个人职业测评报告

个人职业测评报告

　　下面的数字是你的动力人群指数，人群指数的数值范围为1-100%，是一个统计术语，用于表明你在人群中的站位，即与他人相比你的相对位置。如果你的影响愿望为70，则表明你比70%的人影响愿望高。

(说明：75%以上为高分，25%以下为低分)

　　
　　成功愿望：(57.7%)
　　
　　高分特征：
　　
　　-做事主动、意志坚强，不达目的不罢休
　　
　　-对自己有较高的期望值，重大局，不贪小利，较少感情用事
　　
　　-有较强的责任心
　　
　　-做事有较强的目标方向性
　　
　　低分特征：
　　
　　-做事的主动性较弱，不愿主动承担责任
　　
　　-追求个人高目标的愿望不强，心态平和，对事情要求不高
　　
　　-倾向于容忍自己的不高追求或失败
　　
　　-喜欢较为轻松、没有压力的生活
　　
　　人格测试结果
　　
　　照顾者型——值得信赖和依靠
　　
　　基本描述:
　　
　　你具有友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要你认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做你认为毫无意义的事情。
　　
　　你务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应用，拥有对细节很强的记忆力，诸如声音的音色或面部表情。
　　
　　你与人交往时较为敏感，谦逊而少言、善良、有同情心，喜欢关心他人并提供实际的帮助，你们对朋友忠实友好，有奉献精神。虽然在很多情况下你有很强烈的反应，但通常不愿意将个人情感表现出来。
　　
　　你做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统。工作时严谨而有条理，愿意承担责任，你依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。
　　
　　可能的盲点:
　　
　　你有高度的责任心，会陷入日常事务的细节中去，以至于没完没了的工作。每件事情你都会从头做到尾，这总是让你过度劳累，压力很大时，你会过度紧张，甚至产生消极情绪。
　　
　　由于你的现实、细致，有时容易忽略事情的全局和发展变化趋势，难以预见存在的可能性。建议你周到考虑解决问题的不同方法和可能性，需要增强对远景的关注。
　　
　　你总是替别人着想，以至于让人感觉“关心过度”，你需要学会给别人空间。在工作中，你过多的承受和忍耐，不太习惯表达，却将情绪在家庭和生活中发泄出来。
　　
　　你不停地制订计划并保证完成，以致于经常花费更多的时间和投入更多的精力来完成工作，建议你给自己安排必要的娱乐和放松的活动，不要总是“低头拉车”，需要考虑“抬头看路”。
　　
　　影响愿望：(36.9%)
　　
　　高分特征：
　　
　　-愿意主动影响、控制或引导他人
　　
　　-愿意干预他人的情绪、做事方式、进度，期望结果可控
　　
　　-希望处于那些能够表现个人影响力的职位上
　　
　　-非常在意自己行为的影响力和在他人心目中的位置
　　
　　低分特征：
　　
　　-不愿意影响、控制或引导他人，希望每个人按自己的方式做事
　　
　　-满足于现状，不希望与他人进行权力之争
　　
　　-如果是管理人员，团队规范化程度不高
　　
　　挫折承受：(36.4%)
　　
　　高分特征：
　　
　　-意志顽强，在逆境中不失斗志
　　
　　-在新的或不确定的情境下敢于探索，不惧怕失败
　　
　　-对情绪能进行很好的.自我调节
　　
　　低分特征：
　　
　　-做事小心谨慎，尽量避免出现差错
　　
　　-过分在意结果，做没有把握的事情时犹豫不决
　　
　　-压力感受强，易于受情境影响
　　
　　人际交往：(74.1%)
　　
　　高分特征：
　　
　　-愿意在人际关系上投入时间和精力
　　
　　-能够获得广泛的人际支持
　　
　　-具有良好的人际交往技巧
　　
　　低分特征：
　　
　　-更愿意依靠自己的力量
　　
　　-喜欢与少数兴趣相投的人保持交往
　　
　　-在人际交往中顺其自然
　　
　　如何发挥你的优势
　　
　　对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。心理学和成功学的研究表明，发现和发挥优势是取得成功、实现自我发展的关键。以下列出了你可能存在的一些潜在优势，你可以仔细思考，自己是否意识到了这些优势，并且积极主动地去发展和发挥这些优势
　　
　　你在工作中的优势：
　　
　　能够很好地集中精力、关注焦点
　　
　　强烈的工作热情，认真负责，工作努力
　　
　　良好的协作技巧，能和别人建立起和谐友好的关系
　　
　　讲求实效的工作态度，办事方法现实可行
　　
　　十分关注细节，能够准确地把握事实
　　
　　乐于助人，给同事和下属职员的工作提供支持和帮助
　　
　　了解公司（或组织）的经历，能够很好地维护公司（或组织）的传统
　　
　　大多数具有出色的组织才能
　　
　　愿意在传统的机构中工作，而且兢兢业业、不遗余力
　　
　　能够连续地工作，对相同的工作任务不会感到厌倦
　　
　　非常强的责任意识；别人可以信任你实现自己的诺言
　　
　　喜欢运用固定的办事程序；尊重别人的地位和能力
　　
　　通情达理，看问题现实
　　
　　很强的目标和使命感，执着
　　
　　有韧性，在困境中不轻易放弃
　　
　　如何控制你的不足
　　
　　下面列出了你可能存在的一些不足，这些不足有的比较明显，有的并不明显或是你没有意识到。心理学以及成功学的研究表明，将很大的精力花费在改进劣势或者不足上面，并不是发展自我的最佳途径，然而，如果你意识到某种不足影响到了你的成功和发展，你就应该有意识地控制它，使它的消极影响减少到最小，而不是期望将它提高到一个非常高的水平，甚至期望它成为你的优势。
　　
　　你在工作中的不足：
　　
　　可能会低估自己的能力，难于坚决地维护自己的需要和利益
　　
　　不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法
　　
　　对反对意见过于敏感；在紧张的工作环境里感到很受压抑
　　
　　可能只关注细节和眼前之事，而对整体和将来重视不够，或看不将来后果的征兆
　　
　　倾向于同时投入到过多的工作任务之中
　　
　　难以适应新境况，或者在不同的工作任务之间来回切换时会有困难
　　
　　易于被需要同时解决的太多的工作项目或任务弄得晕头转向、无所适从
　　
　　如果自己得不到充分的重视和赞赏，可能会感到灰心丧气
　　
　　一经做出决定，就不愿意从头考虑同一个问题
　　
　　对突然的变化缺乏适应
　　
　　不愿意影响别人，对与他人的合作重视不够
　　
　　对失败和没有把握的事情感到紧张和压力
　　
　　适合的岗位特质
　　
　　研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。
　　
　　下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。
　　
　　你的岗位特质：
　　
　　在规范、传统、稳定的环境下工作，可以给他人提供服务或帮助
　　
　　适合在责任清晰，有一定私人空间、人际关系和谐的氛围中工作
　　
　　要求细致、精确，能够发挥你出色的观察力和对细节的关注能力
　　
　　工作能够让你集中精力，关注一件事情或一个人，而不是平行开展多项工作
　　
　　通过工作，你能够得到同事和上级的认可、欣赏和鼓励
　　
　　按照标准化的工作流程和规范开展工作，不要在事先没有准备的情况下把你的工作展示给别人
　　
　　了解了适合你的工作岗位的特质之后，你可以在选择工作、进行职业定位时详细了解该工作是否具有这些特质，如果工作的特质与你非常匹配，那么你在从事这项工作时就会更加如鱼得水，挥洒自如，更加顺利。反之可能会感受到较强的压力和不适感。同时，要做出工作和职业决策，除了了解自己的动力和性格特点之外，还需要对自我的很多其他方面进行探索，例如技能、价值观、职业兴趣等，全面了解之后所做出的决策将会更加理想。
　　
　　使用帮助
　　
　　人是极为复杂的，迄今为止，尚没有哪一种理论能够完全的描述一个人。动力－－人格理论同样不能完全描述你，但通过对你人格及动力方面的刻画，你会比以前更加清晰地明白自己和他人的行为。但这也并非是我们的目的所在，我们的目的在于如何有效地利用这种刻划，来改善个人的、团队的、组织的绩效。
　　
　　动力－－人格测评能带给你什么：
　　
　　1、更好地理解你自己－－你的类型、动力能帮助你明确自己行为的责任和意义。
　　
　　2、理解他人－－动力，人格的知识使你明白每个人是不同的，这种不同使世界更多样，而不是让你苦恼或限制你。
　　
　　3、扩宽思路－－用动力－－人格的理论去看待自己或他人将会帮助你认识到其它观点的合理性，避免固执地坚持自己，或者认为某种做法要么是正确的，要么是错误的。
　　
　　如果类型不符合
　　
　　如果读完了所有的描述，你认为对你的描述并不正确。你可以通过以下方法可以帮助你确定自己：
　　
　　1、回想一下自己的答题状态，是否有意或无意地回避了自己本来的样子了。
　　
　　2、阅读一下每个维度的另一个方面，看是否更适合自己。
　　
　　3、观察你自己，并询问周围的朋友、同事了解他们如何看待你。
　　
　　4、向专业测评咨询师请求帮助。