职业生涯规划很重要

职业生涯规划很重要

　　职业生涯规划很重要

　　马上就要到开学的日子了，又将有许多学生奔赴世界各地求学。最近四年来，每年都有十万余人踏上 留学 路，而这股热潮仍有愈演愈烈之势。与此相对应的是，一批批 留学 生也在这个时候纷纷回国，寻 找工作 ，寻找机会。他们会不会成为“海带（待）”？高额付出能不能得到应有的回报？这是很多家长和学生担心的问题。

　　海归人数翻番就业压力翻番

　　据统计，截至2003年底，共有近17.28万名改革开放后出去的 留学 人员回国发展，且人数还在增加。

　　与此同时，国内的就业压力越来越大。浙江省 人才 交流中心就业指导部方垚副部长说，今年是高校扩招后应届毕业生走上社会的第三年。这三年来，应届毕业生逐年增加，而且增加的幅度不小。从发展趋势看，职场上供大于求的矛盾在短期内不会有大的改善，这一就业形势是“海归”们首先要认清的。

　　周洋，杭州人，26岁，法国硕士学位，现在是杭州一家全球著名汽车销售公司销售经理。他在法国呆了四年，先是回到了上海。原本以为凭海归的身份可以轻松找到高薪工作，但是他当时所能找到的单位根本提供不了所期望的薪资水平，因为“海归”在国内已经不再新鲜。后来，他回到了杭州，在朋友的介绍下到杭州一家五星级酒店工作。但是，酒店方面开出的`待遇偏低，周洋又辞了职。恰好，杭州有家全球知名汽车公司在 招聘 有国外生活、工作经历的人，待遇也相当好，他击败了竞争对手。遗憾的是，为此，他不得不远离自己的专业。

　　在采访中，记者发现，海归们无一例外碰到过就业难题，“高不成低不就”成了很多海归的通病。

　　“海待”原因多专业、薪酬问题最突出

　　为什么会出现“海待”现象？上海外服新通教育咨询有限公司副总严晓明说，这主要源于当初他们 出国 时没有考虑自己的出路，盲目选专业。面对市场竞争的日益激烈和日渐挑剔的目光，海归应该重新估计自己的价值，给自己在市场上一个合适的定位。只有在海外有三至五年工作经验的 人才 可能回国找到比较理想的职位。对于那些毫无工作经验或只有一两年工作经验的海归派来说，一般只能期望获得600美元左右的月薪。海归派如果不重新估计自己的价值，给自己在市场中一个合适的定位，很可能会在竞争中遭遇失败。

　　日前，国家有关部门进行了“海外留学与归国人员现状大调查”，调查发现，71.3%的“海归”在回国6个月之内找到了工作；一年以后还没有找到工作的占10.2%。而针对一些留学生从“海归”变为“海待”的原因调查，排在首位的是“薪酬要求高”，其次是“能力不够强”。而调查显示，40%的“海归”对月薪的期望值在10000元以上，理想与现实差距悬殊。

　　此外，海归喜欢扎堆大城市、大企业也是造成竞争加剧的重要原因。方垚说，前几年，海归们到喜欢去上海，但是现在很多回到了杭州，因为在上海碰壁了。其实，就中国职场整体而言，现在的“海归”不是过剩了，而是远远不够，但很多“海归”都盯住北京、上海等几个大城市，又“一窝蜂”地往为数不多的几个大公司里挤， 求职 又怎么会容易？

　　“海归”薪酬优势不大硕士年薪超越博士

　　据记者调查，总体而言，担任高级别的职位，“海归”的薪酬会比本土 人才 高很多。用人单位往往在 招聘 条件中就会声明，高管必须具备海外背景。一旦找到目标，企业也愿意花这个钱。但对于普通职位而言，“海归”的薪酬并没有什么优势。比如说企业招一个助理，只要本科毕业，有两三年工作经验就行。企业不会因为你是“海归”就多加薪水。相反，企业还会有担心应聘者跳槽的顾虑。

　　根据今年上半年发布的相关薪酬调查报告，“海归”薪金随着学历的增高而增长。在低于硕士学位的人中，相对较高学历的年薪均值比低学历高1万元左右；在高学历的人群中，硕士在年薪均值上全面超越博士。

　　语言是“海归”最大的优势。根据此次调查，外语水平对个人的薪资有较大影响，外语能力越强，薪资的竞争力就越强。外语能力达到“熟练”者的平均年薪达到了53151元，比外语能力“中等”以上者高出近1.6万元。

　　我省最需要什么样的人才？

　　那么，我省在近几年到底需要什么样的人才？从浙江省人才市场显示的资料来看，上半年热点专业有营销类、IT电子类、工业制造类、建筑房产类以及一些 小语种 语言类。方垚说，前段时间就有上海企业来招 泰语 人才，薪酬很高，但是还是招不到人。

　　学生在 出国 前最好能了解一下当前以及未来的紧缺专业，以便及时调整专业方向。杭州市今年公布的紧缺专业有60个，但大多数是理科专业，包括计算机类、信息类、工程类、通讯类以及自动化、城市规划、生物学等方面的专业，文科专业只有三个： 国际贸易 、现代物流和市场营销。

　　同时，准海归也要关注我省的产业结构的方向。比如打造“天堂硅谷”，制造业基地等等。但是选择专业不能过多考虑冷热程度，最重要的还是个人爱好。

　　 职业规划 很重要

　　上海新通教育咨询有限公司副总严晓明说，从目前海归就业的实际状况看来，许多学生盲目认为 出国 就能提高就业竞争力是不理智的，出国前不妨多问自己几个为什么，留学到底学什么专业，回国后是否能得到合适的工作机会。这些都应该予以慎重考虑。

　　方垚说，面对就业压力，“海归”们除了要认清就业形势外，最重要的一点就是做好职业生涯规划。而且，在国外的学习过程中，留学生们还应该注重实践。现在的用人单位普遍喜欢有实践经验的人才，留学生最好能进入国外知名企业实习或工作一段时间。而回国后，要懂得调整心态，学会脚踏实地，不要有过高的期望值。

　　严晓明说，多数企业将逐渐并最终融入世界经济的大循环，既了解国内的情况，又通晓国际惯例，既有中国文化背景又理解西方文化、懂得现代管理并具有战略头脑的复合型人才肯定是非常受欢迎的。