职业生涯规划的六个时期

职业生涯规划的六个时期

　　在我们无暇顾及时间时，时间早已匆匆流逝，成绩已属于过去，未来的工作还很艰巨，我想我们需要好好地做个职业规划了。那么做职业规划需要注意什么问题呢？以下是小编整理的职业生涯规划的六个时期，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　职业生涯规划的六个时期

　　职业生涯规划的目的就是帮助个人达成其每一阶段生涯发展任务，并为下一个阶段发展作好预先的规划和准备。适当地完成人生各个阶段的生涯发展任务，即是“生涯成熟”的表现。美国学者Super将生涯分为六个时期：探索（成长）期、建立期、稳定期、生涯中期及维持期、衰退期。对照一下职场中的自己，你在唱什么戏？

　　“成长期”和“探索期”是指出生到22岁左右，一般来说就是大学毕业以前，是人生在校学习的阶段。虽然职业教育或大学教育也有分科、分系，学生可以学到一些专业的知识，并摸索到自己的兴趣所在，对自己的未来事业也会有些期望和目标。但事实上，由于种种原因，学校教育和实际的工作差异颇大，大多数学生对专业设置、自身的兴趣、社会未来的变迁也不能在刚进入校门就能完全了解和决定。因此，探索期及成长期对个人生涯的影响，视个人不同而有所差异。探索期的主要任务是：职业取向逐渐具体化；职业取向的特定化；实现职业取向；发展合于现实的自我概念；学习开创较多的机会。

　　不论对组织或个人，“建立期”是生涯中最重要的阶段。因为从23岁到45岁是一个人一生工作最主要的阶段，企业组织中90%以上的员工多在这个年龄范围内。刚出校门的职场新人，对企业运作、工作本质及职业的内涵特质并不了解，选择企业、职业多是父母、师长的意见或道听途说的。等到实际投入后，往往事与愿违，差异颇大。因此，不稳定是他们的特点、理想与现实的落差，也使他们不断调职、跳槽、换工作，以寻求他们的理想，这就是“试验期”。一般要到30岁左右，才会逐渐安定下来，而进入“稳定期”。

　　“稳定期”是指约30-40岁这一段时间，大部分的人在此时应该已确立了其事业的目标，经过十年的试验和磨练，无论在专业或人际关系上也有相当的基础和圆润，正好全力发挥、贡献所能。

　　40岁左右至50岁左右是所谓“生涯中期”，有人称之为危险期。在历经稳定期的充分发挥及个人的知识、能力和技能的竞争和评比后，小部分表现特殊或特别获得赏识的人员，可能更上一层楼进入企业核心，或成为独当一面的部门主管、高级顾问等，肩负更大的责任。但大部分的人员可没那么幸运，金字塔型的组织越往上层人数愈少，这是必然的。一般人心理上一时无法调适，因而对自己的能力、理想等产生怀疑。

　　生涯的停滞是危险期的特征，会使许多人重新评估自身生涯目标及工作，最后可能会做出离开现在的公司、自行创业、出国充电等，试图另创新的局面。也可能调整自己的生活重心，由工作转移至家庭、兴趣爱好等，以逃避工作上的挫折。

　　总之，“中年危机”是大部分上班族可能面对的问题，但正好也借此时对自身未来生涯再做一次思考。至于最终决定要如何？是否有好的生涯规划，就是其中最主要的因素了。转行或自行创业，行业的专业知识、自己的经济能力是否已具备？如果失败，家庭生计又如何维持？离开现在的公司，另谋它职，你的专业、能力、人际关系又如何？这时你的内外情况和二十出头时完全不同。除非你早有了规划，累积了相当的财富、能力和人脉，有长期失业的心理准备，否则，“负担”和“输不起”将是你最大的考验和阻碍。

　　大多数的人在此时的抉择可能是“宜动不宜静”，而进入“维持期”，选择留在公司里。就算没能晋升，也可能被安排为一个中、高级的资深管理者、技师、工程师、专员等，也许他们能稍微放松一下。此时对组织所能贡献的，就是他们多年累积的专业知识和判断力。从事顾问、教导和技能传承的工作，这都是幸运的一群。在现实的企业环境中，他们也有可能被冷落、忽视，甚至讽刺，但必须忍耐，为了那微薄的“退休金”而忍气吞声。所以“生涯晚期”的个人际运，差别会很大。

　　“衰退期”是指60岁或65岁退休以后至死亡为止。当然，每个人退休年龄不尽相同，在此系指从原公司、原工作退了下来而言。如果年龄不到60岁或身体状况还不错，许多人仍然选择退而不休。因为，对一个工作了近40年的人来说，一下子无事可做，真是难以面对的。有些人退休后，突然老了许多，就是心理无法调适的结果。

　　职业生涯的6个特殊期

　　一是青黄不接阶段。

　　刚刚参加工作时很茫然，拿着文凭又没有工作经验。两三年的工作是职业生涯中最青黄不接的阶段：你既不像毕业生那样单纯，也不像有四、五年资历的人那样独当一面，处于一瓶不满，半瓶摇摆的状态，此时如果你跳槽找工作，其难度可想而知。此时千万不要浮躁盲从，要权衡利弊考虑。不要冒然跳槽，但也要想想怎样才能让自己变得更强!但是有一点可以安慰的是，你已经度过了职场规律，三年是一个小窥门径的成绩，此时一定是你绝对饿不死，绝对能找到工作，但是如果你想独当一面，那就要深思!

　　二是职业塑造阶段。

　　许多人在一家公司里被当作螺丝钉，哪里需要钉子。经过三年的工作，你将逐步进入职业塑造阶段，逐步熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网络，经过一段时间之后，你的职业性格特征就暴露出来了：哪些是你的特长，哪些是你的缺点，所以你开始进入职业塑造阶段，合理地调整和纠正职业方向。

　　三是职业锁定阶段。

　　到了这个阶段，工作基本稳定。工作五年左右，随着你对自己的优缺点和性格特点的日益清晰和不断的实践锻炼，你逐渐从职业塑造阶段走向职业锁定阶段，开始认定你在做什么工作?这个时候你应该学的差不多了。能力足够了，要有经验，要有能力。这个时候关键是目标的选择。你以后大半辈子最想做什么，能做吗?这是这个时候想的!

　　绝大多数所谓的“底薪”工作者，所获得的薪资价格，不是他们真实职业价值的体现，甚至他们中的一些人有着很强的工作能力，却因为这样、那样“心态”方面的原因，使得他们自身的价值没有得到体现。

　　四是事业开拓阶段。

　　这一阶段每个人都要面对许多选择。大约十年的工作，你的“职业”将成为终身的“职业”，也就是说，你将开始从早期的“职业阶段”中的技能、经验和资金积累走向人生事业的发展。也许你在这一阶段仍保持着原来的“职业”状态，仍是每天为“老板的事业”奔波，但是年龄和经验已经把你推向了职业发展的起跑线。而你跑也要跑，不跑也要跑，你要为自己跑，你的家人开始强迫你为他们着想，你的事业心和成就感决定了你要开始考虑自己。

　　五是事业平稳阶段。

　　以前几个为基础。经过15年的工作，你已经进入了不惑之年，前期的职业阶段和职业发展阶段已经为你留下了几个积累。这一阶段，你所需要的就是如何使你的职业生涯在稳定的过程中不断上升。在此期间，你要不断地观察市场，了解市场，不要有丝毫的松懈，所以你可能会觉得很累，很辛苦，虽然你看得多了，承受压力的能力也增加了很多，所以你也可以游刃有余。

　　在我们的生活中，参加工作的这五个坎是必须要经历的。为了我们的生活，很多人不喜欢他们所做的工作，但即便如此，我们也会改变热情去接受。选择这份工作时，我们应该认真做好。因此，首先要做好职业规划。

　　六是深度优化，走向可持续发展

　　经过合理规划后，其可持续时间远超乎人脉的的想象，而且回报也是非常丰厚，关键是在这个阶段我们必须保有活力，主动在这个阶段进行永不懈怠，可持续的塑造。

　　对于我们当中的大多数人来说，工作是满足感和幸福感的源泉有钱的生活总是幸福的。深度优化自己的职场能力体系，不断接受挑战，亦或者是开辟全新的领域，都能让我们在职业生涯的焕发新的生命力。