准确把握你的职业定位
参加了十次中央电视台《绝对挑战》节目的现场点评，先后招聘了近200名选手，收到了1,000多封观众的来信，在十几年的人力资源管理工作中共面试了约20,000名应聘者……这期间，很多朋友提出了职业定位的困惑，我想借这个机会把我的建议分享给更多的朋友。
第一方面不同职业发展阶段的定位
一、职业规划应从大学开始
不少应届的大学生或刚刚步入社会的年轻人经常问我这样的问题：“你们公司怎么为我规划我的职业生涯？”因为他们认为，职业生涯规划是公司的事，这是一个严重的误区。职业生涯规划不仅仅是自己的事，而且应该从大学甚至中学开始。选择自己感兴趣的专业，多方面地涉猎，积极地参加社会活动，锻炼和培养健全的人格，是至关重要的事。有些高校开始从大学一年级设置职业辅导课，请著名企业的管理者到学校进行职业的辅导与咨询，这样可以帮助实现学生到社会人的顺利过渡。
二、职业发展初期勇于实践
我收到这样一封来信，信中说，“我是2003届中文教育专业的毕业生，现在正在为将来的职业定位而烦恼。照目前的情况看，我只能选择做文秘文员之类的工作，可是我却不知道做这些工作将来的出路会在哪里”，其实与她类似的朋友还有一些。毕业一年时间并不长，应该脚踏实地，认真地去磨练，在实践中一点一滴积累，不要患得患失。在这期间，培养主动学习、奉献的'意识非常重要。努力与不同的人积极合作，互相帮助，每天把自己的心得以小贴士的形式记录下来，作为经验的积累和自我激励的手段。
三、职业发展中期镀金意识
市场的开放可能会在各方面左右人的思维，我曾经碰到过一位应聘者七年中换过八次工作，她对我们讲，我们公司将是她的最终选择，在几年之内不会再转换工作，于是我们请她用充足的理由说服我们，显然，这样一件很难的事。在职场上的资深人士普遍认为，了解一份工作通常需要1-2年的时间，达到熟练运作的程度需要3-5年的时间。所以如果一个人讲，“我在一年后已经没有什么可以学习的了”，是不容易让别人信服的。一般来讲，企业更看重相对稳定发展的职业人士。所谓“镀金意识”，是品牌、正规、职位、规模等的代名词。
四、职业发展后期积极充电
前一段时间，我做了500名著名企业中高层管理者的离职心理访谈和调查，他们的年龄大多在35-45岁，到了职业发展的中后期，属于职业准确定位的阶段。其中不乏精力旺盛、积极进取、保持职业风范、具备人格魅力的高层管理者，也有些人较为困惑和尴尬。我的直接建议是：要有危机意识，主动地寻找自己与时代的差距，及时充电跟进，还要广开视听，多为年轻人铺路，同时，客观平和地面对现实，了解和正视自己的局限，准确地定位自己的下一步人生。
第二方面职业定位的“敲门砖”
如果您与我一起整理观众的来信，您会吃惊地发现，有的信没有称呼，有的没有落款，有的人用红笔写信，有的满篇没有标点符号，有的信从始至终没有一个礼貌用语。。。但从帮助他们的角度，我都一一作答。同时，我也指出，他们的问题不是表面上他们所讲的在人生十字路口上的方向把握问题，而是没有完成社会化的问题。作为一个职业人，应注重以下几点：
一、先做人后做事
做有修养的人，知书达理，积极开放，乐观大度，敢于承担责任。凡是具备以上品德修养的人，则掌握了职场上的“通票”。而在实际的选聘和应聘过程中，不论是企业管理者还是求职者都似乎过多地强调知识和技能，而忽略了作为一个职业人最基本的素养。
二、脑要清晰
现代社会信息充斥，有时会看到人云亦云的现象，这很不利于职业的定位和发展。建议职场人士清楚地了解自己的真正需求，把握大的方向，然后不懈地努力，在实现理想的道路上要坚忍不拔，不要知难则退。在这里需要特别提示的是，如果是因为沟通方面或人际关系方面的问题离职，则在不久的将来，类似问题通常还会发生，所以最好的方法是，遇到问题，积极地解决问题。
三、行动要主动
主动性对一个人的成长速度和成功非常重要，可以说，它迅速地让人产生质的差别。企业一般看重团队意识高和行动力强的人。我们在挑选应聘者的过程中，发现有不少具备系统知识结构的“演说家”，他们不能在短暂的选聘期间表现出不同于一般人的行动力。而绩效是靠行动力的，不是靠演说技巧的。所以具有职场实力的人士是能够把好的想法变成现实的人。
四、勤于思考，及时总结
英语中有句俗语“不要摔在同一块石头上”。所以要不断总结经验，甚至是教训，写在自己的备忘录上，作为以后职业发展的借鉴。其实最好每天拿出20-30分钟的时间进行长期规划的思考，并及时回顾自己在长期目标实现的过程中有哪些方面是必须进行调整的，以保证大方向的正确性和速率。
五、培养远见和胸怀
最后，也是最重要的，要成就一番事业，一定要具有远见和胸怀，要具有“己欲达而达人”的气魄。所以在你成长的道路上，才会有更多的人愿意为你铺路，这是一种良性循环。
