缺乏职业规划让求职路更难

缺乏职业规划让求职路更难

　　2014年全国高校毕业生规模达727万人,比上年多出28万人,或迎来“更难就业年”。面对如此严峻的就业形势,本报推出“求职季”系列报道,分析大学生在找工作中遇到的难题,解答他们的疑惑,通过采访专家和职场成功人士给他们专业的建议。

　　快毕业了却不想从事本专业工作,甚至不知道自己能干什么,或者频繁跳槽……不少求职者感慨:“找工作真难!”记者调查发现不少学生缺乏职业规划让找工作变得更难。

　　听朋友的,化学专业学生干起销售

　　山东理工大学化学与工程学院的小潘,今年7月毕业。“学了三年的化学专业,直到快毕业了才意识到不想从事本专业的工作。”在接受记者采访时,小潘刚找了一份销售类的工作。

　　“年前学校的招聘会只是去看了看,也不知道自己能干什么工作,后来我有一个朋友是做销售的.,他跟我讲销售的提成基本在30%以上,实在是太诱人了,我就投简历去他们单位了。”小潘跟着业务员也跑了一段时间了,但销售工作并没有他想象的那么简单。

　　“我最近跑的是贷款这一块,但很多专业术语不懂,跟客户交流起来很有压力,我觉得没有之前想的那么容易,客户的具体信息,还有一堆数据,看得我头都大了。”小潘说着说着就感叹起来,“真是应该选择自己喜欢或者擅长的,可自己喜欢做什么自己也不清楚。”

　　很多单位不看好“酱油族”

　　跨专业就业在当今职场已不是新鲜事了。太平洋保险在线服务科技有限公司山东分公司人力资源部负责人告诉记者:“我们今年招聘的电子商务员,不限专业,就是想吸纳更多有意愿从事这份工作的年轻人。我们前期会举办培训班,帮助大家对未来从事的职业有一个更清楚的认识,进而培养职业兴趣。”

　　但也有很多单位对于没有明确职业规划的“酱油族”并不看好。“我们欢迎年轻人去做富有挑战性的工作,但从企业和应聘者的角度讲,我们并不赞成这种无规划的行为,随便找个工作先干着的行为,既不利于个人前途发展,也不利于创造公司效益。我们更喜欢招聘一些对应聘岗位有一定了解,能够踏踏实实干得长久的人。”一家地产代理公司负责招聘的工作人员说。

　　“80%的毕业生不知道要干什么,我们总部在招聘时,就会进行50%的淘汰。”一家企业招聘负责人王女士说:“公司还有试工期,会与新员工交流,看是否符合工作岗位。”

　　“骑驴找马”屡见不鲜

　　“骑驴找马”在当今的招聘现场中屡见不鲜,不少求职者存在着“吃着碗里看着锅里”的心理。

　　新讯网络科技有限公司的人事助理王女士告诉记者:“很多毕业生缺乏对自己职业的规划,所以不明确自己想找一份什么样的工作。好工作需要经验他们又不符合条件,一般的工作他们又看不上。不少求职者反问我们,认为他可以做什么?”没有职业规划确实给择业带来很大困难,应聘者愁,招聘者也愁。王女士建议广大求职者:“一定要有职业规划,综合自身因素,不要丢了"驴"也没找到"马"。”

　　职业分析师认为:“学校需要加大指导力度,学生自身更应该提高规划意识。择业要考虑多方面因素,但一定要明确三个问题:喜欢干什么,现在能干什么,能干好什么。不要盲目跟风,一切向钱看齐,生存和发展都是不可忽略的问题。”

　　学校开始重视　职业规划教育

　　不少学校开始注重学生职业规划方面的教育。山东理工大学为了提升大学生就业择业能力,在新生大一时发放职业生涯规划书,开展职业规划主题班会、邀请优秀毕业生作报告,校团委素质拓展部和就业指导中心也牵头承办了大学生职业规划大赛等活动。

　　“大三上学期我参加了校团委举办的大学生职业规划大赛,让我收获很多。来自企业的专家对我们的规划做了点评,我对自己的职业选择有了更清晰的认识。”张金玲是山东理工大学汉语言文学专业的学生,她想成为一名特级教师。

　　淄博技师学院也开始注重学生职业规划教育。“去年学生参加了省里举办的职业规划技能大赛,让学生有长远的发展打算。”淄博技师学院教务处处长王玉环说。

　　职业规划课　应适应学生需求

　　高校大学生在职业生涯规划中普遍存在主体意识淡薄,目标缺失,职业定位不准,求职就业道路盲目、狭窄等问题。职业规划教育是为了解决这些问题,但现实情况并不如人意。

　　虽然很多高校已经在全校范围内开设职业规划课,而且有些学校已经把其作为学生的必修课,要求学生必须上课并修满学分,但是许多学校的就业指导课过于空泛,缺乏实际案例分析和经验分享,导致学生在遇到实践问题时依然手足无措。

　　学校应该把职业规划课和学生切实结合起来,把学生的专业特点和行业特点切实结合起来,帮助学生在职业方向上进行定位,并树立职业目标。相关课程应该多使用案例教学,让学生在分享他人经验的基础上了解人才的需求方向。