求职难 大学生刮起考证风

求职难 大学生刮起考证风

　21日和22日，长春市人才市场和经开区人力资源市场分别召开建筑、装潢行业和开发区企业两场专场类招聘会，近400家企业提供的千余个岗位吸引了上万名求职者入场。为赢得企业的青睐，携带更多的各类证书成为了许多无工作经验大学生的求职“秘诀”，在这一应聘现象的引导下，报考行业认证成了时下毕业生的热门。

　　求职现象

　　种类繁多的证书亮相招聘会

　　招聘工程师，要求五年以上经验；招聘英语教师，要求三年以上工作经验……招聘会上，关于工作经验的要求再次成为应届毕业生求职中无法回避的“门槛”。记者现场看到，招聘会上近400家企业提供的岗位中，有7成以上明确要求必须有实际工作经验，一些企业甚至明确标示，应届毕业生勿扰的字样。尽管如此，应届毕业生仍成为招聘会主流，并勇于“碰钉”。

　　“我是应届毕业生，我能应聘贵公司的人力资源部经理的岗位吗？”昨日上午，在经开区企业招聘会上，来自长春某高校的小张向一家房地产企业自荐。“对不起，应届生我们不考虑……”简单交流后，企业负责人直接回绝。“可是我有人力资源管理证书……”在企业回绝的一瞬间，小张拿出了刚刚考下的《人力资源管理证书》证明自己的实力。尽管如此，小张还是被企业委婉地拒绝了。结果固然残酷，但小张还是很乐观地告诉记者，他已考下了近十种各类证书，尽管这些证书没帮他找到工作，但却让他很自信。采访中，记者发现，和小张一样，拿着厚厚的各类证书来应聘的大学毕业生不占少数，花钱考取种类繁多的证书，拿到招聘会上充当砝码，已然成为一种新的求职现象。

　　考证心理

　　盲目跟风只为积累求职砝码

　　“多拿一个证相当于多一次就业机会，在就业压力日趋严峻的今天，多数大学生都是通过考取各类证书来增加竞争砝码。”今年刚刚大二的小徐对校园内持续升温的“考证热”给予支持和看好。尽管距离毕业还有两年的时间，但她已连续报考了大学英语四级考试、计算机三级网络、全国计算机应用技术证书等考试，并且顺利地拿到了四个认证证书。“还有两年的时间，我还准备继续报考，争取在毕业前再多拿几个证书下来，这样在今后的求职中也多些砝码。”小徐说，她的这些考证经验都来自“学哥学姐”。

　　采访中记者发现，目前企业对经验的要求越来越严格，往往选择具备马上能够进入工作状态的人才。求职大学生表示，在这种形势下，盲目跟风掀起“考证风”实属无奈。

　　事与愿违

　　“证书砝码”企业不买账

　　对于大学应届毕业生的“用心良苦”企业又是怎样看待？刚刚加入到本报与人才中心联合开办的“大学生就业服务QQ群”中的小吴向记者抱怨说，大学期间，她放弃了很多休息时间，潜心攻读了多个行业资格认证，但毕业在即，这些证书并未给她的求职带来任何“先机”，反而让一些没有证书，而只是有些实习经验的`同学抢占了位置。“究竟考证有没有用，企业是需要还是不需要？”

　　对于小吴的困惑，长春市某知名企业的人力资源部的主任蔡先生说，其实考证大学生首先要明晰，有些证件的确在实际工作中需要，例如注册会计师证、国家司法考试合格证等。但更多的证书只能是说明该学生在大学比较积极，并不能代表实际能力。扎实娴熟的就业经验才是企业所需要的。招聘会上，多数企业招聘负责人在谈及“考证”现象时均表示，再多的证书也比不上实际能力。

　　专家建议

　　做好职业规划勿盲目跟风

　　对于大学生“考证热”现象，长春市人才市场人力资源专家建议，大学生应尽早为自己做职业规划，大学期间要有效地根据自己的职业发展目标多学一些知识和技能。考证前，要对证书的发放机构、考试内容、证书市场口碑等方面有所了解，不能盲目跟风。