职业规划 先下手为强

职业规划 先下手为强

王图强，北京人文大学执行校长，毕业于西安交通大学，全国高等学校思想政治工作研究会成员、北京市民办高等学校教育教学综合评估专家、中国民办高等学校毕业生“就业之星”评审组终评专家。

“请介绍一下你的职业规划。”面对招聘企业这样的问题，不少应聘学生败下阵来。职业规划，原本是帮学生找“婆家”的“利器”，如今却变成了拖学生后腿的“暗器”。职业规划真的这么神吗？很多人疑惑。还请本期精品职业顾问王图强一一道来。

制定规划要趁早

记者：有人说，制定职业规划是踏入职场后才需要做的事情。以您多年的经验，您如何看待这个问题？

王图强：一定要及早制定职业规划，尤其对大学生而言，在校期间制定职业规划更是必做的功课。以前，无论是学生，还是家长，都将考上大学作为终极目标。大学毕业后要从事什么工作？很多人甚至不去考虑这个问题。结果，所学专业与个人天赋、兴趣、特长不相符的情况屡见不鲜。很多人在毕业找不到工作时开始悔不当初。为了避免这种现象的出现，每个学生现在就要问自己：“我到底想要什么？”

记者：现在，应聘学生经常被招聘企业问到有关职业规划的问题。这是不是也预示着，职业教育将越来越受到学校的重视？

王图强：的确如此。现在，学生在转变就业观念，而学校也逐渐重视起就业指导工作。我们在这方面做了大量工作。去年九月，我们编写并正式出版了一套就业指导方面的教材。这在国内尚属首次。我们还通过举办讲座、开设就业指导必修课的方式来帮助学生认清就业形势，增加就业知识，提高就业技能。其实，我们在员工中也进行了职业规划培训，尤其是帮助年轻员工尽早了解自己的理想是什么，实现理想要经历哪些步骤和过程。讲理想是好事，但理想不能是空想，要一个环节一个环节地去准备。

成功背后代价大

记者：您认为，对一个职场人而言，什么是最重要的？

王图强：经历是职场人最宝贵的财富。就我个人经历，我教过书，做过学生辅导员、团工委书记、学生办公室主任，从事过招生、教务管理和科研工作，还搞过后勤、产业经营……回头看看，在过去的二十多年中，我几乎“尝”遍了学校各领域的工作。我常和同事开玩笑说，我这个校长，虽然并不精通学校各方面的工作，但也不会被轻易骗倒，因为我有过在不同岗位工作的经历。现在，有的年轻人觉得，做校长没什么大不了的，自己也能胜任。但被问到一名校长应该具备何种知识、技能和素质，他们却一无所知。

今日的社会，人们都比较急功近利，都梦想着挣大钱、谋高位，但这就好比练习书法，非一日之功。我们在学校开办了书法课，请来各流派的名家授课，但很多同学不愿意从蝇头小楷练起，他们希望速成草书，但这是不可能的，没有十年八年的功夫是办不到的'。

所以说，要想成功，就要花时间去积累，去锻炼，成功是要付出代价的。很多学生看到了丁磊的风光，感慨于他的幸运——适时遇到机遇。殊不知，机遇不是每个人都能抓住的。其实，每个人身边都有机遇，但没有真本事，机遇转瞬即逝。

职场新人学沟通

记者：从事大学教育多年，对即将走入职场的“新兵”，您有何建议？

王图强：现在，大部分学生都出生于独生子女家庭，他们从小被呵护、被宠爱。环境使然，他们不懂得如何处理人际关系，如何与人沟通交流。所以，我想提醒职场新人，在处理人际关系时，要学会尊重别人，这种尊重不是表面上的客套，而是发自内心的。而一个职场新人还要特别重视与领导的沟通交流。许多人工作时勤勤恳恳、任劳任怨，但到了与领导沟通的时候，却不知说什么好。于是，自己付出的大量劳动被三言两语轻松带过，以致某些不了解基层工作的领导误以为你不够勤奋、不够认真。记住，该开口时就开口。

最后，我特别希望告诉还在校的大学生，年轻人应该抓住时间多学一些知识。你们拥有令人羡慕的青春年华，有很多事情等着你们去做，比如好好读书。因为没有时间，对我们而言，读书已经变成了一件艰难甚至是很奢侈的事情。每每看到学生有时间却不读书，想到自己想读书而不得，我都感到心痛。每一个人都要珍惜自己现在所拥有的东西。

案例一职场新人该如何与同事相处？

大学毕业刚参加工作时，Amy小心谨慎，生怕自己处理不好人际关系，开罪公司里的前辈。但Amy还是遭到了别人的排挤。一个大她六岁的女同事总是看她不顺眼，甚至笼络一批同事孤立Amy.那时，上班之于Amy无异于煎熬。每天，她都盼望能赶快做完工作，逃出那个令自己窒息的地方。

一年后，Amy跳槽进入一家IT公司。选择IT公司，Amy的理由很简单：“在那里，大家都是一门心思搞技术，谁有工夫将人际关系复杂化啊！”

进入公司，Amy却发现，情况并非如她所想。部门中，只有Amy是新人，其他同事都已共事多年。一时间，她很难融入同事圈子中。办公室中，一位同事经常一有事情就叫Amy帮忙。碍于面子，Amy从来不和她计较，但却常因此而影响自己的工作进度。一次例会上，老板表扬了Amy做的案子，夸她有新人的锐气，同时批评了另一位同事的方案。当时Amy就觉得那位同事的表情怪怪的。果然，从那以后，那位同事开始对Amy有了戒备，甚至敌意。更要命的是，那位同事仗着自己是公司里的“老人儿”，拉着其他人冷落Amy.忽然之间，Amy发现自己又一次陷入了人际关系的怪圈中。“两份工作都是如此，是不是说明我自己存在一些问题？我到底应该如何和同事相处？”Amy很郁闷。

王图强观点：学会尊重你的同事！

我遇到过这样的员工，他们总是在抱怨：“同事不配合我的工作，我该怎么办？”其实，身为一个职场人，你首先要做的就是熟悉自己的工作环境，这之中包括营造一个适合自己的工作氛围。一个人在工作中遇到有人唱反调的情况，这很正常。有人说：“如果不需要面对人际关系问题就好了！”我只能说，这是无法成真的美梦。有人的地方就会有复杂的人际关系。处理好人际关系是干好工作的前提和基础，否则，纵有千般武艺，你也难以施展。

换了两次单位，依然在人际关系方面出现问题，看来，Amy要试着从自身找原因。案例中，Amy已经意识到了自己的问题，只是一时还未找到解决方法。其实，在我看来，处理好人际关系不外乎两点：第一，勇于面对人际关系问题，切忌消极回避；第二，也是最为重要的，学会尊重同事，尝试从对方的利益、前途来进行换位思考。Amy不妨想一想，她所面对的同事已在职场打拼多年。为在竞争激烈的职场站住脚，他们勤勤恳恳、诚惶诚恐，一个新人的到来会给他们带来很大冲击，尤其是新人的锋芒毕露，更让他们有苦在心。如此想来，人家“请”你吃软钉子也就不难理解了。更何况，作为新人，你也不得不承认，自己还有很多不懂、需要请教的地方。

此外，新人还要学会适当吃亏。就Amy的境况而言，如果她能提前就会议中提交的案子与前辈沟通，甚至能在会上将前辈推到前面，那么，表面上，Amy吃亏了，实则相反。当然，吃亏也要吃得高明，要让前辈明了你的“好意”。