没有目标的职业生涯应该怎么做规划

没有目标的职业生涯应该怎么做规划

　　没有目标的职业生涯规划怎么做？

　　职业人最头疼的事情并不是职业规划问题，而是无目标情况下的茫然。很多朋友说，如果有了职业目标，那么我努力就可以了，但我现在没有目标，我应该怎么做呢?我怎么去制订我的人生计划?我如何去解决现实中的困难?我又如何在目前无绪的状况下，寻找到我的职业方向呢?确实是这样，当一个人在迷惘的时候，你让他给自己制订出一整套完整的职业生涯规划来，是不切实际的，也是不现实的。

　　无目标状况的产生

　　一、素养提高过程中的自然成长导致。随着我们的成长，基点所包含的经济、气质、知识、兴趣、能力、价值观、经历等等，各方面素养水平也是跟着年龄提高的，我们对客观世界的认识，结合自己的职业发展需求，也逐步变得越来越明确。但在基点素养提高的过程中，我们会出现这样一个状况，当某方面素养刚刚突破，或者即将突破时，我们突然迷失了方向，这个情况的产生，是因为随着我们基点素质的提高，我们的认识观的变化，已经对过去所拟订好的计划产生极大的怀疑，甚至有时出现颠覆的状况，在这样的情况下，旧目标已经消失，而新目标却没有及时产生，就出现无目标状况了。

　　一个小伙子，当他想法设法努力当上部门经理后，一下子发现原来担任经理跟不担任经理是两回事情，不担任经理时，一个劲的努力工作就可以了，而担任经理后，整个部门的努力成绩，才是自己的考核指标，在这样的情况下，如果始终没有找到合适的解决办法，这个时候，因为自己努力工作的目标已经不是主要目标了，小伙子的目标等于没有了。

　　二、目标盲目拟订无法实现后导致。另外一种情形，则是另外一回事情了，属于人为因素的为多些。当我们在一个比较低的基点状况下，制订出一个脱离实际无法实现的目标后，随着时间的演变、自身不断的受挫、自信心不断的下降的情况下，对所制订的目标产生极大的怀疑，进而演变成对现实生存世界的怀疑，认为不是自己不行，而是世界不给予自己，认为该目标无法实现，最终演变成目标失切状态。

　　一个没有任何家庭背景、没有任何资历、没有任何能力可值得炫耀的年轻人，进了一家万人大公司，发狠话说，我一定要在 3 年内当上公司的副总经理，这样的目标是没有必要拟订的，只会给自己增加烦恼，最终让自己完全失切斗志。

　　三、多目标状态下的目标失切。有人说过，当一个人制订出几个目标来时，等于没有制订目标。这句话实质上不仅仅对个人发展有效，对家庭发展、企业经营、城市治理均同样有效。当一个人制订出几个目标来时，他的精力会出现自然而然的分散，或许有人说，我精力充沛的很。但当目标不断变换时，我们就不得不在多目标面前四处打转，在几个目标之间疲于奔命，最终导致一个目标也实现不了的状态，如此情况继续发展下，在与他人的对比中，发觉自己原来是没有方向的可怜虫。

　　一艘船，从上海出航，一会儿向东京方向走，一会儿向悉尼方向走，什么时候这艘船能够到达目的地?到底到达的是哪个目的地?在不断的变换中，因为始终无法到达目的地的焦躁，自然而然就会产生出来。

　　无目标状态下的心理

　　给自己定下目标之后，目标就在两个方面起作用： 1 、努力的依据， 2 对自己的鞭策。目标给了你一个看得着的射击靶。努力实现这些目标，就会有很大的成就感。如果目标不确定，计划不具体，那就没有办法衡量是否实现，不找到自己到底向目标前进了多少步，这会降低积极性，慢慢的会泄气，最终导致甩手放弃的格局产生。

　　在失去职业目标的情况下，几乎所有人都会变得萎靡、茫然、不知所措。由于始终寻找不到目标，觉得不管怎么努力，都是徒劳无益的，逐渐的人就会倾向性的顺波逐流了，大家怎样我就怎样是最普遍的情况。

　　无目标情况下的选择

　　千万别抱怨。遗失掉目标时，最需要做的事情，不是去抱怨，而是去检视我们的基点状态，即我们所处的具体位置是什么!很多人在没有目标时，最喜欢干的事情就是抱怨，到处寻找帮助，结果问的越多，自己越迷惘，到最后自己都不知道是怎么回事情儿，总之，就是找不到方向，慢慢的让自己消失在茫茫人海中。

　　基点的比较。基点包括的项目有：经济、气质、知识、兴趣、能力、价值观、经历等等，最简单的，我现在所处的基点状态，与我的同学们进行对比，到底差哪些?我们可以来个假定，假定我的大学同学的各综合项目值的平均值为基点 1 ，假定因素最高的同学的基点位在 2 ，那么我现在所处的假定位置在哪里?应该如何进行补偿，才能够实现或者说最快的达到 2 的状态?同样的，跟我的上一级到底差哪些?应该如何补偿?

　　制订出短线。在没有目标的情况下，不是再去设置一个目标，这样做无意义。应该认真的去检视自己，提高自己的基点素养，当自己的基点素养出现变化时，我们就会出现第一种无目标状态的情况，这个时候，需要我们迅速的实现角色转变，哪里缺什么就补什么，最终让自己的基点因素跟上，找到自己的新的职业目标出来，然后根据短线目标的产生，拟订中线目标，再拟订长线目标，最终找到自己的职业发展目标以及人生目标来。

　　优化你的时间管理

　　时间有三个，第一个是过去的时间，第二个是现在的时间，第三个是将来的时间。假如你刚刚觉悟,你不过是失去第一个时间，所以你还有三分之二的胜率。现在就开始优化你的时间管理吧。

　　对付“时间窃贼”的妙招

　　找东西.据对美国200家大公司职员作的调查，公司职员每年都要把六周时间浪费在寻找乱放的东西上面。这意味着，他们每年要损失10%的时间。对此有一条最好的原则：不用的东西扔掉，不扔掉的东西分门别类保管好。

　　懒惰。对付它的办法是：使用日程安排薄；在家居之外的地方工作；及早开始。

　　时断时续。研究发现，造成职员浪费时间最多的是时断时续的工作方式。因为重新工作时，需要花时间调整大脑活动及注意力，才能在停顿的地方接下去做。

　　一个人包打天下。提高效率的最大潜力，莫过于其它人的协助。你把工作委托给其它人，授权他们去做好，这样每个人都是赢家。授权给别人，同时也要给他们完成任务所需要的条件。

　　偶发延误。这是最浪费时间的情况。避免这种情况出现的惟一办法是预先安排工作。事前有准备，利用好偶发的延误，你能把本来会失去的时间化为有用的时间。

　　惋惜不已或白天作梦。老是想着过去犯的错误和失去的机会，唏嘘不已，又或者空想未来，这两种心境都是极浪费时间的。

　　拖拖拉拉。这种人花许多时间思考要做的事，担心这个担心那个，找借口推迟行动，又为没有完成任务而悔恨。在这段时间里，其实他本来能完成任务而且应转入下一个工作了。

　　对问题缺乏理解就匆忙行动。这种人在未获得对一个问题的充分资讯之前就匆忙行动，以致往往需要推倒重来。这种人就必须培养自己的自制力。

　　消极情绪。消极情绪使人失去干劲，工作效率下降。对人怀有戒心、妒忌、明争暗斗、愤怒及其它消极情绪使我们难以做到最好。这就必须进行自我心理调适，培养积极心态。

　　区分轻重缓急是时间管理最关键的技巧

　　许多人在处理日常事务时，往往愿意做表面看来有趣的事情，而不理会不那么有趣的事情。因此在确定每一天具体做什么之前，要问自己三个问题：

　　1．我需要做什么？明确那些非做不可，又必须自己亲自做的事情。

　　2．什么能给我最高回报？把时间和精力集中在能给自己最高回报的事情上，即所谓“扬己所长。”

　　3．什么能给我最大的满足感？在能给自己带来最高回报的事情中，优先安排能给自己带来满足感和快乐的事情。把重要事情摆在第一位。

　　下面是一些充分利用时间的技巧：做好协调，工作分工；在处理重要而耗时的事物中感到厌倦时，改而处理其它杂务，既可节省时间，又能转换心情；不浪费零碎时间（利用零碎时间处理杂务，延后用餐时间以免拥挤等）；采取比较简单的生活方式，处理好工作与生活的矛盾；尽量减少不必要的对外应酬，必须应酬时设法节省应酬时间；充分运用上下班的搭车时间（如车上想问题等）。

　　时间对每个人都不薄，也很公正公平，但绝大大多数人没有很好地利用时间，也因此就产生了人与人之间的差别，为什么说“人是被自己打败的”，道理就在这儿。

　　一个成功者所具有的十三项习惯

　　成功是一种习惯，失败也是一种习惯。你的习惯无法改变，但可以用好的习惯来替代。以下是成功者的十三个好习惯。

　　习惯一：成功者清楚地了解他做每一件事情的目的。

　　成功者虽重视事情的结果，但更重视事情的目的，而目的清楚则有助于他达到结果并且享受过程。

　　习惯二：成功者下决定迅速果断。之后若要改变决定，则慎思熟虑。

　　一般人经常在下决定时优柔寡断，决定之后却轻易更改；成功者之所以能迅速下决定，因为他十分清楚自己的价值层级和信念，了解事情的轻重缓急，因此能作系统的处理。

　　习惯三：成功者具有极佳的倾听能力。

　　倾听并非是去听对方说的话，而是去听对方话中的意思。倾听的技巧包括：1、不打断对方的谈话；2、把对方的话听完；3、即使不需要记录，你都可以听出来对方的意思；4、把所有的问题记在脑海，等对方说完再一同发问。

　　习惯四：成功者设定“当日计划”。

　　成功者在前一晚或早上就会把当天要处理的事情全部列出来，并依照重要性分配时间。他管理事情而非管理时间。

　　习惯五：写日记。

　　习惯六：做喜欢的事。

　　习惯七：勘于练习基本动作。

　　习惯八：运用自我暗示的力量。

　　自我暗示就是把目标用强烈语气不断念出声音，告诉自己，让潜意识无法分辨真假，因此相信它。

　　习惯九：运用冥想的技巧。

　　当你不断想象自己达成目标时的情景，潜意识会引导身体做出那些效果。

　　习惯十：保持体力或创造更多精力。

　　习惯十一：成功者人生的目的通常超越自我，立志为大多数人贡献自己的力量，为使命而非为金钱工作。

　　习惯十二：成功者有系统。

　　成功者都有一套方法来整理思想、行为，因此能不断实践在自己身上，并且教导别人。

　　习惯十三：成功者找方法，失败者找理由。成功者愿意做失败者不愿意做的事情

　　成功之路只有一条---那就是准备！

　　从很大程度上讲，人是机遇的产物。我们在评价一个人的能力以及他的成就时，我们不能完全忽略机遇的重要性。有些时刻比几年都要重要，在时间的重要性和价值之间没有均衡。一个出乎意料的５分钟就可能决定了一个人的命运。

　　但是，人不是靠偶尔撞在木桩上的兔子获得成功的。事实上，通常我们所说的命运的转折点，只是我们之前努力所取得的成绩所集成出的机会。美国哈佛大学的著名校训就精辟地诠释了勤奋、机遇和成功三者之间的关系：时刻准备着，当机会来临时你就成功了。

　　麦克阿瑟将军说过：“召集军队上战场的军号声对于军人来说，就是一种机会。但是，这嘹亮的军号声，绝不会使军人勇敢起来，也不会帮助他们赢得战争，机会还得靠他们自己来把握。”促使一个人抓住了成就他一生的那个机遇并走向成功的，正是他的个性、他的个人能力。

　　偶然的机会只对那些勤奋工作的人才有意义。

　　流传甚广的奥尔·布尔的一件轶事能够更好地说明这个道理。这位杰出的小提琴家，多年以来一直坚持不懈地练习拉琴。通过不断的练习，他的技艺早已成熟到后来他出名时的那个程度了，但是他始终还是默默无闻，不为大众所知。

　　不过，他的运气迟早会到来。

　　一次，当这个来自挪威的年轻乐手正在演奏的时候，著名女歌手玛丽·布朗恰巧从窗外经过。奥尔·布尔的演奏使她如醉如痴，她从来没有想到小提琴能够演奏出如此优美动人的音乐，她赶紧询问了这个不知名乐手的姓名。随后不久，在一次影响力极大的演出中，由于她突然与剧场经理发生了分歧，不得不临时取消了自己的节目。在安排什么人到前台去救场时，她想到了奥尔·布尔。面对聚集起来的大批观众，奥尔·布尔演奏了一个多小时，就是这一个多小时，使奥尔·布尔登上了世界音乐殿堂的巅峰。对于奥尔·布尔而言，那一个小时便是机遇，只不过，他早已为此做好了准备。

　　成功的秘密在于，当机遇来临的时候，你已经做好了把握住它的准备。对于那些懒惰者来说，再好的机遇，也是一文不值；对于那些没有做好准备的人来说，再大的机遇，也只会彰显他的无能和丑陋，使他变得荒唐可笑。

　　人们总是喜欢办事认真、不出差错的雇员。没有人希望总是像对待游手好闲的人或傻瓜那样，时时刻刻防备自己的雇员。就好像如果一个木匠必须亲眼看着徒弟的工作，才能肯定他没有做错的话；或是一个银行司库员必须亲自核查他的簿记员的账本，方能肯定准确无误的话，那么与其让别人来做，还不如自己亲自来做！所以，公司会马上炒这些不称职的雇员的鱿鱼，更不用说要给他们机会了。当一个人“撞上”了一个好职位的时候，并不仅仅是因为他利用了什么有利的条件，而是因为他已经为得到那份工作做了多年的准备。

　　每一天，都要尽心尽力地工作，每一件小事情，都要力争高效地完成。尝试着超越自己，努力做一些份外的事情，不是为了看到老板的笑脸，而是为了自身的不断进步。即或是在同一个公司或同一个职位上，机遇没有光临，但在你为机会的来临而时时准备的行动中，你的能力已经得到了扩展和加强，实际上，你已经为未来某一个时间创造出了另一个机遇。

　　谨记哈佛校训：时刻准备着，当机会来临时你就成功了。

　　爬楼梯与人生

　　有一对兄弟，他们的家住在80层楼上。有一天他们外出旅行回家，发现大楼停电了！虽然他们背着大包的行李，但看来没有什么别的选择，于是哥哥对弟弟说，我们就爬楼梯上去！于是，他们背着两大包行李开始爬楼梯。爬到20楼的时候他们开始累了，哥哥说“包包太重了，不如这样吧，我们把包包放在这里，等来电后坐电梯来拿。”于是，他们把行李放在了20楼，轻松多了，继续向上爬。

　　他们有说有笑地往上爬，但是好景不长，到了40楼，两人实在累了。想到还只爬了一半，两人开始互相埋怨，指责对方不注意大楼的停电公告，才会落得如此下场。他们边吵边爬，就这样一路爬到了60楼。到了60楼，他们累得连吵架的力气也没有了。弟弟对哥哥说，“我们不要吵了，爬完它吧。”于是他们默默地继续爬楼，终于80楼到了！兴奋地来到家门口兄弟俩才发现他们的钥匙留在了20楼的包包里了……

　　有人说，这个故事其实就是反映了我们的人生：20岁之前，我们活在家人、老师的期望之下，背负着很多的压力、包袱，自己也不够成熟、能力不足，因此步履难免不稳。20岁之后，离开了众人的压力，卸下了包袱，开始全力以赴地追求自己的梦想，就这样愉快地过了20年。可是到了40岁，发现青春已逝，不免产生许多的遗憾和追悔，于是开始遗憾这个、惋惜那个、抱怨这个、嫉恨那个……就这样在抱怨中度过了20年。到了60岁，发现人生已所剩不多，于是告诉自己不要在抱怨了，就珍惜剩下的日子吧！于是默默地走完了自己的余年。到了生命的尽头，才想起自己好象有什么事情没有完成……原来，我们所有的梦想都留在了20岁的青春岁月，还没有来得及完成……

　　唐纳 川普致富亿万的秘笈

　　【管理秘笈】

　　１、做事的态度要像个将军：处理细节时，不忽略大局。

　　２、集中精力在真正让你赚钱的事物：其餘都不重要。

　　３、保持工作的动能，否则你将远远落后。

　　４、找位精明干练的私人助理。

　　５、以身作则，因為别人不可能比你更打拚。

　　６、别採取模糊策略：那是政客的专利，不是你的。

　　７、一次问自己２个问题，藉以检验自己是否符合现实。

　　８、不断提醒自己，鬼扯淡成不了事。

　　９、要知道，每一新雇主雇用你时，他们都是在对你下赌注。

　　10、永远欢迎新点子，但确定你个人拥有正确的观念。

　　11、注意一个人的才能，而不是他目前的职衔。

　　12、管理组织中的人，别试图管理工作。

　　13、保持开放的心胸，确保自己每天学到新东西。

　　14、视野要大、跟着梦想走、大胆突破现实生活的局限。

　　【事业秘笈】

　　１、掌控求职面谈，并採取以退為进的作法。

　　２、要求加薪时，要对时机有万全把握。

　　３、在建立自己的事业时，既要百折不挠，也要耐得住性子。

　　４、学打高尔夫球，或是发掘你热爱的事物。

　　５、建立自己的品牌，别害怕自吹自擂。

　　６、随时记下自己的直觉，并跟着直觉走。

　　７、心存乐观，但永远準备接受最糟的状况。

　　８、假如你想换工作，确保你知道自己在做什麼。

　　９、成為演讲高手的方法，是真诚与听眾交流。

　　10、如果你是个坚忍不拔的乐观主义者，就能获得更多成就。

　　11、拥有健全的自我，意谓客观看待他人的批评。

　　12、不断提醒自己，一步登天是不可能的。

　　【金钱的`忠告】

　　１、永远作自己最棒也最适任的财务顾问。

　　２、永远只投资你懂的东西。

　　３、如果你正考虑结婚，签定婚前协议。

　　４、绝不倚赖律师帮助你脱离财务困难。

　　５、找个好办法教你的孩子一块钱的价值。

　　【谈判秘笈】

　　１、若抓住对方的命脉，他们的心也会跟着来。

　　２、在谈判时，你的作法要合理且有弹性。

　　３、谈判时要永远相信自己的直觉。

　　４、事先决定自己想从交易中获得什麼，但自己知道就好。

　　５、只要策略正确，便可卸下戒心。

　　６、有时固执是项资產，但耐性永远是必需品。

　　７、有时你必须让人深刻印象，甚至不惜让别人恨你。

　　8.学习并了解在谈判时说「不」的可贵。

　　研究成功学的知名人士

　　当今世界上最有名的成功学大师:安东尼.罗宾

　　安东尼·罗宾本来是一名贫穷潦倒的小伙子，26岁时仍然住在仅有10平方米的单身公寓里，洗碗盆也只能在浴缸里洗，生活一团糟，人际关系恶劣，前途十分暗淡。

　　然而自从他发现内心蕴藏着无限的潜能之后，生活便开始大为改观，成为一名充满自信的成功者。如今，他是一位白手起家、事业成功的亿万富翁，是当今最成功的世界级激发心灵潜能专家、成功的创业家及卓越的咨商顾问，他协助职业球队、企业总裁、国家元首激发潜能，渡过各种困境及低潮。他的著作<<唤醒心中的人>>、<<激发心灵潜力>>等在全世界已有十数种译本，受益的人不计其数。

　　亚洲成功学权威陈安之

　　世界潜能大师安东尼· 罗宾亚洲最得意门生，亚洲地区唯一授权代表

　　国际顶尖销售训练导师，世界华人成功学权威、亚洲成功学权威

　　目前是亚洲地区人类新行为科学——神经语言学NLP及NAC权威

　　从23岁开始创业，运用他所教的知识，短短4年白手起家成为亿万富翁。

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　　传奇的访问

　　到底希尔博士是怎样得到卡纳基这创富学的“传承”？

　　拿破仑.希尔，一八八二年诞生于美国维珍尼亚蓝岭山中的一栋平房木屋里。少年时代的希尔，靠当新闻记者的收入去完成乔治市立大学法学院的学位。而这份记者的兼职也替希尔的一生开辟了一条康庄大道。

　　由于他在工作上杰出的表现，希尔获得了田纳西州州长罗拔.泰勒的青睐，礼聘这位年方二十一岁的青年人去替他的杂志社（BOB TAYLOR’S MAGAZINE）撰写名人的成功史。

　　希尔第一位要访问的，就是当时全美首富，钢铁业大王安德鲁.卡纳基。

　　希尔做梦也没有想到，这访问是一个历史性的安排——它不只改变了希尔的一生，也改变了以后无数追求成功人士的生命。

　　安氏与希尔一见如故，对这位充满工作热诚、充满理想与干劲的小伙子大为欣赏，百忙中抽空让希尔做了一个三小时的访问。

　　当这访问完成了的时候，以知人善任著名的卡纳基心中已认定了这位年刚弱冠，名不见经传的年轻人为“衣钵传人”；安氏邀请希尔在他的巨宅中住了三天三夜，而在这段时间里面，将“自我创富”的秘密和盘托出，为希尔“开窍”，替希尔“印心”。

　　希尔的选择

　　三天三夜之后，希尔已掌握了这世界上最大的创富秘密。但洋溢着科学求证精神的卡纳基，并没有就此停止；他要求希尔，用二十年的时间，访问全美最富、最具盛名的五百位人士，去证实这创富学的可行性，去替这秘密学问作出注脚，去将这学问系统化，然后将这秘密公诸于世，裨益后世。

　　但安氏有一声明：除了写介绍信为希尔引见这些名人，他不会在这二十年的时间内对希尔作出任何经济的支持！

　　在他的演说里，希尔曾经这样说过：“试想想：全美国最富有的人要我为他工作二十年而不给我一丁点薪酬。如果是你，你会对这建议说YES抑或NO？”

　　绝大部分以“实际”为务的人，面对这样“荒谬”的一个建议，肯定是会推辞掉的。但希尔信任自己的直觉，遵从他那“内在声音”的指示，毫不犹豫地对卡纳基说：“卡纳基先生，我不单只接受你的建议：你可以信赖我会好好的将任务完成！”

　　安氏当时开怀的说：“我很喜欢你答这问题的方式。这责任就托付给你了！”两个传奇人物的相遇，三天三夜的口授心传，一个一言九鼎的承诺：成功学，就是这样诞生了。

　　希尔的发迹

　　由于卡纳基的引荐，希尔接触了不少名人。他的才华被这些大人物所赏识，从此平步青云，登上龙门。

　　希尔当过大学顾问、著名杂志的编辑。第一次世界大战开始，他也正式踏入政界，先后当过西维珍尼亚州参议员兰杜夫的顾问，与三任美国总统的亲信幕僚。

　　亦商亦政的希尔，成为朝野人士的宠儿。他成了大商贾、大政治家、特别是推销员、追求“自我进步”（SELF—DEVELOPMENT）人士亦师亦友的成功学大宗师。

　　在纽约北面的加士基山，希尔建立了他的王国。这地方有一个可以容纳四十个大房间的“客人酒店”，而这“酒店”大部分时间都是客满。希尔的受欢迎程度，由下面的例子可见一般。希尔说：“有一次，我通知一些朋友到我家来凑热闹，搞一个野火会。我预算大约有一百人会来。谁知道，足足来了三千人！公路的汽车有两英里长——那几位交通巡逻员永远不会宽恕我闯了这个“祸”。

　　一九三七年，希尔成功学的结晶《思考致富》面世了。此书轰动一时，人皆称颂，令希尔的事业，达至一个新巅峰。他的盛名，在美国以外的友邦展开。菲律宾第一任总统桂桑尔与印度圣雄甘地，都对希尔的学说大大嘉许。

　　希尔博士访问过，同时对成功学大大嘉许，极力推荐的名人包括:美国四位总统老罗斯福、威廉·塔夫特、伍德罗·威尔逊、富兰克林·罗斯福；汽车大王亨利.福特；石油大王洛克斐勒；大发明家爱迪生；发明飞机的莱特兄弟；发明电话的贝尔博士等等...

　　希尔创立的“拿破仑.希尔基金会”已成为数代以来，美国富豪名士的“成功人少林寺”，而希尔亦被誉为“百分富翁的创造者”（KINGMAKER OF MILLIONAIRSS）

　　印度圣雄甘地与希尔博士会过面，读过他的著作后，下令全国流通《思考致富》一书，希望能借此帮助印度脱离穷籍。虽然甘地这个愿望未能达成，但自此以后，不知几许印度富豪，皆因此书而诞生。

　　一九一O年，希尔成为一位菲律宾人桂桑尔（MANUEL QUEZON）的政治顾问。在提供桂氏政治方案之余，希尔更将他的“自我创富学”倾囊相授，令桂氏的“成功意识”大大增加。二十四年后，桂桑尔成为菲律宾的第一任总统。

　　成功学---“贫者因此而富，富者因此而贵。”您想成为巨富吗?