中职生的职业测评

中职生的职业测评

　　职业测评：中职生还没毕业 已被世界500强企业“预订”

　　眼下，很多应届大学毕业生正忙碌着四处投递简历找工作，但对于重庆工商学校电子系二年级的学生李静来说，却丝毫没有这方面的担忧，因为，他在进校的时候，就已经被世界500强企业“预订”了。我市直辖13年来，中等教育实现跨越式发展，职业教育全国领先，吸引了像李静一样的大量外地学生专门来重庆读中职学技术。

　　昨天下午，在学校的实训车间里，李静和班上的其他同学一样，正在进行微波炉拆装。李静说，一年多前，他是在同学的介绍下，“慕名”从家乡云南盐津来到重庆读书的。以前的同学说，在这里学习后，找工作很容易。

　　“不但找工作容易，我每年还有1500元的生活补助!”来了学校之后，李静收获了更大的惊喜。“我是在松下班学习，毕业后，就直接到松下公司在上海的微波炉生产线工作，我们去，就是技术骨干或者基层管理骨干。”对于未来，李静充满信心。

　　据该校校长杨宗武介绍，松下班有100个学生，在二年级的两个学期总共有9个月，前三个月他们在学校学习实训操作，每个月松下方面都要派技术人员来给学生上一个星期的课程，实训完后的三个月，所有学生都到上海的松下生产线实习。最后三个月，学生再回到学校，根据实习的情况，进行补充学习。“学生往返上海的费用、实习期间的食宿，都是由松下方面买单。”杨宗武说。

　　记者了解到，除了职业教育的发展，近年，我市的高中阶段教育“瓶颈”实现突破，中等教育实现了跨越式发展，普职(普高和中职)两类教育“大体相当”协调发展。初中毕业生升入高中阶段的比例，1996年只有56.1%，2010年已达到90%，基本实现普及高中阶段教育。

　　2007年，制定了普通高中家庭经济困难学生资助政策，对品学兼优、家境贫困的普通高中学生给予每人每学年1500元的资助，并明确规定各校减免金额不得低于当期实际收取学费总额的10%。

　　从2009年开始，全面免除了重庆籍城乡低保家庭普通高中学生的学费，由市财政和区县按平均每人每学年1400元的标准予以补贴，惠及全市5万多名低保家庭子女，大渡口、江北等区县还开展了全面免除普通高中学生学费试点，确保学生不因贫困而失学。

　　职业测评：毕业后，从贵族变成贫民

　　买不起新衣服，没钱去娱乐，每月都是数着日子等单位发钱……大学毕业了，大学生拥有了自己的谋生途径，然而拮据的生活却悄然而至，不少人由“贵族学生”沦为“城市贫民”。来自国内的一项网络统计资料显示，如今约有80%的大学毕业生离校后变成了“城市贫民”。

　　写照一：“贵族”变“贫民”

　　作为独生子女的一代，父母给了他们“贵族般”的经济支持。“读大学时，拿着父母给的生活费，花钱潇洒无忌;毕业后，自己当家才知油米贵。每月1500元的工资，租房花500元、手机费100元、车费100元、吃饭400元……不高的工资和不断上涨的物价自然让我的生活捉襟见肘，我的钱夹跟以前上大学时相比是空前的瘦小。”在我市一家贸易公司上班近两年的刘粤(化名)告诉记者，原本以为进入了社会，终于结束了被学校老师、父母看管的生涯，没想到这样也结束从父母那拿钱的幸福时光。

　　“工作半年后我就从家里搬了出来，找了间不能再廉价的破房子租了下来，每个月除了盼着单位赶快发钱以外就再没什么好盼的了。上个月底，大学同学请我参加生日宴会，斗争了好几天，还是编个理由谢绝了。现在，我连温饱都成问题，有时还不得不回家蹭饭吃。”刘粤说。

　　“读大学时我用的是兰蔻的眼霜、雅顿的面膜，所有的护肤品全是国际一线品牌，现在我化妆品都改用几十元的，买衣服也不敢去国贸、智诚了，只能去小店淘淘。”说起毕业后生活质量的骤降，工作已有一年的何茗雯显得很无奈：“家里条件不错，念大学时我每个月的生活费有1000多元，加上买衣服、化妆品等都是家里拿钱，是个不折不扣‘贵族’学生。”何茗雯告诉记者，现在自己月薪将近2000元，算是不错了，虽然自己仍住在家里，但每个月交通、通讯、吃饭等大概也得花个1000元左右，加上同事间结婚、生小孩等种种应酬，至今没有一分存款，是不折不扣的“城市贫民”。

　　写照二：“光鲜”下的无奈

　　“每到月底我就接近抓狂!”在贵阳市一家媒体工作的许亮，由于父母从商，从小就过着衣食无忧，要什么有什么的日子。去年年初，他正式成为了一名职场新人。为了方便，家里给他买了一辆进口车做代步工具。为了面子，许亮拒绝了父母无偿的资助，只让家里付了首期，自己承担每月1000元的贷款，以及车子的一切开销。“我每个月工资全部加起来就2000元左右，一半还贷，一半养车，自己零花少得可怜，有时候想买点什么都得再三斟酌，手头紧的时候就把车停在家里，挤公交上下班。”许亮感慨地说，自己每到月底就闹财政危机，人莫名焦躁。

　　据国内一份研究报告显示，自1978年我国开始实施的计划生育政策以来，1982年后出生的独生子女，总人数已经接近了3.3亿，其中有近一亿的独生子女已成为国内众多企业的员工主体。这些“80后”在出生后，家庭给了他们太多的照顾和关爱，他们不喜欢储蓄，追求消费，特立独行。他们自视为成熟的职业人，模仿自己心目中职业人的消费状态。此外，没能赶上福利分房的便车，加上住房公积金少得可怜，对很多“80后”来说，一旦准备买房就必须得要面对偿还期长达20年以上的房贷。于是本来就挣得少，花得多，又失去了父母经济支持的“80后”们，一夜间经济变得“拮据”起来。

　　专家建议：学会合理理财

　　大学毕业后从“贵族”成了“贫民”，这样的变化难道不可避免?对此，贵州大学一位社会学教授认为，社会生活水平提高了，大学生追求物质生活很正常，但是，不少学生还不能真切体会到赚钱的辛苦和当家的艰难。刚参加工作的一部分人收入不高，支出项目却大增，经济显得“拮据”是情理中的事。

　　专家认为：“刚参加工作的‘贵族’大学生，关键要养成节俭的消费观念，还要学习制订一个合理理财计划。”专家提醒，初涉职场的年轻人要有意识地改变现状，首先应该拓宽视野，积极充电，提升自己的竞争力，其次要做好消费计划，工作之余学会合理理财，依靠自己摆脱经济“拮据”。

　　职业测评：测测你是否适合创业

　　无论是刚从学校毕业进入就业市场的年轻人，还是在社会打滚多年的上班族，许多人都希望拥有一份属于自己的事业。当老板可不是一件容易的事，你是否适合创业?有多少创业潜力?下列测验可帮助你决定自己是否应当加入老板的行列。

　　以下问题答[是]得一分，答[否]则不计分，请统计你所得的分数。

　　1.你是否曾经为了某个理想而设下两年以上的长期计划，并且按计划进行直到完成?

　　2.在学校和家庭生活中，你是否能在没有父母及师长的督促下，就可以自动地完成分派的工作?

　　3.你是否喜欢独自完成自己的工作，并且做得很好?

　　4.当你与朋友们在一起时，你的朋友是否常寻求你的指引和建议你是否曾被推举为领导者?

　　5.求学时期，你有没有赚钱的经验?你喜欢储蓄吗?

　　6你是否能够专注地投入个人兴趣连续十小时以上?

　　7.你是否有习惯保存重要资料，并且井井有条条地整理，以备需要时可以随时提取查阅?

　　8.在平时生活中，你是否热衷于社区服务工作?你关心别人的需要吗?

　　9.不论成绩如何，你是否喜欢音乐、艺术、体育以及童军活动课程?

　　10.在求学期间，你是否曾经带动同学，完成一项由你领导的大型动，譬如运动会、歌唱比赛、画海报宣传活动等等?

　　12.你喜欢在竞赛中，看到自己表现良好吗?

　　13.当你为别人工作时，发现其管理方式不当，你是否会想出适当的管理方式并建议改进?

　　14.当你需要别人支助时，是否能充满自信地要求，并且能说服别人来帮助你?

　　15.当你需要经济支援，是否也能说服别人掏钱给你帮助?你在募款或义卖时，是不是充满自信而不害羞的?

　　16.当你要完成一项重要的工作时，总是给自己足够时间仔细完成，而绝不会让时间虚度，在匆忙中草率完成?

　　17.参加重要聚会时，你是否准时赴约?在平时生活中，你有时间观念吗?你是否能充分运用时间?

　　18.你是否有能力安排一个恰当的环境，使你在工作时能不受干扰，有效率地专心工作?

　　19、你交往的朋友中，当中是否有许多有成就、有智慧、有眼光、有远见、老成稳重型的人物?

　　20、你在社区或学校社团等团体中，被认为是受欢迎的人物?

　　21、你自认是个好的理财人物吗?当储蓄到一定数额时，你是否能想出好的生财计划，钱滚钱，赚出更多的利润来?

　　22、你愿意为钱辛苦工作吗?钱对你重要吗?你是否可以为了赚钱而牺牲个人娱乐?

　　23、你有足够的责任感为自己完成的工作负起责任吗?你是否总是独自挑起责任的担子，彻底了解工作目标并认真执行工作?

　　24、你在工作时，是否有足够的耐心与耐力?

　　25、你是否能在很短的时间内，结交许多新朋友?你是否能使新朋友对你留下深刻的印象?

　　0至5分

　　 你目前并不适合自行创业，应当训练自己为别人工作的技术与专业。

　　6至10分

　　你需要在旁人的指导下去创业，才有创业成功的机会。

　　11至15分

　　你非常适合自己创业，但是在所有[否]的答案中，你必须分析出自己的问题加以纠正。

　　16至20分

　　你个性中的特质，足以使你从小事业慢慢开始，并从妥善管理中获得经验，成为成功的创业者。

　　21至25分

　　你有无限的潜能，只要懂得掌握时机和运气，你将是未来的商业巨子。祝你成功!

　　职业测评：金三银四跳槽狂欢节，为何你没戏？

　　新年的气氛还没过，很多白领工作状态还没有回归，三四月跳槽高峰就已经来临，这样春光明媚的日子似乎成为职业人的跳槽狂欢节，根据CHR可锐职业顾问根据来访阶段统计发现，年前和年后来访人数激增，面对金猪年的到来，大家都希望在这样一个好的开始。然而可锐职业顾问在实际咨询案例研究中发现，一些渴望突破职业瓶颈的职业白领遭遇了职场冷遇。三类人三四月仍将继续“飘”在职场。

　　职业竞争力匮乏者

　　Lily大学本科毕业，学的是管理信息系统，毕业时抱着找一份稳定工作的想*，她就进了国有银行。工作了三年后，Lily感到单位存在很多问题，官僚作风，政策多变，领导管理能力又低，因此萌生了辞职的想*。后来有一家私营企业叫Lily过去，当时答应会有各种保险，试用期过后会有优厚的待遇，而且工作不是十分繁重。Lily当时就下定决心辞职过去了。现在工作了一年多，不仅没有保险，工资也没有质的变化，工作量因为公司的业务少倒是真的比较清闲。

　　Lily学的专业本身没有特长，在银行工作的三年只接触了银行信贷，而自己因为不喜欢业务能力也一般。在新公司除了一些文员的工作，其实没有学到什么。事实上，老板让她过来是希望她能利用银行的资源和操作经验为自己带来贷款，她主持申请的项目到现在都没有审批通过，老板似乎意见很大，自己对公司的意义似乎越来越小，看来赶快找个下家准备跳槽势在必行了。可是，什么工作适合自己呢?多年的工作没有接触英语，是不是要进修英语呢?或者考研究生提高学历?一个月前，Lily已经开始投放简历，但是到今天都没有得到回复。

　　我的分析：专业竞争力不够，Lily管理信息系统专业范畴相对宽泛，概念知识认知度大于实施能力认知，对于没有工作经验的人而言，可持续的专业成长趋势模糊，市场接受程度偏低。

　　Lily的工作经验主要集中在国企，缺少市场化企业的工作经验及跳槽经验，综合竞争力低。她的专业定位模糊，目前公司所做的文员，其实还是个概念性的东西，职种、专业定位不够明确，如具体的专业类文员有市场文员，技术文员，财务文员等，管理类文员有行政文员，人事文员等会较具体，相应类别的文员也便于今后在相应领域的发展。

　　沉浮大都市的“游牧族”

　　Jim是环境工程专业出身，但是考虑自己专业就业困难的问题，于是用了很多的.时间来学习计算机，并取得了国家计算机3级证书和MCSE的证书，毕业的时候他就是凭着这两个证书找到一份高中计算机教师的工作，待遇还不错。平时主要都是教授一些很基础的知识，顶多再参与培养计算机奥林匹克竞赛的学生。两年的平淡时光让Jim失去了所有激情，不甘心的Jim在今年11月来到上海加入了求职大军。Jim曾以为凭自己的学历、证书和工作经验，找到一份满意的工作应该不是很困难。但是到现在一个多月时间，根本没有得到任何回复，简历就这样沉入职场汪洋大海，生活就业双重压力让Jim常常失眠。

　　我的分析：定位模糊，求职盲目。Jim从一开始就没有考虑过自己究竟适合从事什么样的工作，而且在对他本专业不甚了解的情况下就选择放弃，而不是理性的对自己的职业生涯进行规划，他是流行什么学什么，什么待遇好就干什么，这样将很难找到称心的工作。

　　对职业市场行情了解有限。对近期的职场风向标把握不准确，不知道用人单位需要什么样的人才，而Jim对工作的要求也只是有一份不错的薪水就可以了，至于这份工作适不适合他做，能否给他的职业经验增色，他则完全不做考虑。这样唯钱是图的找工作模式只会让他越来越盲目，随之而来的挫败感肯定会让他陷入一个无可自拔的怪圈。。职业资质不准确。Jim拿到一些计算机证书，但是因为没有接受过系统的培训，在人才竞争异常的激烈的大都市里，他与计算机科班出身的求职者相比可以说是没什么优势。因此如果能把他本科的专业与他所从事的计算机教育工作很好的融合在一起，并以此为一个切入点再结合职业市场特有的游戏规则，那么找工作的问题就会迎刃而解。

　　踯躅不前的“往届”毕业生

　　高强是学市场营销专业的，毕业一年不到，已经换了三份工作：快速消费品企业，广告公司，展示公司，行业跨度之大令人吃惊。有时跟直属主管争吵的时候，他一拍桌子就走人。朋友一打电话就问：又换公司了?有调侃，当然更多的还是关心。

　　高强自己也苦笑，每换一次工作就损失一笔收入，离职人的工资都会被公司折扣，新工作又有新的试用期，一切从头再来暗指你的工资待遇也随之从头再来。一个月前，高强又一次拍桌子走人后，终于在这个冬天为他的行为付出了代价，“职业冷冻期”无情地降在了他的身上。

　　因为换工作太频繁，专业门槛不高的高强经常会获得面试通知。但是近一个月的六次面试过程中，面对一个个人力资源主管质疑的表情，高强开始支支捂捂答不上来。面试自然就没了下文。不注重自己职业含金量的积累和提取，感性地面对职业生涯将会，高强已经尝到了苦果。求职和发展问题摆在了高强面前。

　　我的分析：每年的应届生招聘从大四上半学期业已开始，一些优秀的2006年应届学生更是11月未到就签定了工作。对比之下，2005年七月毕业还未找到自己向往的“好”工作的学生再不警醒恐怕将在未来一年时间里面临淘汰危机。

　　高强的专业点一直没有得到稳定工作经验的有效加强，而频繁的转换工作更添加了他求职的难度。行业背景不扎实、产品知识缺乏稳定结构、专业技能没有得到系统培训的提升，求职情况不容乐观。一个多月在职场遭受的冷遇已经说明了问题。而且因为营销类的工作机会门槛不高，对于初级职业人和应届毕业生来说是不错的选择，因此在当今中国职场人才得不到有效消化情况下，照高强这样的发展轨迹将必遭淘汰。

　　职业测评：大学毕业生求职惊现“三族”

　　大学生就业一直是许多人关注的焦点，其中最心切的莫过于毕业生的父母，十多年含辛茹苦把孩子供上大学，谁不希望自己的孩子能找到一份好工作？于是，在大学生的求职过程中，我们总能看见父母的影子，他们为毕业生提供经济来源，寻找关系，甚至排队。众多事实面前，无怪乎有人惊呼，大学生就业进入“老子时代”。

　　啃老族

　　小林毕业快一年了，家庭富裕的她压根儿没考虑过工作的事。目前，小林计划用父母的钱在广州买房。像这种主动放弃就业，不仅衣食住行全靠父母，而且花销不菲的人，职场上称之为“啃老族”。

　　对此，职业顾问建议，大学生就业应该制订最高目标和最低目标，毕竟融入社会、融入职场是事业腾飞的第一步。对于创业幻想型的“啃老族”，创业前应该有一个全面的考察，多咨询有经验的人，提升自己创业项目的成功率。

　　关系族

　　王娟就读于广州某大学新闻系，毕业时想在广州找个媒体做记者、编辑，但应聘两三家媒体都在初试中被刷下了。幸好求职之初，王娟就请父母在家乡的城市“攻关”。最后还是回到家乡在一家报纸做了记者。

　　对于求职中的“关系族”，众多的毕业生认为这是职场上的“潜规则”。职业顾问指出，“关系”最多是一块敲门砖，给你一些便利，真正的职场靠的还是你的核心竞争力。

　　排队族

　　“子女求职，父母排队”是当今高校招聘会里非常独特的一道风景。在一些招聘会上，应聘大学生自己不露面，由父母帮忙排队、递简历。这种父母“越俎代庖”的例子，虽是少数，但广受争议，有评论者戏说，大学生就业进入了“父母就业时代”。

　　“父母排队”并不为大多数大学生看好，同样也不被用人单位看好。有招聘主管反问，连举手之劳的事情都不愿做，由父母代劳，我招你来干吗？

　　职业测评：我国大学毕业生求职存在的十大问题

　　1、自我认知偏差大

　　78%的大学生自我认知比较欠缺，主要表现为自卑和自负两大类。自卑型的同学往往对职场产生恐惧心理，逃避就业。而自负型的则恰恰相反，过分自信，非名企不去，非高职不入，在求职中不断地挑选工作，无形中失去一些机会。

　　2、前途迷茫没信心

　　高达86%的大学生反映，对于自己所学的专业不太了解，不清楚自己的就业方向，因为缺乏必要的定位，感觉前途比较迷茫，在当前就业难的现状中，想要谋得一份满意的工作普遍表示缺乏信心。

　　3、证书满天考哪个

　　对于与自己专业有关、无关的证书，很多大学生不知道如何选择。因为缺乏对职业定位的把握，所以容易随波逐流，什么热门考什么，别人说好就是好，会计证、人力资源管理助理、驾照、英语四六级等跟风考证，投入了时间和精力，问及哪张能为将来的发展加分却一脸茫然。

　　4、优势不明空自卑

　　在“请你说出自己的优势”提问中，有近50%的同学回答：说不清楚;26%的同学回答：好像没有优势;20%的同学能列出1-2条，仅有14%的同学能够说出自己3条以上的优势。当自己都不了解优势在何处时，你又该如何向用人单位顺利推销出自己呢?

　　5、简历乱投没人理

　　网上投简历，看到合适的职位，鼠标一点方便轻松，更有甚者做好简历后设置关键词进行群发投递，结果系统投递后自己也不知道投了哪家公司，这种没有定位、盲目海投的结果，终究难有HR理会。

　　6、毕业该往何处去

　　大三的学习结束，接下来就是为实习和求职而绞尽脑汁，可是自己的发展方向在哪?对口的专业就业领域在哪?该找怎样的实习单位?该去怎样的行业和企业求职?对自己的未来稀里糊涂，毕业的去向也就一摸黑了。

　　7、就业情报太短缺

　　很多同学说，面试后才知道，自己所学的知识跟企业需要的技能差得太远，达不到企业的要求，有的说自己选专业的时候明明是热门，可临到毕业才知道早已供大于求，根本找不到专业对口的职位。

　　8、面试无数没offer

　　有的同学个人有一定优势，尤其在制作简历方面有独到之处，容易得到用人单位认同。但他们频繁去企业面试，说明本身的职业生涯规划不够明确，还有不少人片面追求高薪，结果不仅浪费大量时间和金钱，还错失了就业良机。

　　9、职业规划怎么做

　　国家和学校都在大力提倡对大学生开展职业规划，但许多学生表示，职业规划到底该如何做，往往无从下手，而且其效果也是不得而知。

　　10、考研出国前途忧

　　有的同学说，既然就业难，那就选择考研或出国，暂时避开独木桥，说不定能找到另一片职场桃花源。可时下大学生考研的高淘汰率不容乐观，出国留学的就业前景也大不如前，就业前景令人忧心。