职业测评的好处

职业测评的好处

　　职业测评能够让你更加清楚自己倾向的职业是什么!下面是YJBYS小编为大家收集的关于职业测评的好处，欢迎大家阅读借鉴!

　　职业测评的好处

　　职业测评的目的是实现人适其职，职得其人;人尽其才，才尽其用。它在研究、咨询、辅导和组织对员工的职业生涯开发中都占据重要的地位，是不可或缺的工具。具体来说，它的功能包括以下几个方面：

　　预测功能

　　预测个体在教育训练、职业训练以及未来工作中的表现。

　　诊断功能

　　评估个体的长处和短处，优势和劣势，并诊断个体在兴趣、价值观和职业/生涯决策等方面的特质。

　　区别功能

　　区别出个体的某些特质最类似于哪一类的职业群体。

　　比较功能

　　依据测量学指标，将个体素质 (能力倾向、兴趣、价值观等)与某些效标团体相比较，从而观察两者之间的匹配程度。

　　探测功能

　　了解个体在职业生涯发展的连续过程中，其职业决策、职业适应性的行为、态度，以及能力方面的一般状况，以便提供必要的职业辅导。

　　评估功能

　　对职业生涯咨询或辅导的进展情况和效果进行评估。

　　职业测评包括许多功能，企业需要它，各种组织需要它，个人也需要它。它能服务于人力资源规划，为招聘、安置、考核、晋升提供依据，同时也是个人择业的参考，是职业生涯规划与开发的基础。通过职业测评，无疑可以实现组织和个人“双赢”的目的。

　　招聘中如何充分用好职业测评工具?

　　在社会结构不断变化的今天，企业的人才招聘和人才管理工作也变得越来越错综复杂。为了适应这些变化，越来越多的企业在招聘工作中开始使用在线职业测评工具。

　　由此衍生出一个问题：hr如何在日常招聘工作充分而恰当的使用这些职业测评工具呢?今天人啊人·人才测评的小编跟大家说说一些使用人才测评系统的方法和技巧。

　　首先自然是要选择一个正确的`、可靠的人才测评系统。现在互联网上的职业测试系统非常多，其质量水准也是参差不齐。许多hr不明就里拿来就用，殊不知，乱用这些不科学的测评系统不仅不会有帮助，可能还会引起应聘者的抵触，起到反作用。所以选择合适的职业测试工具非常重要。至于如何选择，人啊人论坛里有一篇帖子专门介绍选择的方法，这里不多赘述。

　　有了合适的测评工具后，我们开始说如何使用。有人会问：是先做测评再面试，还是先面试再做测评呢?

　　这虽然是个很简单的问题，但却关乎到企业测评方面投入的成本。一般的企业都是先做测评再进行面试，这样做的好处是通过测评，就可以筛选掉一大批不合格的应聘者，减轻了hr的工作负担，面试官在面试的时候通过测评也可以更全面的了解应聘者。这是大部分企业使用的流程，但是这样做的话，就会有大量的测评资格被浪费掉，大家都知道，一般测评公司给出的套餐在测评数量上都是有限制的，这样一来就增加了企业的测评成本。另外还有一个原因，一上来就要求应聘者做测评，会让部分求职者感觉不舒服，感觉得不到企业尊重。所以这样的方法适用于中大型企业，预算高，招聘数量多，企业品牌受到求职者的青睐。

　　如果是先做面试再用测评呢，这样一来，可能hr会比较辛苦，但适用于预算较少的小企业。尤其是在一个岗位多人竞争，且hr存在选择困难症的情况下，面试后再让候选人做测评，通过结果选择理想的人选，这样再合适不过了。

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