临床医学专业职业生涯规划

临床医学专业职业生涯规划

临床医学专业职业生涯规划

　　前 言

　　我国是一个人口大国，每年需就业的人数达2000万（2010年大学生630万，农村剩余劳动力转移就业400万，城镇人口和新增劳动力1000万）。以我国每年经济增长10%算，每一个经济增长1%带来80~100万个就业岗位，每年还有近1000万人失业。劳动力市场供大于求，带来就业的压力相对增大，造成大学毕业生就业难。

　　大学生要理性面对就业形势，平衡心态，要学会自己去经营自己的人生。学生要根据自己的实际情况给自己一个合理的定位，“天助自助者”，人只有通过自己的不断提升和提高，用脚踏实地，一步一个脚印才可能有更好的发展。一个社会的发展离不开人才，只要是人才，就一定能找到自己的立足点。

　　大学生要积极参加社会实践，增强动手能力，提高处理事物的能力，不断积累各方面的经验，以适应社会。现代社会对人才的要求越来越高，不仅要有丰富的理论知识，更重要的是解决问题、创新的能力，把知识转化为财富的能力。作为当代大学生，不能只“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，要更多地接触社会、了解社会、融入社会，才能立足于社会。

　　每位大学生应规划好自己的大学生活，在五年的大学生活里努力从全方面发展自己，使自己成为社会需要的人才，为祖国的建设奉献自己的一份能力。

　　自我认知

　　度分析

　　性格的培养

　　我来自农村，也许是家庭的原因使自己从小就不怎么爱说话。在整个求学阶段应该说是比较顺利，进入好的初中和高中但是自己总认为自己的性格里面还缺乏一点韧性和活跃。高考失败后的复读经历让我收获了我的韧性，而这直到现在包括以后都会让我收益。进入大学，自己在开学的时候就给自己确定了两个目标：一、把自己的学习弄好；二、把自己的人际交往能力提升，现在看来，自己在这两方面效果还是有的但是要做的还有很多。另外，作为一名医学生，当到达一定的时候就会发现自己的当时目标只能算一部分，因为职业赋予我的责任更大，而这也要求我要调整好自己的目标。通过日常的学习，现在的自己已经收获到自信、快乐、向上，能团结好自己身边周围的人。

　　家人评价 关心体贴、尊敬父母、关爱老人、 懂事

　　老师评价 开朗活泼、诚实守信、关爱同学、得力助手

　　亲密朋友评价 两肋插刀、做人豪爽、对人真心、做事分明

　　同学评价 学习榜样、为班幸苦、待人和善、知心朋友

　　其他社会关系评价 做人爽快、活波开朗

　　学习的进步

　　获奖项目学年 名称

　　英语四级证书二等奖学金

　　国家奖学金二等奖学金

　　在进入大学，在给自己确定好目标的同时，我努力养成良好的学习习惯。通过按时的作息时间，让自己每天都有充沛的精力投入到学习中。在每天的课程学习过程中，认真做好笔记，课后认真复习；每天利用早读和晚读的时间来给自己的英语补充动力。 大学学习情况

　　思想道德的提高

　　作为一名医学生，在具备良好的专业技能同时还必须要有高尚的道德情操。我立志成为一名共产党员，在生活中，关心每一位朋友，尽自己的能力去帮助他们解决困难，通过参加不同的讲座来丰富自己的阅历，严格要求自己，用自己的热情去感染每一位朋友。在过去的两年里我已经成为一名入党积极分子，并荣获“昆明医学院优秀共青团员”、“云南省三好学生”、“创先争优先进分子”等称号。

　　自我小结

　　不喜欢多说话但绝对是朋友们的知心朋友，做事有自己的想法但有时不能很好的控制好自己的情绪，有自己的一套学习方法，是老师的得力助手。

　　我的能力力

　　能力素质

　　所任职务 心得体会

　　级肿瘤班班长 临床二系生活部部长 大学生就业素质拓展中心部长韧性、学会忍耐、团结、吃苦耐劳 细心、责任、活波、积极性高 技术活强、感染力强、沟通能力强

　　在过去了两年中，通过在不同的学生组织锻炼让我学会了与人交往和组织能力。在这两年中，我组织过“我为乡亲送瓶水”、“流出一片绿”、“小班篮球赛”、“集体生日”等，参加过“团队大比拼”、“学生之家篮球赛”、“昆明医学院海源学院运动会”，在这样的一次次实践中让我学会了如何和别人相处，同时让我乐观面对生活中的困难。

　　专业素质

　　人力资源助理的素质 我已具备的能力

　　在不断的学习过程中，通过平时认真的学习和积累，我已经对于专业基础知识有了较好的掌握，对于基本的公司过程自己能够比较清楚但是作为现阶段相对于一名进入实践工作的人员来说，这还很不够。

　　作为一名人力资源助理，动手能力为其最重要的几项能力之一，而目前的自己虽然平时动手能力较多但大多数局限在小范围内。进入大三，时间更加少，通过作为一名学生干部，在日常的生活和工作中通过将理论知识和自己的实际情况相结合起来使自己对于以后将要从事的工作更加熟悉。

　　职业道德，作为一名即将踏入社会的人。现在的我虽然做人踏实、为人热情和活波，但是因为还未进入真正的实践还未长期接触各种工作人员，所以这方面的思想道德建设还待加强。

　　心理素质

　　经过两年的学习我已经能够很好的适应自己所生活的环境，在日常的生活中能够很好的处理好周围身边的关系。我乐观，在遇到困难时我也能很好的面对并解决掉。我积极，除去学习之外我还积极参加各种社会实践，提前了解社会动态。我向上，有着创新精神，我喜欢思考，而这也让我有了更多的想法和意见。

　　身体素质

　　自己小就喜欢锻炼，在进入大学之后拥有锻炼的时间更多。在过去的两年里我最喜欢的运动项目就是篮球和跑步，篮球除了下雨之外，每周我都会打三次。另外，如果没有打球之外我就会在一天的学习之后跑步，所以我的身体超棒，健康，结实，体力好。

　　ＳＷＯＴ分析

　　我的优势(strength)我的弱势(weakness)我的机会(opportunity)我面临的威胁

　　学习能力强，对于自己所学的知识能够很好的掌握，好学，喜欢在课本上寻找自己感兴趣的问题。英语好，现在已经过国家英语四级。课外活动积极，到现在已经获得学生之家篮球赛二等奖、团队大比拼一等奖。有较强的交际和说服力，在处理问题时比较冷静。比较自信，能够很好的处理好老师和大家的关系，集体荣誉感强。 我认为在培养自己思维运转和缜密上还不够，另外在表达能力上，还不能够充分展示自己；做事有时带情绪，在碰到和自己不同的观点时还是不能够很好的处理好各方面的关系；另外，自己有时做事有点拖拉以及太注重别人的想法使许多工作不能够很好的开展。因为在学生会、大学生就业素质拓展中心任职以及班里使自己获得更多的学习和成长机会，通过老师们的教会使自己在处理事情和其他学生工作时多了一份自信和理智。通过这些学生平台使自己认识了更多的人，在日常的交往中使自己在不懂的地方能够有机会可以和他们请教和沟通。 现在我认为最大的威胁就是作为一名班长我该如何在大家都步入大三的时候还能团结在一起，通过上次的班级风采展示大赛使我们班又一次站在了一起，但是我知道在后面我要做的还有很多但我会协助辅导员使我们班更加的团结

　　职业认知

　　人力资源：是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。

　　人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训[1]与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

　　外部环境分析

　　社会需要

　　在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。

　　张德教授曾在其著作中指出人力资源管理的主要意义是：

　　1．通过合理的管理，实现人力资源的精干和高效，取得最大的使用价值。并且指出：人的使用价值达到最大 = 人的有效技能最大地发挥。

　　2．通过采取一定措施，充分调动广大员工的积极性和创造性，也就是最大地发挥人的主观能动性。调查发现：按时计酬的员工每天只需发挥自己20%-30%的能力，就足以保住个人的饭碗。但若充分调动其积极性、创造性，其潜力可发挥出80%-90%。

　　3．培养全面发展的人。人类社会的发展，无论是经济的、政治的、军事的、文化的发展，最终目的都要落实到人--一切为了人本身的发展。目前，教育和培训在人力资源开发和管理中的地位越来越高，马克思指出，教育不仅是提高社会生产的一种方法，而且是造就全面发展的人的唯一方法。

　　实际上，现代人力资源管理的意义可以从三个层面，即国家、组织、个人来加以理解。

　　目前，“科教兴国”、“全面提高劳动者的素质”等国家的方针政策，实际上，谈的是一个国家、一个民族的人力资源开发管理。只有一个国家的人力资源得到了充分的开发和有效的管理，一个国家才能繁荣，一个民族才能振兴。在一个组织中，只有求得有用人才、合理使用人才、科学管理人才、有效开发人才等，才能促进组织目标的达成和个人价值的实现。针对个人，有个潜能开发、技能提高、适应社会、融入组织、创造价值，奉献社会的问题，这都有赖于人力资源的管理。

　　我们不从宏观层面和微观层面，即国家和个人来谈人力资源管理，而是从中观层面，即针对企业组织来谈现代人力资源管理。因此，我们更为关注现代人力资源管理对一个企业的价值和意义。在这里，我们认为现代人力资源管理对企业的意义，至少体现在以下几方面：

　　1．对企业决策层。人、财、物、信息等，可以说是企业管理关注的主要方面，人又是最为重要的、活的、第一资源，只有管理好了“人”这一资源，才算抓住了管理的要义、纲领，纲举才能目张。

　　2．对人力资源管理部门。人不仅是被管理的“客体”，更是具有思想、感情、主观能动性的“主体”，如何制定科学、合理、有效的人力资源管理政策、制度，并为企业组织的决策提供有效信息，永远都是人力资源管理部门的课题。

　　3．对一般管理者。任何管理者都不可能是一个“万能使者”，更多的应该是扮演一个“决策、引导、协调”属下工作的角色。他不仅仅需要有效地完成业务工作，更需要培训下属，开发员工潜能，建立良好的团队组织等。

　　4．对一个普通员工。任何人都想掌握自己的命运，但自己适合做什么、企业组织的目标、价值观念是什么、岗位职责是什么、自己如何有效地融入组织中、结合企业组织目标如何开发自己的潜能、发挥自己的能力、如何设计自己的职业人生等，这是每个员工十分关心，而又深感困惑的问题。我们相信现代人力资源管理会为每位员工提供有效的帮助。

　　社会现状

　　长期以来，受计划经济体制的影响，企业受国家宏观调控，只重视解决企业内部的物质、资金、技术等问题而忽视企业的人力资源，把人力资源仅仅看作是需要时才发挥作用，视人为固有劳动力，只重拥有和使用，不重视开发和流动，使得人才既进不来，也流不出去，人才闲置、压制、浪费等现象严重。

　　1．1 人力资本投资不足

　　人力资本投资是投资者通过对人进行一定的资本投入（货币资本或实物），增加或提高了人的`智能和体能，这种劳动力的提高最终反映在劳动产出增加上的一种投为。 我国企业管理人员缺乏人力资本的投资意识，只关心眼前，（为企业补充人员，发放工资等），不敢轻易培训员工，只怕“为别人做嫁衣”。很少作长期的人力资源预测，规划和开发。这样就使一些渴望学习新技能，新知识的优秀员工得不到培训的机会；企业培训制度的不健全和不透明也助长了某些有关系的人抢占这些机会；而且有些培训流于形式，内容枯燥，考核脱离实际，并没有真正达到培训的目的。

　　1．2 管理模式单一，管理权限集中，管理体制高度集中

　　首先，企业机构庞大，各部门，各行业不能根据各自业务工作的性质、难易程度等特点，分门别类，灵活有效，有针对性地管理干部，从而造成责权分离，管人管事脱节，进而导致人与事的脱节。 其次，企业权限过分集中，强化“长官意志”，忽视了制度建设。再次，企业高度集中的管理体制，阻碍了竞争机制的作用，一方面，就业“铁饭碗”、干部“铁交椅”、分配“大锅饭”在限制了竞争和个人才能的发挥。另一方面，计划经济时期强化个人对集体的服从， 这就抑制了个人的自主性、独立性、选择性。

　　1.2 当前形势下，提高企业人力资源管理水平的对策

　　为了应对经济全球化，国际市场的激烈竞争，我国人力资源管理要采用计划、组织、领导、监督、协条、控制等有效措施和手段，不但要考虑目前人才需要和人才配备，而且要着眼于未来，重视人力资源的规划与开发。企业在经费预算上不应以节约为目标，而是与对资本或信息投资一样，谋求在特定时期内投入与产出的最佳比值，即同样追求高效率，高回报。因此，笔者认为，当前形势下，提高企业人力资源管理

　　水平应该着重从以下几个方面入手

　　2.1 要树立“以人为本”的科学管理理念，实现人力资源的优化配置 “以人为本”的管理思想，简单地说就是人本管理

　　2.2 注重人力资源投资的开发与人力资本投资 企业人才的开发，发展和完善，根本途径在于企业教育培训。 优化企业教育培训，意味着企业要以更高的资本投入，更高的效率和质量。

　　建立灵活的竞争机制企业要改变就业“铁饭碗”、分配“大锅饭”，在根本上排斥竞争和个人才能的发挥、个人利益的实现，真正实现公开、公平、公正的用人自主权，使企业引进需要的人，淘汰富余的人，建立干部能上能下，员工能进能出的灵活竞争机制，搞活企业，提高生产效率，让优秀人才有用武之地，让他们能在适合自己的岗位上得到发展，从而为企业创造更多的利润。人力资源管理是现代企业管理的核心。企业作为国家经济的支柱产业，要充分实施制定纠偏措施， 另一方面给各级管理层反馈预算执行的动态信息，指导经营决策。

　　地域环境

　　1.人才整体素质不高，流失严重

　　相对大型企业而言，中小企业员工的学历水平普遍较低，从总体上说，员工的平均学历和人均教育事业费支出依次降低。几乎所有中小企业都存在员工流失问题，流失的大多数为企业发展所需的关键性人才，知识型、年轻型员工成为流失主体，其中最不稳定的是刚接收的大中专院校毕业生，工作三年内流失率最高。员工流失严重的企业大都是一些刚起步或经营管理不善的中小企业，以及偏远区县的企业，这类企业实力、竞争力、抗风险能力弱，更需要优秀的科研、管理、营销等专业性人才来改变现状，增强企业的吸引力和凝聚力，但往往难以吸引人才，引进的人才又留不住。企业每年大量引进，又大量流失，不仅增加了企业的成本，而且大大降低了现有员工的工作积极性，对企业发展极为不利。

　　2.人才管理模式落后

　　中小企业虽然数量众多，但规模都比较小，技术力量、资金实力相对较弱，不具有规模经济实力，采用的也多是传统行政性人事管理，这种管理模式有以下几个特点：(1)企业管理人员多采用自我投射式的方式，想象员工的思想行为表现，只想“控制人”，而不会想到尊重人；只求员工讲奉献，而没有相应的激励措施。(2)强调人的社会性，重视人的理性作用。它注重人的社会联系，强调组织团体、社会群体对于人的管理效能和制约作用。它完全依靠制度，依靠制裁来维持组织的存在和发展。(3)重视领导对人的管理的操作性层面。它所坚持的对于人的识别与管理原则是：人的思想必定要从人的行为中表现出来，因而，只要把人安排到某个比较合适的工作岗位上，管理好人的经济行为以及与生产劳动相关的社会行为，我们所说的“劳动人事”问题也就基本解决了。

　　3.普遍缺乏人力资源规划

　　在走访的山东中小企业中来看，大多数中小企业在制定企业发展战略时，往往会忽视人力资源规划，也不考虑本企业的人力资源状况以及本企业的人力资源体系能否有效地支持企业发展的战略。直到人力资源成为企业发展的瓶颈时，才“临时抱佛脚”，进行人才招聘、员工培训等等。这样做显然对企业的发展极为不利。中小企业的这种做法，客观上使其为员工，特别是知识员工提供的报酬较少，且具有一定的随意性，为员工们提供的个人发展机会相对于大型企业及外资企业也比较小，不利于人才潜能的培养以及个人才能的充分发挥。

　　专业需求

　　我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。

　　权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。

　　相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

　　学校环境

　　昆医海源学院是昆明医学院适应国家和云南省经济社会发展的需求，于2001年经省教育厅批准创办，2004年国家教育部确认的全国首批以新的机制和模式创办的独立院校。学校创办到现在已有10个年头，在师资力量不断得到发展，同学们核心竞争力不断得到提升的情况下，相对于其它重点院校，就业率依旧比较低，学生能力得不到认可。作为独立院校，因为所有经费收支全部来自于学生的学费这也就导致在教育上的经费支出较少，比如科研经费，各项学习报告活动等。在学生与社会的交流沟通上，因为与其它各大高校之间的联系比较局限从而使广大学生学习的环境比较狭窄。作为医学院校，教育资源相对匮乏，同学们接受当今比较先进的医学知识讯息较慢；同时，因为学习的地点较少，使广大学生拥有可动手的机会比较少。

　　职业分析

　　职业叙述： 人力资源专员也叫人事专员，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外，这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。 工作内容： 管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料； 　　办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续； 协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作。 职业要求： 教育培训：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。 工作经验：需要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，工作认真细致、有耐心、有亲和力。 薪资行情： 一般月薪范围在1500-6000元左右。在一般的私企、国企和事业单位，人力资源助理月薪可能1700-3400元左右，国企和事业单位会略高些，福利也要好些；而在较好的外企，一般人事月薪有2500-5800元左右。

任职资格：

　　（一） 学历及专业 Degree and Discipline：/相关工作经验 Relevant Working Experience：

　　1. 本科及以上学历，人力资源及相关经济、管理类专业毕业

　　2. 1-2年及以上相关人力资源基础工作经验；IT相关企业工作经验者优先

　　（二） 相关知识/技能、能力 Relevant Knowledge/ Skill and Ability：

　　1. 掌握人力资源相关知识，如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合；

　　2. 对企业各部门之间的运作关系有所理解。

　　3. 人际交往能力较好，沟通能力强，能与不同类型的人建立初步的联系；

　　4. 团队合作精神，能与他人开展合作一起解决相关问题；

　　5. 熟练掌握中英文听、说、读、写技能；

　　6. 掌握计算机应用技术，如MS Office 等应用工具。

　　我的目标

　　人力资源助理

　　职业规划设计

　　确定目标

　　3.2 制定行动计划

　　近期目标

　　在大学毕业的时候，通过在不同的学生组织工作使自己的交际能力有了大步的提高，提高自己的人际关系，交不同的朋友使自己早一点适应社会。把研究生考过，使自己的梦想更加进一步。

　　中期目标

　　在研究生期间把自己的理论知识和实践经验提高，处理好身边老师和同学的关系。积极参加各种科研，是自己的理论知识更加丰富和广泛

　　长期目标

　　进入自己向往的公司工作，通过自己的学习和积累，熟悉公司相关的流程。在几年时间内在自己所学的领域有自己的见解和成果。

　　终期目标

　　成为一名人力资源主管

　　职业发展路径

　　学生-研究生-人力资源助理-人力资源主管

　　制定行动方案

　　短期计划

　　英语

　　1， 每天早上花上半个小时的时间来学习英语，通过记单词和阅读外语文章提高自己的英语水平；

　　2， 利用学校的教学资源，通过与外教和喜欢英语的同学交流来提高自己的英语口语水平；

　　3， 参加学校等各种机构组织的英语比赛，通过接触不同的人员为自己的英语更上一个台阶而努力；

　　4， 将英语六级通过，再次基础之上为自己留学做好英语准备

　　专业

　　1， 每天上好理论课程，在课堂上消化好当天所学的内容，多想，多思考，遇到不懂的地方首先通过自己的思考来解决，如果不行的话再寻求老师或者同学的帮助；

　　2， 课后认真复习当天所学的知识，将知识转化为自己的实践基础。认真思考，将所学的内容扩展把相关的内容串联起来。

　　3， 对专业的相关理论进行熟悉，熟悉知识所适合的场所。

　　4， 将理论结合实践，通过见习和实习把自己所学习的知识应用于实践。

　　5， 通过研究生复习考试，顺利考上研究生

　　身体素质

　　1， 作为一名工作人员，身体很重要。我将每天保持运动的状态，通过跑步来缓解自己一天的学习压力同时提高自己的身体素质

　　2， 进入大学后期，打篮球的时间已经少了很多。我会安排每周打球两次，星期五和星期六，通过运动来保持自己的活力

　　3， 通过参加学院组织的各项体育活动，来使自己的身体素质进一步提高

　　中期计划

　　研究生期间

　　专业学习

　　1， 专业知识的加深。每天的学习过程中，努力学习好自己的专业知识，通过广泛学习专业的相关研究进展使自己了解当今最新专业行情的研究发展

　　2， 每天进行相关的实验，通过自己的操作提高自己的动手能力。在学习过程中，认真总结，最终能够独立完成相关操作和流程

　　3， 进行相关专业知识的研究和调查，通过自己的学习和操作让自己对于人力资源有了新的认识，进行相关的论文写作并发表

　　4， 参与相关的课题研究，通过不断的学习来提高自己的专业技能

　　人际关系

　　1， 在学习过程中，认识更多的朋友。在学习中，结识更多的工作者，通过日常的交往来提高自己的专业技能

　　2， 保持与大学同学的联系，有时间大家一起聚聚

　　公司工作 专业技能：认真协助好领导的工作，努力完成好相关的人事安排和协调、培训工作，协助上级制定相关有助于公司发展的计划，完成薪酬的合理调剂；通过参加相关的培训，使自己专业技能提高；与同事协作好，帮助他们解决好他们所遇到的工作困难；提高自己的英语水平，努力争取各种进修机会；工作之余，通过阅读使自己的专业水平提高 道德素质：1，通过参加院级组织的讲座使自己在思想认识有较大提高，2.利用工作之余时间参加公司培训，多了解公司的情况和员工的生活情况，深入到自己生活的环境中帮助困难的员工，3.努力为成为一名共产党党员而努力，认真学习马克思思想、三个代表，以一位党员的身份来要求自己，

　　长期计划

　　备选方案

　　我的备选方案

　　由于社会环境、家庭环境、组织环境、个人成长曲线等变化以及各种不可预测因素的影响，一个人的职业生涯发展往往不是一帆风顺的。为了更好地主动把握人生，适应千变万化的职场世界全面分析自己为自己的发展进行后备选择

　　备选方案：经商、厨师、公关人员

　　可行性分析

　　，在大学的学习期间，通过五年的锻炼，我已经积累一定的管理经验。创业的资本来源，一是国家相关政策的支持；二是通过自己在大学期间的奖助金、假期打工的积累为自己的创业打下基础

　　．自己从小就喜欢厨房，通过自己在家的实践自己已经能够制作多种菜肴，相信自己再经过一定的培训之后自己能够成为一名和格的厨师

　　自己活波，开朗，拥有良好的表达力和感染力。通过自己大学五年的积累，相信自己在公关方面会有一定的成绩

　　评估调整

　　时代在发展，社会在不断进步，未来会发生什么事我们也很难预知，几十年的职业规划我们不可能具体到每天或者每月，就我个人而言我采用以下方式对自己的职业规划进行管理，适时反馈改进。

　　首先将自己的职业发展大方向确定，然后根据现实情况提前一年制定下一年每个季度的计划，提前一个季度制定下一季度中每个月的计划，提前一个月制定下个月每周的计划，提前一周制定下一周每天的计划。逐步详细、细化，保证每个步骤的可行性。最大限度的减少计划的错误。

　　每周进行一次小结，看是否完成该周的任务，并制定下周任务。每月进行一次总结，从工作、家庭、学习、收入、人际、健康这六方面进行评估，看是否都是围绕自己的目标朝有利、的方向发展，找出不足及时进行反馈调整下月计划。每年进行一次大的总结，回顾一年来自己目标达成情况，依然从工作、家庭、学习、收入、人际、健康这六方面进行评估并找出不足，作为下一年计划的重点实施对象。做到及时发现问题及时反馈并改正。

　　个人简历

　　个人简历

　　姓 名张超性 别男

　　学 历本科政治面貌团员

　　就读学校昆明医学院海源学院籍 贯汉

　　英语水平四级身 高

　　计 算 机 水 平云南省一级出生年月1988年08月

　　兴趣爱好篮球，文学

　　联系电话

　　家庭住址湖北省黄冈市浠水县巴河镇

　　求职意向待定

　　个人介绍作为一名在校大学生现在自己是一名班长，是学生会的一名部长。在团结好自己班，部门同时积极参加各种社会实践活动，参与各种文体活动。在过去一年在学习成绩系里名列前茅并却在各种比赛中取得优异成绩。我乐观，向上。在学生会生活部的经历让我做事更加细心，沉稳。作为一名负责人使我对于每一件事都有着比其他人更强的责任感，更高的积极性。而一年的工作经历让我的交际能力提升到一个更高的层次，我也相信这将是我最宝贵的财富。在过去的一年我组织并参入了多种活动在充分锻炼自己的同时也为广大同学带来一些帮助，而我相信自己还能做得更好。

　　所获荣誉昆明医学院运动会表演方阵一等奖；国家篮球三级裁判证；院二等奖学金；优秀学生会干事；国家英语四级证书；云南省计算机一级证书;五月花海荣获二等奖；团队大比拼二等奖；趣味运动会二等奖；国家奖学金

　　主要实践 组织并参加“你我携手、共抗甲流”活动；参加学校毕业生模拟招聘会；参加“贤士榜”比赛；参加临床三系暑期社会实践活动－玉溪妇幼保健医院；参加并组织云南志愿者“为乡亲送瓶水”活动；组织并参加“珍惜每滴水、流出一片绿”活动；组织并参加学校创卫活动

　　自我评价热情，沟通能力强，有凝聚力，办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。