职场新人跳槽须三看四注意

职场新人跳槽须三看四注意

最近两天，有几个朋友都通过MSN问到求职或换工作的问题，甚至追问我当初换工作的思考模式，呵呵。

　　作为一个工作6、7年的人，我的观点是：

　　刚工作1～3年的，考虑换工作的三个考虑是：第一，是否有上升空间；第二，是否有上升空间；第三，还是是否有上升空间。

　　钱，不是问题。公司的未来发展不是问题，当然如果他能高速发展上市，你就能提前若干年成为百万、千万富翁，但这不是主要矛盾。

　　有什么人带你或叫做“跟对人”，是一个较为重要的问题，但还是不如“是否有上升空间”这么重要。

　　即使没有跟对人，假如你有上升空间，也可以考虑。

　　因为跟对人很难。

　　但保证自己有上升空间相对容易。

　　可以广义地理解什么叫做“有上升空间”：

　　1：你是否有独当一面的机会；

　　2：你是否有掌控某一个有前途的业务的机会；

　　3：你是否有升职的机会；

　　4：你是否有建立人脉的机会。

　　掌握一个垂直领域的业务，而不是技术，可能对你年纪大了更有好处。

　　比如说，我经历的公司中，神州泰岳，掌舵的技术不一定是巨牛无比的技术高手，但一定是深刻理解业务的技术高手。

　　理解什么业务呢？中国移动怎么运营的？运营支撑应该有哪些环节？资产管理如何运作的？等等。这个无人能替代他。

　　技术高手还是会有人替代你的。

　　不管你去哪个公司，因为你是职场新人，我觉得还是要看上升空间。

　　公司有很多是很好的，比如说IBM。

　　但是你就不一定要去，要看你去哪个部门，因为你不一定能够上升。

　　如果你在IBM3年都没有上升，那岂不是浪费你的.青春吗？

　　如果你在IBM的商务咨询部，接触石油银行电信移动等高级用户的中低层管理人员，就可以去。

　　因为你可以积累人脉，甚至有可能从中发现生意独立创业。

　　至于说你要去的公司是不是符合这4点(实际就是一点)，你自己考虑。

　　小结：

　　1：工作没多久，其实没资格谈条件，也没必要给自己留太多空白时间；

　　2：事业，这东西，是边打边学的。不是你能选择出来的。

　　3：起步的时候考虑得越少越好，抓住主要矛盾。