职业生涯规划师

职业生涯规划师

职业生涯规划师

　　职业生涯规划咨询师，是国资委国际商务职业资格认证办公室认证颁发的国际商务职业资格认证。职业生涯规划咨询师具有国际化、前瞻性和实用性三大特点，是中外相关企业中物流与供应链管理岗位的“通行证”。具有权威性高、实用性强、严肃性高、通用性强、师资力量一流等特点。

　　职业生涯规划是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划和职业生涯发展的一系列活动。职业生涯规划应看做是竭力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。在现代企业中，个人最终要对自己的职业发展计划负责，管理者则必须帮助员工做好自我评价、培训和发展。这就需要专业的职业生涯规划师来把员工个人目标与企业组织目标有机结合起来，使员工每个人都清楚地了解自己从而对职业选择有较深了解，以便制定目标、完善职业计划；同时帮助企业鼓励员工参加感兴趣工作，有良好的职业发展机会。

资格要求

CCDM认证培训对职业规划领域中具有很好的道德品质及卓越咨询技巧技能与良好职业规划知识体系的个人作出评估与认证。

参加CCDM中国职业规划师培训达规定学时数，并符合下列条件之一者，可申请参加中级职业规划师资格认证考试：

（1）取得职业规划咨询员（职业规划初级）岗位资格证书后，连续从事本职工作2年以上，经过职业规划师正规培训达到规定标准学时数；
（2）具有人力资源管理专业、心理学、教育学、社会学等相关专业背景，大学本科学历或其他专业的研究生学历，有5年以上工作经验；或研究生学历且有2年以上工作经验，或经过职业规划师正规培训达到规定标准学时数；
（3）取得中级职称并具有2年以上职业规划咨询工作相关经验，经过职业规划师正规培训达到规定标准学时数；
（4）大学专科毕业，从事职业规划相关工作满6年，经过职业规划师正规培训达到规定标准学时数。

认证考核分笔试及案例实践考试两部份，两者都合格后授予《职业规划（中级）岗位资格证书》。表明您已具备了政府认可的职业规划师的专业资质。

适合的人群

1. 如果您刚刚就读于大学，不知如何开始自己的大学生活；
2. 如果您面临专业选择，做过一些工作，但是还没有找到让自己长期投入的职业，您可以选择这个服务；
3. 如果您面临职业困惑，不知道将来什么工作才是适合自己的，您可以选择这个服务；
4. 如果您的文凭提高了，经验增长了，需要确定新的发展方向，您可以选择这个服务；
5. 如果您面临新的机会，但是权衡不好利弊得失，您可以选择这个服务；

职业生涯规划能给您带来什么？

1. 确定适合您的职业目标和道路；
2. 让您有限的职业资源增加效率和收益；
3. 增强您对职业生涯的控制力和管理能力；
4. 帮助您实现持久、高效、平衡的职业生涯。

职业生涯规划师的职业生涯规划

GCDF给我们一个职业生涯规划师的系统技能培训，让我们掌握了帮助别人进行生涯规划的技能。犹如一个好的教练在指导一个选手的时候，是教练的技能最重要么？是教练的知识最重要么？是教练的态度最重要么？那么对于职业生涯规划师而言，你可知道，对于求助者什么最重要么？我想职业生涯规划师首先应该从自我觉察考虑，对于求助者，什么最重要？

我现在经常在想对于GCDF什么最重要？如何才能成为优秀的GCDF？或者是说什么样的GCDF才是优秀的？

我给自己一个题目帮助我提纲挈领的思考这个问题：职业生涯规划师的职业生涯规划

首先我们应该有一个目标：成为成功、快乐、优秀或者其他的职业生涯规划师

其次我们来看看成功、快乐、优秀等的职业生涯规划师的标准。

再次我们来看看现实与目标之间的差距。

然后我们进行职业生涯规划确定行动计划

开始实践

有效反馈积极提升。

这样的一个模型能不能帮职业生涯规划师实现目标么？

我仔细思考了这些问题，我觉得这个模型有一个很大的问题就在于我们缺少成功的榜样，我们对成功的`标准 理解有很大的差异，因此如果不能在这个方面达成一致意见，我们就很难有效的使用这些工具。

很可惜目前这个时代似乎都是缺少标准的时代，多元化人群，多样性的表达真是乱花渐欲迷人眼的感觉。因此我们很容易人云亦云，我们很容易进入名缰利索的压力锅。所以很多所谓成功的人并不幸福？如果成功不是为了幸福那是为了什么？

职业生涯规划师应该如何进行职业生涯规划呢？

首先我们要明确这个助人的职业不仅需要技能、知识和良好的态度而更重要的是能回答一些生活的本质问题，具有一定的境界。比如我们通过光盘往往都能感受到大师、大家的风范。这种影响力一定不是来自于有形的东西而是一种无形的东西，说的抽象点就是境界和层次。

不断提高修养的前提是应该对职业生涯规划师的职业素养有一个标准。

所以我觉得职业生涯规划师的进步首先应该从助人者的修养出发。而不是从技能出发，大道无术！

所以职业生涯规划师成功的基本功在智慧和品德而不是技能和知识。所以经过专业培训的职业生涯规划师为自己职业规划的第一步就是要从自身素养出发。

其次考虑如何才能真正帮助求助者，问题多种多样，方法多种多样。职业生涯规划者要熟练的专业技能。

职业定义

为社会求职者择业、就业和用人单位择优招用人才，提供咨询、指导及帮助的人员。

职业等级：

本职业共分为职业指导员（国家职业资格二级相当于经济员），助理职业指导师（国家职业资格 相当于助理经济师），职业指导师（国家职业资格四 级相当于经济师），高级职业指导师(国家职业资格五级相当于高级经济师)四个等级。

职业能力特征

数学计算能力和形体知觉能力强，具有一定的学习领悟、语言表达和文书事务能力。

基本文化程度:

具有大专以上学历（含同等学历）

职业必备知识

1 职业指导与职业心理
(1) 职业发展理论；
(2) 职业分类知识；
(3) 职业能力及其个性倾向知识；
(4) 职业心理咨；
(5) 职业指导的原则与方法。
2 人员素质测评
(1) 测评的基本原理；
(2) 测评的技术与方法；
(3) 测验结果的解释与应用；
3 人力资源开发与就业
(1) 劳动力供给与需求；
(2) 职业资格制度；
(3) 组织内部的人力资源开发；
(4) 训练的理论与技术。
4 政策与法规
(1) 职业介绍与职业指导的法规与政策；
(2) 职业教育、培训法规与政策；
(3) 劳动就业法规与政策。
5 汁算机操作及基础知识
(1) 计算机使用常识；
(2) 劳动力市场管理系统软件；
(3) 网络与通讯的使用常识；
(4) 计算机文字处理；

职业规划师的三大榜样特质

深入了解和分析向阳生涯诸多职业规划师的成长经历，他们身上的“榜样特质”对职场人颇富引导和启发意义。

1、全方位理性认识自我

能够理性、客观且较为全面的了解自我是一种能力。通过不断吸收外界的信息、知识、经验等，用于比对自身已有的思维模式、行为习惯等，找出差距与不足；定期梳理自己以往的工作经历，不断提炼总结成败得失，从中汲取经验教训，知道自己的优劣势所在。

职业规划师除了在职业咨询领域里能“自成一家”，很多人同时在另外的专业领域里也有自己的天地。有的在IT行业，有的在电子行业，也有的就在人力资源行业等等。职业规划师之所以能在自己所在的行业有所作为，原因都在于他们对自己有深刻的了解和全面的认知，在正确的方向上不断实践，不断累积经验，成长的同时，也收获了成就。

2、高度的职业化素养

对于工作中屡屡碰壁，尤其对步入职场不久的咨询者，职业规划师会特别强调综合胜任力和职业素养，在这两方面，职业规划师通常做得十分到位。

对本职工作十分尽责。有不少客户因特殊原因或较为复杂的问题会花费较多的咨询时间，有时甚至延 长到了晚上九点，咨询也还未结束。没有吃晚饭，也来不及出来喝口水，职业规划师一直耐心、认真负责的帮助客户把每个问题解决到位，才会完全放松的从咨询室走出来。

传播乐观、积极的精神。很多客户在来咨询前，都是经历了曲折又辛酸的职场路。心灰意冷，一脸沮丧都是写在了他们的脸上，但几乎99%的人在经过职业规划师的引导和指点后，都是一脸笑容、一脸释然的走出咨询室。职业规划师自己都是经历过挫折和历练的职场“老人”，但他们从不气馁，如果不是发自内心的乐观积极，又如何能给客户带来如此强烈的影响力！

娴熟的专业技能。时常需要接待来自各行业的客户，面对各种各样的问题，职业规划师们都有自己擅长的领域。不仅知道这个领域中个板块的岗位设置，那么对该领域的发展以及全新的动态都会了如指掌。

3、不断学习、不断自我更新

不论在什么岗位上，深入的学习和总结经验是必不可少的。职业规划师做咨询，从来不是“送走一个是一个”的态度，而是每次咨询出来都会有一个小结，梳理整个过程，看看哪里是今后还能再继续优化的，哪里是针对客户特点做得很到位的，类似的客户中有哪些共性能采取何种方法……等等这些问题都会出现在小结中，遇到的问题及时补充新信息和新知识，每一次咨询对他们来说都是一种积累和进步。

也许你正羡慕着职业规划师的睿智与博学，但其实他们也是通过持久、专业的学习，从普通的职场人成长起来的。吸纳和学习职业规划师的“榜样特质”，相信你也能成为职场好榜样！

就业方向

一、与职业咨询、职业规划服务相关的职业，包括：

　　（1）职业规划师、职业咨询师、职业顾问、职业指导师

　　（2）高校就业中心老师、院系辅导员

　　（3）MBA职业发展中心的职业发展顾问

　　（4）提供生涯辅导服务的心理咨询师

二、与职业规划教学或者培训相关的职业，包括：

　　（1）学院提供职业规划教学的相关老师

　　（2）MBA项目提供职业规划教学的老师

　　（3）提供面向员工职业发展培训服务的培训师

三、提供职业发展咨询服务的相关职业，包括：

　　（1）提供面向员工职业发展服务的人力资源总监、员工发展专员等

　　（2）为企业提供职业发展咨询服务的管理咨询师

申报条件

　　助理职业生涯规划师、中级职业生涯规划师（具备以下条件之一）

　　1.大专以上学历，在相关行业连续半年以上实践、实习经历（提供学历证书原件、复印件和所在单位证明原件）。

　　2.中专学历者，相关专业毕业，从事相关行业连续1年以上实践、实习经历。非上述专业，须在相关行业连续实践经历3年以上（提供学历证书原件、复印件和所在单位证明）。

　　3.在校学生（含自学考试）大专层次以上相关专业（同上）学生报考必须已学习本专业2年以上；其它学生报考须按国际物流师教学大纲经系统培训80学时以上（培训学校结业证书或证明）。

　　4.持有相关职业资格证书的人员（提供证书原件、复印件）均可申报。

　　高级职业生涯规划师（须同时具备以下条件）

　　1.相关领域工作或从事研究、教学5年以上；

　　2.具有学士以上学位或中级以上职称、资格；

　　3.两位以上教授或当地培训中心推荐；

　　4.在国内外刊物（含知名专业网站）发表相关文章两篇以上。

职业规划师应具备的素质

具备了以上成为职业规划师的硬件条件后，职业规划师培训专家同时指出，要想成为职业规划师，还要求在自身的软件上有所特长，具体有以下的内容：
1. 具有助人技巧。精通职业规划流程，熟悉助人的基本技能并能在与咨询者的互动中加以运用，针对不同的情况和个案提出有建设性的建议。
2. 熟悉劳动力市场信息和资源。熟悉劳动力市场、职业信息及发展趋势，并能使用这些资源，在咨询时结合市场的动态为来询者提供符合社会变化的建议。
3. 具有评估技术。在咨询过程中，能根据不同的群体选择并实施正式及非正式的职业测评和评估工具。
4. 熟知多元化的人群。能够识别各类人群的不同需求，并根据他们的需要提供相应的服务，在特定的领域内为他们从事特定的工作出谋划策。
5. 具有职业道德操守，熟悉相关的法律规范。遵守职业规划师的行业道德规范，还要注重拥有一定的个人魅力，会使职业规划的实施性大大提高。除此以外，还必须了解与职业相关的法律法规，只有在合法的情况下，才能提供合法的职业规划。
6. 掌握职业发展的理论和实施模型。熟悉职业发展领域的相关理论、模型和技术，并能够将上述内容灵活运用于职业生涯规划活动中，为来询者提供适当的可实施的宝贵建议。
7. 了解各行业的求职技巧。熟悉各种（包括针对特殊人群的）求职方法及工作安置技术。
8. 掌握一定的计算机技术。 理解和应用职业发展的计算机技术，运用高科技的分析方法为来询者提供基于技术层次的较为准确的职业规划建议。