30岁之后的职业生涯规划建议

30岁之后的职业生涯规划建议

　　日子总是像从指尖流过的细沙，在不经意间悄然滑落，你是否有一个清晰而精准的职业方向了呢？这也意味着，需要开始写职业规划了。到底应如何做职业规划呢？下面是小编整理的30岁之后的职业生涯规划建议，欢迎大家分享。

　　30岁之后的职业生涯规划建议1

　　30岁之后将面临的困境：

　　30岁之后应聘，我们会发现很多企业明确规定年龄在35岁以下。到了这个时候，很多人会因为当初的选择后悔不迭，但却欲哭无泪。有太多的案例证明：未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。

　　从30岁到35岁，这其中有5年的时间。假如给你足够犯错的时间，那么，为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机，你已不再年轻，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则，你多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来。

　　一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。所以如果你已经30岁了，你就你应该：对自己有一个准确的定位和评估再次确定职业方向

　　这时候应该对自己有了一个比较准确的判断，哪些是优势，哪些是短板，性格适合做什么行业，能力到了什么程度等等。基本职业方向至少定下来了，尽管30岁还谈不上老，但这个时候你应该已经确定了自己在职场上大致的发展方向。结合此前几年的工作经验，确定自己的兴趣点在哪里，未来会做什么，分几步走，最终达成什么目标。职业生涯规划方向的建议：

　　A、换岗or转行

　　找到符合兴趣的工作之所以重要，除了能给你在工作中带来愉悦感，也会让你更有责任心。韦玮说，职场的任何选择都是一种赌博，哪怕你可以把风险规避到最小，风险也依然存在。“如果你是按照自己的兴趣去走的，那么输了你至少不会懊恼。

　　在30岁后转换职业，也不至于将你前几年的积累全部清空。而那些有跨部门、跨职能，或海外工作经验的员工一般有更宽的知识面，工作能力也更强。”

　　B、创业

　　分布在各个一线城市的创业据点中的创业者们几乎都是30岁之后的年纪。在离职以后自己出去创业，几乎已经快要成为这个年纪的公司人中间的一股风潮了。

　　如果已经想明白商业价值、盈利模式，有了一个比较周全的创业计划，最好再有那么一两个投资人对你的项目感兴趣，那就义无反顾地去做吧，不要怕失败，也不用太担心后果。创业是一个很好的试错机会，最坏的结果也就是5年之后再回到公司里面工作。而这个时候你已经比那些一直在公司工作的员工们有了更多的历练，也成熟更多。

　　C、转往管理岗位

　　大多数人都会通过读MBA作为从专业技术岗位转往管理岗位的过渡，这也是一个需要承担风险的选择。“从申请开始，到你全职念完MBA的周期基本上需要3至4年，这么长的时间内，你很难去预见之后的经济形势会发生怎样的变化。”你先要考虑清楚自己的兴趣和性格是否真的适合成为管理者。如果你天生是一个不喜欢和人打交道的人，那么不如省下这笔高昂的MBA学费，继续去钻研你的专业领域。

　　D、平衡工作、家庭和生活

　　这是更多30岁之后的职场女性会考虑的问题。

　　结婚、生子、带小孩，家庭正在逐步分散这个年纪的职场女性的注意力。如果你不能狠心放弃事业成为一个全职太太，那么你大概会更希望转去一个相对稳定的后台岗位。

　　不过这不意味着你从此放弃了进入职业的上升通道。你可以利用在稳定岗位的机会做一些更长远的规划，去想一想十年以后的职场更需要什么样的人才。在这段时间选择读书等进修的方式，可以为你回到职场积累资本。

　　直说把以上几点作为30岁之后的职业生涯规划建议，主要是给30岁迷茫的职场人提供几点出路方向，而职场人越早思考自己未来职业的发展规划，则能更好的做好重要准备工作。

　　30岁之后的职业生涯规划建议2

　　随着社会节奏加快，人在30左右就很快陷入了一个比较尴尬的境地，眼前的生活虽然不是特别好，但是也不差，吃喝还是不用发愁，就是总觉得哪里不对。

　　最后往往陷入了一个忙碌的陷阱，日子过的充实无比，而想要的生活却越来越遥遥无期，反而渐行渐远。所有的事情都没有时间。

　　更典型的是，我想学习一门技能，然而我没有时间；我想减掉大肚腩，然而没有时间…

　　这就是客观事实，生活所迫让很多人不得不付出大量时间维持生活，而对新的挑战与目标非常乏力。实际上已经陷入了这样子的围城：生活还将就，时间永远不够。

　　一旦拖下去，只能让自己更加的陷入被动，有了孩子后，更多琐碎的事充斥在生活每一个角落里。在被动的煎熬下，是不是花了更多的时间用来彷徨和迷茫了？

　　到30-40岁就基本上能把一个人社会阶层快定型了，这时候可以说是智力最后的巅峰。

　　如果第一阶段打好基础，大多数的升职加薪会集中发生在这个阶段。

　　如果说第一阶段是寻找你的甜蜜区，那么第二阶段就是锚定它。你要不断问自己这三个难题

　　我擅长什么？我爱好什么？这个世界需要什么？

　　这个时候你要展现自我，让自己鹤立鸡群，通过刻意练习来精通任一项技能，成为某方面最顶尖或一流的专家。

　　在你确定要做的事情后，应该把注意力集中在哪里？要集中在你的优点上。当我们关注自己的弱点时，竭尽全力也只能达到平均水平，缺点要在第一阶段弥补。

　　没有一个成功的组织或者人会雇用一个仅能胜任工作的人，成功的`人渴望优秀，优秀来源于你对优点的关注。无论你做什么，要努力做得更好，这就是你提高能力的最好途径。

　　尽量让自己把眼光从小圈子中解放出去，要不断的跳出自己的舒适区，学会在关键时刻做好选择。要扩大影响力，从一个执行者转变为领导者，要站上足够的高度上，用战略的眼光俯瞰全局。

　　要脱离具体的操作层面的问题，把你看待问题的眼光放得更高一些，更远一些，成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。

　　- 走管理路线的，这个时候就应该积累在本行业的威信，和带领大小团队完成业务目标的经历；

　　- 走专业路线的，那么你在该专业领域应该有深度的认识，并对趋势有很好的把握，并发展成复合型人才。

　　当你做的事有门槛了，深度的壁垒就建立了，并不是随便能被取而代之的。这是在一个方向上靠时间熬出来的。没有极高的天赋，时间和专注度会帮你完成这一壁垒的。

　　我们普通人也是可以发掘出自己的专业技能的，就拿我所在的金融行业来说，最抢手的员工就是又懂数据又懂投资，还会沟通的人，能做到这三点的那都是凤毛麟角，每次我上项目的时候，都会留大把预算来招这些人。

　　而且，这种人的职业发展都不容易受到年龄的影响。

　　如果这个时期你的职业生涯停滞不前时，你要学会改变节奏或者改变战场。比如我的好几个同事在这个时期离开金融行业，去从事更适合自己的工作。

　　有个非常要好的女同事转行去了教育行业，这让她更有成就感和价值感，而且她老公已经做到高管，所以经济上没有太大负担；

　　有个特别喜欢烹饪的同事就开了自己的小吃店，生意蒸蒸日上，公司同事也会经常去捧场，其乐融融；

　　还有一个做了舞蹈工作室，整个人神采飞扬。

　　从收入上来说可能不如金融业，但是他们经过前一阶段的积累，更成熟更有底气走出舒适区，把自己的兴趣做成了事业，获得了更多的人生乐趣。

　　这个阶段学习不能停，我曾经碰到一个咨询客户，已经近40岁的人了，做会计做了14年，但只是一个基层主管，在公司中也看不到晋升机会，好多年没有加薪了。

　　我问了他一个问题，“在这14年中，你有没有进行过培训、进修或者其他形式的充电？”他说，“没有”。

　　“从来没有吗?”“从来没有。”

　　这是一个极端的例子，但这种现象在职场中并不少见。

　　没有学习，你的职业发展就会原地踏步。你以为你没有退步，但实际上别人在进步，你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了，你也就退步了。

　　在经历第二阶段时，应当不断地细微调整，有时还要大幅修正自己的职业生涯方向。我们需要定期确认自己走在正确的道路上。你可以问自己以下4个关键的职业价值评估问题。

　　学习：我是否正在积累有助于成长的新的技能、经验和关系。

　　影响力：我是否正在改变个人、公司，甚至整个社会？

　　乐趣：我的职业总体上算不算我生活中正能量和乐趣的来源？

　　奖励：我是否正在积累经济价值？

　　最后，借用我喜欢的乔布斯语录，作为结尾：

　　“人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限，所以不要为别人而活。

　　不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。