职业生涯规划与自我管理

职业生涯规划与自我管理

职业生涯规划与自我管理 (试卷)

单选题

1. 一个卓越的企业的特征是( D) 回答：正确

1. A 比别的企业能赚钱

2. B 比别的企业的市场占有率高

3. C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平

4. D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍

2. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( C) 回答：正确

1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献

2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作

3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进

4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩

3. 沟通没有有效完成，原因可能是(C ) 回答：正确

1. A 沟通的互动性

2. B 沟通的双向性

3. C 单向沟通

4. D 沟通的反馈性

4. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括(A ) 回答：错误

1. A 职业发展目标

2. B 职业发展方案

3. C 职业发展角色转换

4. D 环境分析

5.在五级经理人体系中，乐于奉献的'团队成员的标准是(B ) 回答：正确

1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献

2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作

3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进

4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力

6.要取得别人的信任，一定不能( C) 回答：正确

1. A 真诚对待，真实守信

2. B 慎重许诺

3. C 坚决不能否定自己

4. D 健全的人格

7.个人测评分析中包括(D ) 回答：正确

1. A 专业知识

2. B 能力

3. C 个人特质

4. D 以上都包括

8.在职业规划与管理中，公司应该做的是(B) 回答：正确

1. A 定期检讨

2. B 提供培训和发展机会

3. C 参与员工职业生涯的讨论

4. D 提供及时考核

9.解决冲突的最好办法是(D ) 回答：正确

1. A 逼迫法

2. B 退让妥协法

3. C 竞争法

4. D 合作协商

10. 在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率(B ) 回答：错误

1. A 介入阶段

2. B 成长阶段

3. C 饱和阶段

4. D 成熟阶段

11. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( C) 回答：正确

1. A 考虑横向发展

2. B 审慎考虑第一职务

3. C 有机会就跳槽

4. D 有长远的职业眼光

12. 一个卓越的企业的特征是(D ) 回答：正确

1. A 比别的企业能赚钱

2. B 比别的企业的市场占有率高

3. C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平

4. D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍

13.职业生涯规划说明中，行动计划包括(D ) 回答：正确

1. A 工作岗位发展路线

2. B 教育培训

3. C 具体计划

4. D 以上都包括

14.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是(A ) 回答：正确

1. A 背景

2. B 学历

3. C 专业

4. D 素养

15.一般来讲，冲突来源于(B) 回答：错误

1. A 误会

2. B 双方有绝对的利益冲突

3. C 双方关系背景不同

4. D 环境关系