面试时被问到职业规划如何回答

面试时被问到职业规划如何回答

　　职业规划也叫"职业生涯规划"。在学术界人们也喜欢叫"生涯规划"，在有些地区，也有一些人喜欢用"人生规划"来称呼，其实表达的都是同样的内容。面试时被问到职业规划如何回答，我们来看看。

　　面试时被问到职业规划如何回答 篇1

　　在面试中被问到职业规划的问题，真的是很让人纠结的啊！

　　其是对应届生来说，其实这个问题真的没有什么太大的意义。这类问题对已经工作了一段时间的求职者来说，是一个考量对自己能力、特质的认识进而发展方向的判断，对一个刚刚进入社会的求职者来说，只会增加其困惑。

　　有一点想特别和大家说明，职业规划问题的设置并不是为了考量各位的自信心，所以你回答准备3到5年做到董事长，总裁这类的回答只能说是一个笑话，或者回答“像您一样成功的人”之类带有恭维的话也没有意义，至于原因我会在以后单独开帖子里做解释。职业规划是一个基于对自己的了解，进而找到符合自己性格、爱好的职业发展方向后的一个规划。所以当你回答相关职业规划的'问题时候，你的所有回答应该和你中山招聘自己表现出来的性格、爱好相吻合，或者和你的实习经历有关联，这样面试官才有可能相信你的规划是经过考虑后形成的，而不是拍脑袋。

　　和大家分享一下我以前面试时，被问到职业规划问题时候的回答：

　　“关于职业规划，我是这么考虑的。我是双子座，性格多变，所以特别喜欢说话，也喜欢和人打交道，所以我总是喜欢我所从事的能够是那种可以说话，可以和不同人打交道的工作。所以之前，我做过销售、市场调查、广告公司，会务策划，都是可以和人聊天，与人打交道的。将来如果有机会，我想做哪些可以通过我的专业知识，帮助到别人的职业，比如律师、咨询师、hr，这些都是我将来的职业规划方向。”

　　个回答其实并不复杂，只是一个模板而已。首先我告诉面试官，我接下来说的都是基于我对自己的认识而作出的分析和判断，(双子座，性格多变)出于我的性格和爱好，我希望得到的工作的状态(与人打交道，和人谈话)。然后我告诉面试官之前佛山招聘无论从事过什么工作，都是围绕着这个特点而选择的，最后告诉面试官即便是将来我也是遵循着一样的法则在很多次面试的时候，我也一样会问到应聘者这个问题，有些回答是明显存在问题的，在这里也和大家一起分享一下，各位tx有则改之，无则加勉。

　　1、将职业规划等同于职级规划

　　大多数应聘者会告诉你，他的职业规划是现在从基层销售开始做起，将来希望能够做到管理岗位。这个就是一个明显的职级规划，或者说是一个无意义的回答，因为大多数人在职场都是希望自己从基层慢慢做到管理层的。所以这个回答虽然听上去充满了自信和目标，其实是一个无效的回答。

　　2、将职业规划等同于收入规划。

　　有些人会告诉你，他的职业规划是现在的收入怎么样，3年之后能够租房，多少年后可以买房，所有的目标都数量化了。如果以收入来衡量的话，其实和职业是没有关系的，因为大家其实都知道，最赚钱的行业肯定不是在职场，社会上能赚钱厦门人才网最新招聘信息的行业多了去了。这份工作是不是能够满足你的收入规划，面试官心里很清楚，所以你的机会就不会很大了。

　　3、将自己的最终职业目标定为创业。

　　一些人会告诉你，现在他的职业规划是尽可能地学习更多的企业经营、管理经验，最终想自己开个店之类的。老实说，在面试的时候听到这样的回答是非常让人抓狂的，因为我实在不知道为什么有人会在面试的时候说这样的话，其目的到底是什么呢?难道是为了向面试官证明自己是个有想法，有闯劲的人?摒弃这样的想法，试问有哪个面试官能够大度地将一个摆明了来偷艺的，最终一定会离开的人发放offer呢?即便你真的有这样的打算，也是可以婉转地表达出来的，而不是用这样直接而容易引起冲突的方式。

　　面试时被问到职业规划如何回答 篇2

　　原则1：避免混淆概念。

　　你要避免将职级规划、收入规划和职业目标等同于职业规划。如果你说我希望在5年内成为部门主管、10年之内实现财务自由、将来打算自己创业，其实这些都不是职业规划。

　　职业规划是对职业生涯进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三方面。

　　职业规划有三个要素：

　　1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是我想做什么。

　　2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是我能做什么。

　　3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是环境支持我做什么。

　　总体来说，职业规划就是在综合分析并进行自我评估的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。

　　所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的可落地、可执行的计划，而不能简简单单只介绍一个职业目标、职级目标或者是收入目标。

　　原则2：将你的职业规划与应聘岗位的发展结合起来。

　　在面试中，你最好围绕该企业或者该岗位的核心需求、发展期望来阐述你的职业规划，说明当下会努力做好所应聘的岗位，这样可以建立共同感，增加面试官对你的信任和认同。

　　比如，如果你在面试中说明自己未来会创业，这明显是告诉面试官你只是想在这家公司获取相应的资源和工作经验，不久后就会单飞。如果你遇到的是一位保守的面试官，他很可能认为你稳定性差，不予录取。

　　所以，要将你的职业规划与应聘岗位的发展结合起来。举个例子，如果你应聘文案岗位，你可以说希望通过自己的文案，逐步加强对企业产品及品牌的推广力度，同时希望在新媒体方面做出更多的成绩等等，这可能是很多面试官更愿意听到的。

　　原则3：职业规划是个动态的过程。

　　职业规划也叫职业生涯规划，规划得好坏不仅影响你的.职业发展，也将影响你的整个人生。因此，职业规划是一个长期、持续、动态的过程，绝不是一次规划就可以定终身的，你可以在求职过程中不断调整和优化目标，直到找到最适合自己的方案。

　　有时候，你的职业规划并不一定是准确的，还会有一些相应的调整。实习和实践可能会给你提供一个调整的契机。因此，我们建议大家要尽早做好职业规划，这样就可以给自己预留充分的时间来做调整和优化。

　　原则4：注重未来3—5年的职业规划。

　　正因为职业规划是一个动态的过程，所以你要具备长远规划的能力，同时也必须要着眼于最近的3年—5年。

　　我们可以将职业规划划分为多个阶段，比如，毕业3—5年内的规划，毕业5—10年内的规划，毕业10—15年内的规划等等。眼下，你只要着眼于未来3—5年的职业规划即可。

　　原则5：展示可落地的充电计划。

　　无论你的职业规划是怎样的，都需要你通过不断的充电和实践来实现。因此，在谈到职业规划时，与其描绘美好未来，不如对面试官讲讲你的充电计划。

　　比如，你的短期目标以充电为主，提高自己的专业技能，完成公司分配的任务，努力让自己独立处理工作。长期目标是在完成短期目标的基础上全面提升经验、技能和职位这样说职业规划，远比你直接说我希望在5年之内成为部门主管靠谱得多。毕竟充实自己要比远在未来的目标更有说服力。

　　面试时被问到职业规划如何回答 篇3

　　当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来五年的职业规划是什么?

　　方法与策略：这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：

　　1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。

　　2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。

　　3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

　　回答：我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的`职业能力提升。

　　效果及分析：真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得你很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而会让你在众多应聘者中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。