚持一下，也许就会发现新天地。

　　职场忌讳的4种跳槽

　　通过冷静思考，不仅能让您在择业时更为理性，还能帮助您在面试时坦然面对主考官自然容易求得一份满意的工作。

　　一、随意改行，盲目跟潮。

　　没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的.佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标难有发展。

　　二、不加分析，盲目听信。

　　据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样的求职者做事草率，难堪大用。

　　三、意气用事，盲目跳槽。

　　有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。

　　四、急于求成，盲进忙出。

　　几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人士告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。

　　因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非智商。而且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。

　　跳槽者请静思

　　那么，要怎样通过跳槽求得一份满意的工作呢？建议有意者在起跳时认真思考：

　　1、10年甚至20年后我的职业目标是什么？我现在又处在哪个阶段？我准备如何实现目标？

　　2、我的优势在哪里？我的特长有哪些？我的兴趣是什么？我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们？

　　3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助？我还有哪些欠缺？